【未経験転職との出会い】 ホールハートの代表である小野は、元々宣伝会議の役員及びマスメディアンの代表を務めていた事もあり、広告業界に特化をした転職支援を生業としておりました。 現在も広告業界の転職支援に強みは持っているものの、広告業界自体は就職、転職市場で人気業界ではありつつ、業界自体はシュリンク傾向です。 そんな時に出会ったのが未経験転職市場です。 20代の何も経験がない若手でも未経験から受けて入れくれる成長市場が存在し、チャレンジする事によって自分の人生を変える事が出来る。ナニモノかに変わっていく事が出来る。 その領域で若者の支援をしたいと思い立ち上がったのが未経験からのエンジニア就業を支援する「はじめてのエンジニア」です。 また企業と求職者様のニーズに応える為に2024年4月には未経験転職を総合的に支援する「手に職転職」という事業を立ち上げています。 【「はじめてのエンジニア」の始まり】 『選択肢を増やし、エンジニア市場を切り開く』を事業ミッションに掲げ、2021年より「はじめてのエンジニア」という事業を始めています。 「はじめてのエンジニア」は、エンジニアの採用に困っている企業に対して、未経験のエンジニア希望者を紹介するサービスです。 開始してからまだ間もない事業ですが、多くの採用が決定し、エンジニアを採用したくて困っている企業に、未経験者の転職が成功するという流れができつつあります。 学歴に関係なく、社会人人生を歩んでいくような道を作るために生まれたのが「はじめてのエンジニア」ですが、人材不足が深刻化している企業側も経験者採用以外の道を模索していることを実感しており、この事業の可能性を強く感じています。 ■手に職転職 https://tenisyoku.jp/ ■はじめてのエンジニア https://hajien.jp/ ■プロの転職 https://proten.jp/

私たちホールハートは、企業の成長には『人材が最も重要である』と考えています。 だからこそ、成長企業やイノベーション分野に注力する企業に対して適材適所な人材をつなぎ合わせることにコミットしています。 そのために変化をし続けることで、ホールハートのミッションである「選択肢を増やす」を達成したいと思っています。 ここ数年で新たに展開している事業テーマは「未経験特化」です。 この領域に力を注ぐことで、未経験から経験者までのキャリアアップをつなぐプラットフォームを構築したいと考えています。 自由に仕事を選んだり働くことができなかった人たちが、その枠を超えて自由に選択することができるようになる。 そうすることで、労働力は2倍にも3倍にも膨れ上がり、世の中の人材不足で困っている企業に人を送り出せるようになる。 世の中にすごく大きな価値を提供できる仕組みだと私たちホールハートは考えています。 それを構築できた企業はまだ日本に存在していないため、ホールハートが仕組みをつくり、日本の働き方を変えていく存在になりたいと強く思います。 また、企業の成長を支援するホールハートにも成長が必要と考えます。 ホールハートは組織強化や働く環境づくりにも力を入れています。 【評価制度】 会社一丸となって目標達成を目指し、個の成長からチームの成長へ、そして会社の成長につなげるような制度を現在進行形でアップデートしています。 この制度自体も、社員と会社を成長させたいという強い思いからつくられています。 結果を残した人やチームにはしっかりと還元されます。 年齢は関係なく、成果を出している社員を抜擢し還元する事で第二創業期の成長を加速させています。 チャレンジし続けるためのバックアップ体制も魅力の一つです！ 【上場を目指す】 ミッションの実現のためには膨大な資金力が必要です。 さらに、考えを世の中に発信していくためにもホールハートとしては上場を目指すことにしました。とはいえ、上場が目的ではありません。 今後市場拡大を見据えて既に伸びを示している「未経験領域」において、新しい働き方を追求していく先に、自然と上場が実現出来るのではないかと思います。 今掲げている理念・ミッションに基づいたビジネスを常に全うすることで、そんな未来を会社として実現していきたいです。

【第二創業期】 創業から16年程たつ会社ではありますが、「はじめてのエンジニア」の立ち上げから断続的に新規事業を開発するなど第二創業期をむかえています。 これから更に成長していく為の仕掛けを行っていく中で、一緒に挑戦できる方を募集しています。 【風通しかなり良いです！】 メンバーは20～30代が中心で、役職関係なく相談や提案ができ『組織をより良くするために』を全員が考え、自発的に行動しています。 話やすい上司のもとで、成果をあげるための相談や、「もっとこうしたい」「こんなキャリアを歩みたい」といった要望や夢を語ることも日常茶飯事。 ひとりひとりのキャリアを真剣に考える上司、気付いたことを発信しやすいメンバー、それぞれが尊重し合い、新入社員でも発信しやすい雰囲気はホールハートの魅力です。 【チームで目標に向かい、自己成長にもコミットします！】 また週1回の1on1を実施しており、前週の振り返りと今週の行動を明確にします。 無理な目標設定ではなく、計画をしっかり立て、着実にステップアップするためのフィードバックが日々行われています。 上司とメンバーの信頼関係が強固だからこそ事業成長が可能となっています。 思いやりをもった組織、それがホールハートです。 「チーム目標が第一」個人目標はありますが、一番はチームで達成すること。状況に応じて配置転換をする柔軟さがホールハートにはあります。個々の能力、強みや弱みを最大限に活かすことで、事業成長を加速させているのがポイントです。 【異業界からジョインしてくれた個性あふれるメンバーが沢山います！】 メンバーの経歴は多種多様で業界経験者だけでなく、「起業経験者」「人事」「元SE」「SaaSセールス」「接客販売業」等色んなバックグラウンドを持ったメンバーが活躍しています。 未経験者も大歓迎！個性溢れるメンバーが快く受け入れ、発展途上の事業を一緒になって成長させてくれる仲間を求めています。

＜サービス内容＞ 2021年よりスタートした新規事業『はじめてのエンジニア』は、 異業種・異業界からIT業界へのキャリアチェンジを支援する転職支援サービスを展開しています。 （ 参考URL：https://hallheart.co.jp/hajien/ ） ＜仕事内容＞ 転職支援サービスにおけるキャリアカウンセラー（転職希望者対応）業務及び企業対応をお願いします！ 具体的には… ・転職希望者との面談（面談に向けた集客も一部行っていただきます） ・面接前サポート（転職希望者の応募書類の添削や面接対策）～内定後フォロー ・企業の状況確認、定例MTGの対応　等 ※月の候補者対応は30～40件程度です。 ※基本的にはオンラインでの面談対応となります。 ＜応募要件＞ ▼必須要件 特になし。