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働き方自由!自社プロダクトの開発段階に携わりたいPHPエンジニア募集!

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Mid-career

on 2022-03-02

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働き方自由!自社プロダクトの開発段階に携わりたいPHPエンジニア募集!

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大上 諒

2016年、コンテンツマーケティング支援のサムライト株式会社に入社。同社で30社以上のメディア運営に携わったのち、新規事業の責任者として複数の事業立ち上げに従事。 2018年にHeaR株式会社を設立。「青春の大人を増やす」をミッションに複数のHRサービスを展開中。パーソナルキャリアトレーニングの「シゴトレ」が急伸中です!

Ayana Tajima

2020/01~ HeaR株式会社、人事担当。 ・社内人事・制度設計・採用広報に携わっています。 ・会社のブランディングをしつつ、採用広報にも力を入れ、マーケティングリード獲得もごりごりと。 ・文章作成のスキルは我ながらピカイチだと思ってます。そして会社への愛、楽しく仕事をすることもピカイチ。 休みの日は着物を着て出かけるか、肉をひたすら低温で加熱して食べています。

Mana Ishikawa

■成蹊大学 理工学部 エレクトロメカニクス学科 卒業 ■新卒にて株式会社マイナビ入社。 企業の新卒採用のコンサルティングに従事する。年に一度の表彰式で目標にしていたジュニア新人賞金賞を受賞。 妊娠、出産を機に退職。 ■2016年 DiG株式会社入社。 当時設立4ヶ月、社員数4人のベンチャー企業に前職の繋がりとご縁があり入社。 入社後、企業の採用サポートの経験から 双方にとってミスマッチのない就職の支援をしたいと考え新卒紹介事業を立ち上げる。 CARAとして学生の就活サポートと企業様の採用支援に従事。 また、新卒紹介事業責任者として、 集客施策から後輩指導など組織拡大にも注力。 ■2020年 株式会社コドモン 入社 こどもを取り巻く環境をよりよいものにしたいと入社。 ■2021年 HeaR株式会社 入社 「青春の大人」を増やしたいと思い採用コンサルタントとして入社。 時短でもしっかりと成果を出すこと、 それでも子供との時間は大事にすることをモットーに何事にも全力で取り組んでいます!

HeaR株式会社's members

2016年、コンテンツマーケティング支援のサムライト株式会社に入社。同社で30社以上のメディア運営に携わったのち、新規事業の責任者として複数の事業立ち上げに従事。 2018年にHeaR株式会社を設立。「青春の大人を増やす」をミッションに複数のHRサービスを展開中。パーソナルキャリアトレーニングの「シゴトレ」が急伸中です!

What we do

HeaRは「青春の大人を増やす」をミッションに複数のHRサービスを展開しています。 また新たに2022年2月より新しいサービスをリリースしました。 採用面接のジャッジを自動化するスキルテストSaaS「ジョブテスト」です。 https://jobtest-lp.com/ ■解決したい課題 - リクルーターの意思決定の簡略化  - 例:どうしよ…候補者Aさんを次のステップに進めるか迷う…  - 例:現場メンバーの時間は貴重なので、可能限り初回面談で絞ってほしい… - 意思決定エラーが故に起きる事象  - 採用のミスマッチ  - 採用人件費の高騰  - かさむコミュニケーションコスト ■解決方法 - 70種類のワークサンプルテスト(テンプレートテスト)  - テクニカルスキル  - ポータブルスキル - 顧客の採用要件をヒアリングしたうえで制作するオリジナルテスト - 候補者のスコアから次に進めるべきかを自動判定 ■強み - 累計100社以上の採用コンサルティング支援をもとにしたテストづくり - 質の高いプロフェッショナルサービスの提供も可能  - 採用ブランディング  - 母集団形成  - 候補者体験 ※詳細は採用ピッチ資料をご覧ください https://speakerdeck.com/hear/company-profile
HeaRのミッションである「青春の大人を増やす」を実現するべく、チーム一丸で事業に向き合っています!
ジョブテストは、採用面接のジャッジを自動化し、スキルチェックを正確かつ効率的に行うソフトウェアです!
仲間募集中です!
全方位積極採用中です!
HeaRは華金の愚痴をなくす会社です
働くパパ/ママも多く在籍しています。

What we do

HeaRのミッションである「青春の大人を増やす」を実現するべく、チーム一丸で事業に向き合っています!

