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働き続けられる未来を作るベンチャーで社会課題の解決にチャレンジしたい方募集

株式会社OKAN

オープンポジション

Mid-career

on 2024-08-16

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働き続けられる未来を作るベンチャーで社会課題の解決にチャレンジしたい方募集

株式会社OKAN

Mid-career

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代表取締役CEO

取締役

人材組織開発室/採用担当

人材組織開発室/採用

Keita Sawaki

1985年長野県茅野市生まれ、中央大学商学部卒。フランチャイズ支援および経営コンサルティングを行う一部上場企業にて新規事業開発、ベンチャー企業でゲームプロデューサー兼事業責任者を経て、EdTech領域のスタートアップに初期メンバーとして参画。その後、2012年12月に株式会社おかん(当時CHISAN)を設立し現職。「働くヒトのライフスタイルを豊かにする」をミッションに、2014年3月には、ぷち社食サービス「オフィスおかん」をリリースし、多数のメディアで紹介されるなど注目を集めている。

CEOが語る｜OKANが「ミッション」を重視する理由

Keita Sawaki's story

YU ARAKAWA

栃木県鹿沼市生まれ。事業会社の企画 / 開発職を経て、現在は株式会社OKANのCEO室兼パートナー事業責任者。主な担当領域は経営課題全般 / 部門横断的なプロジェクトマネジメント / パートナー事業企画・開発とマネジメント。

Ayako Sakurazawa

新潟出身。新卒で明治創業の老舗専門商社で販売促進業務、新規店舗立ち上げを経験。「ハッピーに働ける社会をつくりたい！！」という想いから2014年から転職エージェントへ転職。人材不足に課題のある企業の採用支援と、転職希望者の転職サポートを行う。 2020年よりOKANへ入社。新規事業、カスタマーサポートを経験後ヒューマンサクセス（人事）へ。現在人材組織開発室　採用担当。一男一女の母。趣味は旅行。次はどこに旅行に行こうかいつも考えています。心は20代のアラフォーです。

Manami Koyama

ビジネスホテルでフロントを経験したのち、人事へキャリアチェンジ。飲食業界で採用3年→動画ITベンチャーで1人人事3年(この時オフィスおかん導入してました)→SaaSベンチャーで採用1年4ヶ月。まもなく人事9年目を迎えようとしてます。ホテル時代に覚えた英語はもう話すことはできず、今は趣味で韓国語を勉強中です！さまざまな業界で人事を経験し、望まない離職を間近で見てきたこともあり、OKANの「働く人のライフスタイルを豊かにする。」というミッションに強く惹かれ入社を決めました。カジュアル面談でいろんなお話しましょう！

Keita Sawaki

代表取締役CEO

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YU ARAKAWA

取締役

Ayako Sakurazawa

人材組織開発室/採用担当

Manami Koyama

人材組織開発室/採用

What we do

たとえ運命的な出会いだったとしても想像もしていなかった理由で別れてしまう。これ、仕事の話です。せっかく素晴らしい人材と企業が出会っても、自身の健康状態、家庭との両立、同僚との関係、職場環境などを理由に、働き続けることを諦めてしまう「望まない離職」が今の日本社会にあります。私たちは、「望まない離職を生まない組織づくりを支援する」ことで、人材不足が深刻である日本における企業課題と社会課題の解決に取り組み、「働く人と企業の双方が望んで働きつづけられる」社会を実現することを目指します。

What we do

Why we do

OKANは、「働く人のライフスタイルを豊かにする」というミッションを掲げています。日本では、多くの人が自身の健康状態、家庭との両立、同僚との関係、職場環境などを理由に、働き続けることを諦めなければならないという問題に直面し、辛い思いをしています。人口が減少し、高齢化が進んでいる日本において、働き続けられないことは、個人、企業、国、その誰もが望んでいません。働き続けられるために必要な支援は様々です。私たちは、働き続けることを妨げる問題を明らかにすること、その問題を解決するために必要な対策を講ずること、そして実際に問題を解決することを通して、望まない離職を生まない組織づくりを支援し、働く人と企業の双方が望んで働きつづけられる社会をつくります。

How we do

◆◆ ミッションを実現する手段 ◆◆ ・置き型社食®︎「オフィスおかん」ほとんど全ての人が日常に接点をもつ「食」を切り口に、「健康的な生活習慣を実現するための環境整備」「企業と従業員が一体となった取り組みの推進と定着」「意識や行動変容に重要な体験と情報の提供」を通じて、組織課題を解決することを目指しています。・意識調査・組織課題改善サービス「ハタラクカルテ」「無理のない価格で」「従業員の本音と改善案を引き出し」「誰でも簡単に操作・分析・施策検討できる」自社開発のSaaSプロダクトを切り口に、顧客に寄り添った「施策の推進支援」を通じて、組織課題を解決することを目指しています。 ◆◆ 私たちの社風・風土◆◆ OKANは「働く人のライフスタイルを豊かにする」というミッションを実現するために、「望まない離職を生まない組織づくりを支援する」事業を営んでいます。事業を営む中では、常に多くの新しい「問い」が生まれてきます。この問いのすべてを誰か一人が解くのではなく、適所適材・適材適所に役割を分担しながら並列に解くことで、より多くの量の問いを、より多くの種類の問いを、より早く解くことができるのではないか？そうすることでミッションの実現可能性を少しでも高められるのではないか？そんな考えから、組織コンセプトを「100の問いを100人で解く組織」に定め、その実現に向けて様々な取り組みを推進しています。

As a new team member

大きな未来を見据えて、一緒に事業を創っていく仲間を募集します。ポジションや役割にこだわらず、ミッション・ビジョンに共感した会社で働きたい経験の延長線上のキャリア選択だけではなく、組織が社会へ提供する価値やビジョンへの共感性で選択したい当てはまる方、ぜひご応募ください。 ◇求める人物像・OKANの「働く人のライフスタイルを豊かにする」というミッションに共感し、実現のためにアクションできる方・重視する価値観（ミッションファースト、圧倒的当事者意識、健全な衝突）に共感し、体現していただける方 ◆ ◆働き方◆ ◆ フレックスタイム制（コアタイム11:00 - 16:00）による8時間勤務を導入しています。フルリモートは不可となりますが、業務に合わせて出社とリモートが選べます。チームや担当業務に合わせて週1〜2日程度出勤している従業員が多いです。また、入社後１ヶ月ほどはオンボーディングのため毎日出社をお願いしています。雇用形態：正社員契約期間：期間の定めなし試用期間：あり（3ヶ月） ◆ ◆選考フロー◆ ◆ 原則 3 回の面談となります。また、応募者様からの要望や選考ポジションの変更に伴って、面談を追加する可能性もございます。ご興味のある方はお気軽に「話を聞いてみたい」ボタンからご応募ください！

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