私たち株式会社OKANは『働く人のライフスタイルを豊かにする』をミッションに掲げ、 望まない離職を生まない組織づくりを支援するリテンションマネジメントカンパニーです。 『本当はもっと、この会社で働きたかったのに…』 働きたくても、働いていてほしくても、さまざまな事情で働きつづけられない人たちがいます。 そんな「望まない離職」を生まないための組織づくりを支援し、誰もが自分らしく、生き生きと働き続けられる社会を本気でつくりたいと考えています。 そのためには「長く働きつづけられる環境」を整えることが欠かせません。職場によって異なる離職原因を明らかにし、働く毎日から離職につながる要因を取り除く努力が必要です。 こうした人材定着のための施策全体を「リテンションマネジメント」と呼びます。 OKANの次なるフェーズを共に切り拓く、新卒6期生を募集します。 日本にリテンションマネジメントを広め、日本の働き方を変えていく──。 そんな誰かの働き方や身近な社会を確かに変えていく実感をここで味わってみませんか？ 【事業内容】 「望まない離職」を生まない組織づくりを支援して、 各サービスを提供しています。 ・置き型社食®︎「オフィスおかん」 ほとんど全ての人が日常に接点をもつ「食」を切り口に、 「健康的な生活習慣を実現するための環境整備」「企業と従業員が一体となった取り組みの推進と定着」 「意識や行動変容に重要な体験と情報の提供」を通じて、組織課題を解決することを目指しています。 ・意識調査・組織課題改善サービス「ハタラクカルテ」 「無理のない価格で」「従業員の本音と改善案を引き出し」「誰でも簡単に操作・分析・施策検討できる」 自社開発のSaaSプロダクトを切り口に、顧客に寄り添った「施策の推進支援」を通じて、組織課題を解決することを目指しています。 【具体的な仕事内容】 「オフィスおかん」「ハタラクカルテ」のさらなる事業拡大のため、働きつづけられる社会の実現に共に挑戦する新卒メンバーを募集します。 OKANには複数の活躍フィールドがあり、1社でさまざまな業務経験を積めることも魅力です！ 入社後に研修を経て、ご本人の適性とご希望を考慮しながら正式配属となりますが、まずは顧客接点を持つオフィスおかんのセールス職やカスタマー職からキャリアをスタートすることを想定しています。 <配属先一例> ・インサイドセールス OKANにご興味をお持ちいただいたお客様と最初にお話しし、抱えている課題をヒアリングして、解決に向けた商談の機会を創出します。 ・コンサルティングセールス 単なるサービス提案にとどまらず、企業の経営課題や働く環境の改善に向けた最適な導入プランを提案します。 ・カスタマーサポート サービス導入後のお客様から日々寄せられる様々なお問い合わせや、思いがけないトラブルの解決に最前線で向き合います。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【選考プロセス】 カジュアル面談 → 書類選考 → 一次面接 → 二次面接 → テスト → 最終面接 → 内定 ※面談後に「選考に進みたい」とご希望いただいた場合は、書類選考に進んでいただきます。（ESまたは履歴書のご提出が必要です） ※選考フロー・面接回数は状況により変更となる可能性があります。 実施方法：基本はオンライン、最終面接のみ対面かオンラインの選択式 採用予定人数：3~6名 ※会社説明会にご参加いただいた場合、選考プロセスが変更となること ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【OKANで一緒に働くメンバーや働き方を紹介】 ＜noteで紹介＞ ▼CEO沢木のインタビューはこちら CEOが語るOKANの将来 | 提供しているのは「働く人の豊かさ」 https://note.okan.co.jp/n/nf1fce59f551a ▼新卒採用向けメンバーのインタビュー記事はこちら https://note.okan.co.jp/m/m08bacae32b57 ▼OKANの働き方・福利厚生はこちら https://note.okan.co.jp/n/ne47abce9c414 ＜Youtubeで紹介＞ ▼CEO沢木のインタビューはこちら https://youtu.be/f7r8R3c9om0?si=wtbXpnDwcDpl-VZo ▼新卒入社2年目メンバーのリアルな働き方はこちら https://youtu.be/nfd_dUeRfvw?si=TPpu5A0vjfeehEdb ぜひ、ありのままの自分で参加して頂けると嬉しいです！ 「話を聞きに行きたい」ボタンよりお待ちしています！ お会いできることを楽しみにしています！