▍キカガクについて 私たちは教育を軸に人材領域で企業の DX を支援しています。これまで 150,000 人以上の受講生、約 1,000 社の企業の DX 推進をサポートしてきました。実データを用いた課題解決型研修 (PBL) を特徴とし、企業の課題に合わせ、研修をカスタマイズして提供しています。企業の DX 推進を実現するために、人材の要件定義から育成ロードマップの策定、アセスメント・スキル可視化など様々なサービスを展開。その他、AI モデルの受託開発やコンサルティング、AI・データサイエンスに特化した社会人向けスクールも運営しています。 これまでの実績はこちらの会社説明資料をご覧ください。 https://speakerdeck.com/kikagakuinc/company-deck ▍個人の活躍と企業のDX推進が連携・共栄する仕組み ２つのプラットフォームをつなぐことで、個人の活躍と企業のDX推進が連携・共栄していく仕組みが、私たちの目指す、あるべき教育のエコシステムです。 これまでの教育はわかりやすく教えることがゴールでした。 しかし、キカガクが目指している人物像は、教育を超えて、実社会で活躍できる人材の育成です。 教育事業を通じて、知識や経験を養うことで市場価値を高め、そして、新しい事業の立ち上げに携わっていただきたいと考えています。 人にわかりやすく教えられる豊富な知識があり、新しい事業の立ち上げを支えられる技術力もあり、 そして、日本や世界の社会課題を解決したいと思える高い志がある人材を目指します。 教育はすべての入り口です。 教育が好きなことはもちろんですが、教えるだけにとどまらず、社会へとその知識や経験を還元したいと思える志の高い人材と一緒に、これからの新しい事業を一緒に切り開いていきたいです。 ▍実績一覧 □ 開催セミナー ・ディープラーニングハンズオンセミナー E資格対応（Microsoft共催） ・機械学習実践コース ・AI-100 資格対策コース ・DP-100 資格対策コース ・AI人材育成長期コース ・製造業特化型データサイエンス集中コース　etc.. □ 各種認定講座 ・日本ディープラーニング協会E資格認定 ・日本ディープラーニング協会（JDLA）が提供するエンジニア向け「E資格」認定講座 □ Microsoft共同開催 ・日本Microsoftと共同でセミナーを開発 □ 第四次産業革命スキル習得 ・経済産業大臣が認定する「第四次産業革命スキル習得講座」認定講座 ・厚生労働省指定の「教育訓練支援給付金」対象講座 ▍サービス □ AI人材になるための 動画学習プラットフォーム 　キカガク ★現在無料で受けることができるコースも配布中です！ https://www.kikagaku.ai/ □ AI 人材育成プラットフォーム「キカガク for Business」が第 18 回 e ラーニングアワードにて「AI 人材育成特別部門賞」を受賞 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000034.000025642.html

▍キカガクのミッション 「あるべき教育で人の力を解放する」 キカガクが考えるあるべき教育とは、 人に未来を創る力を与える教育、 学びが社会の発展に繋がる教育、 教育者も学びを継続し、価値のある知識を伝え続ける持続可能な教育です。 このあるべき教育を通して多くの人の土台を築くことで、 人々の力は解放され、明るい次の時代を創ることができます。 私達は1人1人の力を信じ、その力を解放し続けていきます。 人の力が解放された社会では、 今後人類が経験するこれまでにない不確実性の高い時代の中でも、 人はより自由に生き方を選択でき、 人は未来を自由に創ることができ、 人は未来に希望を持ち、 発展していくことができると信じています。 キカガクはこの志を原動力に、今後も成長を続けていきます。 ▍キカガクのバリュー ☆Be as One～チームで戦おう 個の力では成し得ない大きなミッションを、チームで支え合い、一丸となり達成します。 ☆Be Professional～プロフェッショナルであろう プロフェッショナルとして、結果に責任を持ち、期待を超える成果を出し続けます。 ☆Be the Edge～常に最先端 新しい価値を生み出す突出した存在であるために、日々学び、自己を変革し続けます。 ☆Be Visionary～志高く 目指す未来を実現するために、志を高く持ち、失敗を恐れず挑戦し続けます。

