私たち ”Success Holders” は、 エンジニアとマーケティングのエキスパートが社内で育ち、 「IT」×「メディア」の2領域で日本企業の成長を最大化している会社です。 【テクノロジー事業】 私たちの目指す先は、日本企業のDXを推進するリーディングカンパニーとなることです。 ネットワークやサーバ等のインフラ構築を専門とした技術者の育成と派遣サービスを中心に、基幹システムやITプロダクト等の開発から保守メンテナンスまで、幅広くご支援する事業を行っています。 弊社内にはエンジニア育成体制が整備されており、未経験入社の社員もその環境下で非常に高いスキルを身に付けています。 そうしたエンジニアたちが大手クライアントを中心に多くの企業の課題を解決し、社会に価値を届けています。 [主要サービス] ①エンジニア派遣 ②システム エンジニアリング（SES） ③人材紹介（紹介予定派遣）

私たちSuccess Holdersのビジョンは、 「Successful around the world～成功が溢れる世界を～」 です。 VUCAとも言われる現代、物事の変化が目まぐるしいスピードで起こっており、確からしい未来など誰も見通せないように思えます。 しかしそうした現代だからこそ、現状がどうであれ、誰にでもこれから新しい成功を手にする可能性が大いにあるとも言えます。 この現代において、時代のニーズに応じた価値を創造し、提供することで個人がやりたいことを実現できる社会に、 そして全ての人が人生の成功を実現できる世界を目指していきたいという考えのもと、このビジョンを掲げています。 【テクノロジー事業】 DXが声高に叫ばれる昨今、エンジニアへのニーズは日に日に高まっていますが、その需要に対して供給が全く追いついていません。 日本全体の有効求人倍率が1.13倍であるのに対し、 エンジニア単体で見た有効求人倍率は8.08倍と、非常に非常に高い値となっています。 日本のDXはこの慢性的なエンジニア不足が大きな足かせとなり、非常に足取りが鈍い状態です。 特に中小ベンチャー企業においてはエンジニア人材の確保は困難を極めており、DXがほとんど推進されていません。 そうした現状を変えるべく、弊社では社内でハイレベルなエンジニアをゼロから育成し、DXをリードする人材を多数輩出しています。 そうした人材が躍動することで、これまでも多くの企業のDXを実現してきました。 今後も日本の中小ベンチャー企業のDXを推進するプロフェッショナル集団として、さらなる成長を続けていきます。

テクノロジー事業、メディア事業ともに、人材の成長機会を最大化することでお客様に大きな価値を提供し続けています。 その中でも特に、弊社はエンジニアの育成に絶対の自信があります。 完全なるIT未経験からの入社でも、約1ヵ月で資格保有者となりエンジニアデビューすることが可能です！ 未経験入社の8割以上が文系出身ですので、どのような経歴でも畑違いということはありません。 ゼロからでも十分スタートダッシュを切ることが可能です！ 入社後、まずはITに関する基礎知識のインプットからはじめ、 その後「CCNA」という資格の取得に向けて実技演習を開始します。 1か月後にはこのCCNAを取得し、実際の現場でも十分に活躍することができるようになります。 もちろん、 「現場に出たらほったらかし...」 なんてことはありません。 ・元大手IT企業にて研修講師の実績のあるエンジニアが定期的にキャリアアドバイスを実施 ・四半期ごとのペースでステップアップの研修を開催 ・その他エンジニア交流会、全社クリスマスパーティなど、節目ごとに「リユニオン」の機会を設け、社員同士の繋がりを実感できる機会を提供 以上のようなサポートを実施し、日々成長を実感しながらストレスなく働くことのできる環境を整えています。 また、自己研鑽に報いるために、「資格取得奨励金」の制度も設けています。 ITとは全く無縁の業界から転職してきたメンバーの中には、今や誰もが知る大手企業のプロジェクトに入って大活躍している人もいます。 ぜひ弊社で新しい挑戦をしてみませんか？

・もっとキャリアアップをしていきたい ・単調な仕事ではなく心が躍るような面白い仕事がしたい！ ・そのためにはどんな仕事をするのがいいのだろう…？ そんな想いを抱えつつWantedlyを眺めているそこのアナタ！ 実はキャリアアップが可能で、 心躍るような仕事をする方法があります！ それが当社Success HoldersのITエンジニアです！ 「エンジニアなんて考えたこと無かった…」 といった方もいらっしゃると思いますが… 一度騙されたと思って読み進めてみてください！ ■なぜエンジニアなのか？ 理由はシンプルです！ 最もキャリアアップしやすい職種だからです！ 2030年にはエンジニアが79万人不足されていると言われています。 つまり、今から8年後です。 今からエンジニアとしてのキャリアをスタートすれば、 8年後にはベテランエンジニアで業界から引っ張りだこの状態。 言い換えるとキャリアを積み上げ、 市場価値が上がった状態を実現できるということです！ エンジニアとしての技術は目に見えるものというのも大きいです。 定量的に図ることがある程度可能なので、 カスタマーサポートのような目に見えないスキルよりも、 評価がされやすくなっています！ ■Success Holdersではワクワクするような仕事ができます！ Success Holdersは上場企業でありつつも、 創業フェーズのような体験をすることが出来ます。 というのも、このITにまつわる事業は1年前に立ち上げたばかり。 事業が形になり世の中に広まり、 受け入れられるまでの過程を肌で感じることが出来ます！ もちろんエンジニアとして育成していくための、 システムもばっちりなので安心してください！ e-learningがあったり、資格取得支援があったり、 エンジニアとしても成長をフルでサポートしていきます！ どうでしょう…？ 少しでも「エンジニアってもしかしたら…あり…？」 と思っていただけたら、 まずはざっくばらんにお話ししませんか？ 選考関係なく、お互いを知り合うところから始められたらと思います！