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経営企画
Mid-career
on 2022-03-16 91 views

急成長のITベンチャーを支える!/東京/BPR

株式会社ネクストビート

株式会社ネクストビート members View more

  • ・日系投資銀行→外資戦略コンサルマネージャー→ITベンチャーCSO
    ・社会人生活のうち、約6年間シンガポールに拠点をおき日本企業の海外展開を支援
    ・夢:世界を代表する日本発ベンチャーに携わりたい/日本を元気にしたい

  • ビジネスアライアンス(行政/企業/学校)、広報チーム責任者。ゼネラルマネージャー。
    2020年4月 MVP最優秀賞受賞
    2021年10月 ベストマネージャー賞受賞

    官民連携担当として入社後、戸田市、さいたま市、横浜市と保育人材業界では初となる連携協定を締結。
    数多くの自治体との関係構築に成功し、マネージャーとして新チームを設立。
    アライアンスと広報チームの責任者として、営業、プレスリリース等の事業広報、カルチャー浸透を目的とした社内広報等を担当。
    また、経営企画のゼネラルマネージャーも兼務、全社総会事務局長、新卒研修企画/講師、組織施策の各種プロジェクトマネジメントも行う。

    前職のJ...

  • Masashi Kinoshita
    Business Strategy Division_Corporate Planning

What we do

  • 日本最大級。保育士・幼稚園教諭向け転職支援サイト
  • 「育てるを考える」子育て情報メディア「KIDSNA STYLE」

2013年の創業以来、まずは「子育て支援」領域の課題に対し、多様な事業を通して向き合って参りました。現在は「地方創生」の領域も加えた2領域で9つの事業を展開しつつ、海外事業、新規事業の展開にむけて準備をすすめています。
中長期的には、企業理念に基づき、「人口減少社会」に対してテクノロジーを通じた価値貢献を実現。人々のインフラとなり得るサービス群を複数構築することで、保育を始めとした複数領域でのトータルサポートを実現して参ります。

<事業紹介>全9事業
■保育士バンク!:保育士・保育施設向け
 ・保育士の転職:保育士バンク! 
 ・保育学生の就職支援:保育士バンク!新卒 
 ・保育施設の業務管理:保育士バンク!コネクト 
 ・保育施設の職員マネジメントツール:保育士バンク!パレット
 ・保育施設のHP制作:保育士バンク!ウェブパック 
■KIDSNA:保護者向け
 ・子育て情報メディア:KIDSNA STYLE
 ・ベビーシッター:KIDSNAシッター
 ・保育園・幼稚園検索:KIDSNA園ナビ
■おもてなしHR:宿泊施設向け
 ・宿泊業界専門の就職・転職支援:おもてなしHR

Why we do

  • 人口減少に伴うパラダイムシフト、それによって発生する新たな課題・需要・マーケットに対して価値ある事業を創造し続け、永続性の高い組織体への発展を目指します
  • 未来を恐れず、過去に捉われず、ベンチャーという環境を楽しみ続けたいと思っています

ネクストビートは2013年に「人口減少社会において必要とされるインターネット事業を創造し、ニッポンを元気にする」というミッションを掲げ創業しました。このミッションは創業9年目を迎える現在でも、1文字も変わることなく掲げ続けています。

日本の人口は、現在1憶2,500万人ですが、2050年には1憶人を割り、2100年には現在の人口の半分以下になると言われています。そして現在も、少子高齢化、過疎化、そこから生じるワークフォースの減少などの様々な課題が生じています。

また、20世紀後半からインターネットが急速に普及し、生活に欠かせない基盤として定着する一方で、様々な理由からITの利用に困難を抱える層と、有効に活用できる層との間に社会的、経済的格差が生じています。

このような情報の非対称性や労働生産性の低下等の難解なマクロトレンドに民間から対峙し、ITを通じてニッポンがより元気になるよう少しでも貢献したい。ミッションにはそのような想いが込められています。

How we do

  • 半期に一度の全社総会にて、「新人賞」、「ベストクリエイター賞」・「MVP最優秀賞」等の様々な賞で、活躍者を称え合っています。
  • エンジニアは給与・待遇は変わらず、「週休3日制」に。好循環を生み出すエンジニアリング組織へ

ネクストビートならではの【スピード】×【組織成長】による役割り・ポジションの創出により、個としての成長機会を提供しながら、会社としてもスピーディーな成長を遂げて参りました。

【スピード】
経営陣との距離が近く、各事業・機能と経営陣が直接対話をする形でスピーディーな意思決定が行われています。さらにオールインハウス体制で、意思決定後、即実行できる組織体制を取っているため、新たな役割り・ポジションが次々と生まれます。
【組織拡大】
これまで9年で9事業・従業員数365名・12拠点と組織を拡大して参りました組織成長に伴い、その分求められる役割りも増える見込みです。

このような組織体制だからこそ、個の成長機会をスピーディーに与えられると考えています。私たちは”個”の市場価値を、「ある領域で、スキルを伴う成果を出せること」と定義しており、市場価値=「(経験×スキル×成果)領域の累乗」と捉えています。そして、いち領域で成果を出していただいた方には、複数領域での経験のチャンスを、とことん与えます。実際にマネージャーの8割が、入社から3年以内の昇進を果たしており、全社プロジェクトも1年間で40プロジェクト以上実行されています。

As a new team member

【業務改革(BPR)職の役割】
弊社の既存事業のいずれかに軸足を置いて事業責任者と密接に連携しながら、
業務改善・業務革新プロジェクトの推進者を担っていただきます。

【業務内容】
・事業課題の特定、および課題解決の施策検討
・事業責任者と設定課題、施策実行案についてのディスカッション
・実行に向けた準備・各種管理シート類の作成
・定型業務の効率化(自動化、サポートツール類の開発、業務への定着促進)

どうしたら事業が成長するのかを深く思考し、業務プロセスの革新を通じて、
事業部組織にも変革を促す、推進力を持った方からのご応募をお待ちしております。

【必須スキル・経験】
・業務プロセス再設計における経験・知見
・関係各所とのコミュニケーションを通じた課題発見能力

【歓迎スキル・経験】
・Salesforceを用いた業務経験
・RPAの知識、業務経験

【業務時間】
10:00~19:00
・平均残業時間32.5時間
・定時以降は生産性管理の観点から、個人で調整可能

【配属先に関して】
・初期配属はご希望に応じて柔軟に対応させていただきます
・業務上必要があるときは、転勤または従事する業務内容の変更を命じることがあります

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