「働く時間も、場所も、ペースも。あなたのリズムでいい。」 リモート、在宅、時短、変則的な働き方――。当社は「決められた枠に人を合わせる」のではなく、「働き方を人に合わせる」会社です。成果さえ出せば、いつ・どこで・どう働くかは、あなたと相談しながら決められます。 ★こんな働き方が、できます★ ※以下は当社で実際に相談可能な働き方のイメージです。柔軟な運用は、それを任せられる能力・実績に応じて相談する形です。 ◎子どもの熱が出た朝、そのまま在宅に切り替え 「今日は保育園を休ませないと」――そんな日も、出社を無理に強行する必要はありません。その場で在宅に切り替えて、家で仕事を続けられます。内勤中心で対応が電話・メッセージ・CRMで完結するからこそ、場所を選びません。もちろん状況に応じてお休みにしても大丈夫です。 ◎メンバーで出社日を合わせて、一緒にランチ リモートも可能ですが、「たまには顔を合わせたい」という日は、メンバーと出社日を合わせて一緒にランチ、なんてことも。孤立しない、けれど縛られない。オンとオフのちょうどいい距離感を、自分たちで設計できます。 ◎土曜に予定がないなら、平日に休みを振り替え 「今週の土曜は予定がないから、代わりに平日に休みたい」。そんな相談もしやすい環境です。半シフト休など、休みの取り方も柔軟に組み立てられます。 なぜ、こんな働き方ができるのか 理由はシンプルで、当社が「労働時間の長さ」ではなく「成果」で評価する会社だからです。長く席にいることに価値はありません。短い時間で成果を出せる人ほど、自由に働けます。 “自由の先に幸せがある”――これは当社の経営の根っこにある考え方です。不要なルールをつくらず、社員が可能な限り自由に働き・生きられる組織を目指しています。だから「働き方の自由」は福利厚生のおまけではなく、会社の思想そのものです。 ■ 仕事内容 自動車業界特化の転職エージェント事業で、求職者のファーストコンタクト～面談設定までを担う営業サポート職（リーダー職）です。外回りはなく、対応は電話・メッセージ・CRM（Salesforce）が中心。だからこそ、働く場所と時間の自由度が高いポジションです。 ・求職者へのファーストコンタクト（初回連絡） ・面談設定率の追求（CA＝営業担当が行う面談のアポイント設定） ・求職者対応のフォロー、過去登録者へのスカウトメッセージ送信 ・コンタクトが取れた求職者へのヒアリングと、CAとの面談設定 ・チームミーティングでの進捗共有・改善アイデアの提案 入社から6ヶ月程度で、メンバーのKPI管理・フィードバックや、面談設定率を高める施策立案・業務フロー改善を担うリーダーへの移行を想定しています。 チームの目標達成やモチベーションが上がる施策を大きな裁量で実施する事が可能です。 使用ツール: 電話 / メール / LINE等メッセージアプリ / Salesforce / chatwork / Microsoft365 / Googleworkspace ※「自由」だけの会社ではありません 念のため。当社の自由は「ゆるさ」とは違います。働き方が自由な分、成果はKPIで明確に評価されます。時間で縛らないからこそ、結果で応える。その約束ができる人にとっては、これ以上ないほど働きやすい環境です。逆に、成果より安定・時間の長さを優先したい方には、合わないかもしれません。 ＝求める人物像＝ 必須（MUST） ・営業職などでPDCAを回し、数字（成果）で結果を残した経験 ・電話・メール・メッセージでの顧客対応に抵抗がない方 ・目標・KPI管理のある環境で働くことに前向きな方 歓迎（WANT） ・チームのリーダー／サブリーダー経験 ・Salesforce等のCRMを使ったKPI管理の経験 ・チームの成果指標（コンタクト率・面談設定率など）を伸ばした実績 ・自動車業界またはHR（人材）業界での経験・知識 ・Microsoft365／Outlook／chatwork等の基本的なPCスキル こんな方に向いています ・柔軟な働き方は必要だが、裁量も諦めたくない方 ・仕組みづくりや課題解決でチームに貢献したい人 ・「誰かが」ではなく、「自分が」と自発的に動ける人 ・「自分のため」や「誰かのため」に本気で頑張れる人 ・高い志と、誰からも愛されるキャラクターを持つ人