<福利厚生> 社員一人一人がプロフェッショナルとして作業効率をあげるための制度は積極的に導入しています。 ■昇給年2回 ■業績賞与年1回 ■通勤手当（会社規定に基づき支給） ■各種社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険） ■副業OK ■フルリモート（ハイブリット）・フレックス制度（コアタイムあり） ■研修制度あり ■仕事環境とツール 入社いただいた方は、在宅勤務環境を整えるための補助をご活用いただけます。 ■書籍購入支援制度 会社が成長するためには個人の成長も大事です。 どんどん本を読んで知識を吸収し、視野を広げましょう！ 当社では皆様の学びを応援しています！ ■研修・資格費用補助制度 研修・セミナー等の受講料、資格試験等の受験料、それに必要な交通費および宿泊費の「100％に相当する額の補助」が出ます。 社員の学びや成長を促進する目的でこの制度を運用しています。 ■ボディメンテナンス制度 マッサージ・ジム手当もあり、心身ともに健やかに成長できる環境があります。 社員の健康を第一に考えています。 ■通勤手当 通勤手当も支給しています。 ■休日休暇 祝日、年末年始休暇 初年度：試用期間終了後に10日間の有給付与 ■育児休暇制度 男性・女性関係なく育休をとることができます。 ■育児サービス費用補助制度 社員が育児サービスの利用にあたり支払った額の「100％に相当する額の補助」が出ます。

■業務概要 キカガクのリードUI・UXデザイナーとして、自社サービスにおけるUXやUIの探求はもちろんのこと、新しい機能・サービス開発へのチャレンジなど、自部署だけでなく他部署とも密接に関わりながら、顧客の課題解決をデザインを通して実装していきます。 現状、サービスとしては学習コンテンツの質やユーザー体験の向上によって、登録者数は日に日に増えております。また、有難いことに多くの方にご利用いただきながら、ご要望をいただいており、まだまだ大きな伸びしろがあるサービスです。 その上で、自社プロダクトのデザイナーとして、ユーザビリティとアクセシビリティをふまえた、ユーザーに最適化されたサービス体験の構築や、デザインポリシー・ガイドラインをふまえたデザインシステムの活用・UXリサーチからのデザイン改善施策数向上と効果検証など、より領域を拡大させながら価値提供する必要があります。 「あるべき教育で人の力を解放する」というミッション達成のため、より多くの人により良い教育を、より良い成長の機会を与える場所を一緒に創っていきたいという方、ぜひご応募お待ちしております！ ■業務内容 - キカガクラーニング・キャリア（B2C）、キカガク for Business（B2B） の自社プロダクトのUI・UX 品質向上 - 新規サービスの UI・UX デザイン - 事業目線と組織目線を持ったデザイン開発基盤構築 - 他事業部と連携しながらプロジェクトリード、ディレクションの遂行 - デザインシステムの構築、運用、Figma の管理 ※プロダクトデザインがメインになりますが、幅広いデザイン業務の中でご本人のキャリアイメージに合わせ、キカガクの価値創造をしていただきます。 ▍必須要件 / 経験 - プロダクト UI・UX デザイナーとして事業会社でのWeb アプリケーションの デザイン開発、運用経験 5年程度 - 目的とゴールを定めて推進し、成果振り返り・改善といった一連のプロジェクトサイクルのリードもしくはピープルマネージメントいずれかの経験 - 下記ツールの実務使用経験 - Figma - Adobe Creative Cloud Illustrator, Photoshop ▍歓迎要件 / 経験 - B2Bプロダクトの開発経験や新規サービスのデザイン開発経験 - 中～大規模サービスのUI/UX、デザインシステムの設計・運用経験 - 定量・定性データや、顧客のフィードバックをもとに機能開発、改善した経験 - 新規サービスの立ち上げ、プロジェクトチームの立ち上げ、外部パートナー対応など、プロジェクトマネジメント・ディレクション経験 - STUDIOを利用したデザイン〜実装までを一貫して行ったご経験 - フロントエンド（HTML, CSS, Chakra UI）の実装、調整など、デザインワークのみに固執せず、アウトカムのためにプロダクト開発に寄与されたご経験 - UX リサーチの実施経験、プロダクト数値指標改善の取り組み等のご経験 ▍こんな方と働きたい ・キカガクのミッション「あるべき教育で人の力を解放する」に共感する方 ・ユーザー視点に立ち返り意見提示できる方 ・他者を巻き込みながら協力し、目的とゴールと成果を定義してプロジェクトを牽引し、完遂した経験を活かせる方 ・プレイングマネージャーとして、チームで成果を出した経験がある方 ・仲間をリスペクトし、より良い成果をチームで出すために必要なフィードバックや適切な議論ができる方 ・他職種・他部署との密なコミュニケーションができる方 ・ゆくゆくはデザイン組織のマネジメントとして企業や事業のスケールからデザイン戦略策定、デザイン組織の体制構築を行なっていただける方 ・好奇心旺盛であり、新しい技術やツール、デザイン動向の変化などに興味関心が強い方 ▍やりたいけどできていないこと ・フロントエンドのコーディング連携を行いやすいデザイン作成等開発生産性への寄与を確立する体制づくり ・ユーザビリティ、アクセシビリティをふまえてユーザーにとって使いやすく、一貫性のあるUX体験の提供 ・デザインシステムの構築による複数サービスにまたがる共通コンポーネント管理 ・企業ブランディング思想の定着とガイドライン整備