メンバー育成〜組織づくり、戦略立案など、事業をリードしていただけませんか？

平均年齢27歳、20名ほどの組織ですが、メンバーみんなが力を発揮し、能力を高められるよう、さまざまな制度・環境を整えています。 ＊ちなみに福利厚生については、自分のアイデアを会社の福利厚生にするチャンスもあります！ https://www.wantedly.com/companies/company_7987392/post_articles/353720 ・仕事の進め方、時間の使い方、休み方…すべて自由！ 成果を上げる、目標を達成するという目的のために、各個人が一番いいと思う方法でやってもらっています。（会社は細かく管理していません） ・やりたいことに挑戦できる 「データ分析が得意だから、営業戦略をつくってみたい」など、手を挙げれば、やりたいことはほぼなんでもできます。なお、希望や適性の応じて、職種や部署を変更したり、新設することもあります。 ・研修制度 社内と社外でさまざまな研修を行っています。なお、自動車整備士や自動車業界についてなど専門知識は入社後に学べます。 ▼スーパー・ウルトラ研修制度をご紹介！ https://www.wantedly.com/companies/company_7987392/post_articles/209062 ・無限有給休暇 名前のとおり、有給休暇を無制限で取ることができる制度です。 ・旅行手当 プライベートで旅行にいくときに、会社が一部、費用を負担します。 ・資格取得支援制度 試験に合格したときに、お祝い金を支給します。 ▼資格取得支援制度を利用して国家資格キャリアコンサルタントを取得した話 https://www.wantedly.com/companies/company_7987392/post_articles/213948

現在、人材紹介コンサルタントとして活躍してくれているメンバーは、一定の成果を出してくれています。ですが、営業方法も、メンバーの育成も自己流でやっている状態。今後、さらに事業や組織を拡大していくには、営業戦略や育成方法を確立しなくてはなりません。そこで、マネージャーを募集することにしました。 ◆仕事内容 ＜マネジメント業務＞ ・メンバーの育成、フォロー ・営業手法のアドバイス ・営業戦略の立案・実行 ・KPIやプロセス数値の設計・管理 ・チームビルディング　など ※マネジメントを中心に、人材のマッチング（RA／CA両面）にも携わっていただきます。 ◆仕事の魅力 ・マネジメント未経験でもチャレンジしていただけます。 ・新しいことを柔軟に取り入れる組織のため、やりたいことを実現しやすい環境です。 ・新規事業の立ち上げや企画などに携わっていただくチャンスがあります。 ・半期ごとの利益に応じたインセンティブを支給します。 ・少数精鋭の組織のため、自分の仕事が顧客や求職者の成長、ひいては、自社の成長につながっていることを実感できます。 【必須スキル・経験】 人材紹介コンサルタント（営業）または、人材派遣営業（エンジニアなど）の経験 ※リーダーやマネジメントの経験は必須ではないですが、 ・人材紹介の仕事に関して、体系的な研修を受けた ・目標達成や課題解決に向けて、きちんと戦略を立てて実行した ・新卒や新入社員のメンターとしてサポートした といった経験があれば、活かしていただけます！ 【こんな人と働きたい！】 ・目標達成に向けて、何をすべきかを自分で考え、行動できる ・人の成長をサポートするのが得意（または、好き） ・決まったやり方やルールに囚われず、成果につながる or 効率的な方法を考えて、取り組むのが好き ・失敗を恐れず、いろいろなことに挑戦してみる ・自分自身を成長させ、企業や個人に価値提供したい