ジョブテストは、採用面接のジャッジを自動化し、スキルチェックを正確かつ効率的に行うソフトウェアです!

HeaRは「青春の大人を増やす」をミッションに複数のHRサービスを展開しています。 また新たに2022年2月より新しいサービスをリリースしました。 採用面接のジャッジを自動化するスキルテストSaaS「ジョブテスト」です。 https://jobtest-lp.com/ ■解決したい課題 - リクルーターの意思決定の簡略化  - 例:どうしよ…候補者Aさんを次のステップに進めるか迷う…  - 例:現場メンバーの時間は貴重なので、可能限り初回面談で絞ってほしい… - 意思決定エラーが故に起きる事象  - 採用のミスマッチ  - 採用人件費の高騰  - かさむコミュニケーションコスト ■解決方法 - 70種類のワークサンプルテスト(テンプレートテスト)  - テクニカルスキル  - ポータブルスキル - 顧客の採用要件をヒアリングしたうえで制作するオリジナルテスト - 候補者のスコアから次に進めるべきかを自動判定 ■強み - 累計100社以上の採用コンサルティング支援をもとにしたテストづくり - 質の高いプロフェッショナルサービスの提供も可能  - 採用ブランディング  - 母集団形成  - 候補者体験 ※詳細は採用ピッチ資料をご覧ください https://speakerdeck.com/hear/company-profile

Why we do

HeaRは華金の愚痴をなくす会社です

働くパパ/ママも多く在籍しています。

全ては「青春の大人を増やす」ため。 CEOの大上が学生時代に「華金の愚痴」を目の当たりにしたことがきっかけです。 日本人の仕事満足度は世界最下位。 日本の社会課題(労働意欲の低さ)を解決するため、華金の愚痴をなくすため、 HeaRはHR領域での事業成長を目指します。

How we do

仲間募集中です!

全方位積極採用中です!

【HeaRが大事にしてる価値観(バリュー)】 ■ここに愛はあるんか - 顧客への愛 - 仲間への愛 - 事業への愛 ■ハックまでが仕事 - 再現性の高い仕組みを構築する - 問題が発生した時はヒトに向かわず、コトに向かう - ORの思考ではなく、ANDの思考 ■史をつなぐ - 事業部間の連携 - 部署間・メンバー間の連携 - ドキュメント(史)を残す ※詳細はカルチャーデックをご覧ください https://speakerdeck.com/hear/culture-deck

As a new team member

【開発環境】 - フロントエンド:Laravel(PHP) - バックエンド:Laravel(PHP)、MySQL、Heroku 【求めるご経験※下記いずれかで問題ございません】 - PHPでの実務経験1年以上 -ビジネスサイド(マーケターやCS)としての経験が3年以上あり エンジニアスクールなどで開発について学んでいた方(実務未経験でもOKです) 【仕事内容】 - 主要機能が完成した状態から、改善・修正などサービスの作り込み - リリース後、ユーザー様からいただいたご要望の反映 (※必要あれば外部メンターにティーチングを受ける機会も設けます) 本ポジションで仲間になっていただける方は、HeaRにとってのエンジニア第1号です! 【働く魅力】 - HR業界に一石を投じるプロダクトに携わることが出来る - サービスを0→1で作ることができる - 事業立ち上げフェーズにおけるエンジニア一人目を経験できる - 今後の展望として環境開発の設計からサービス開発(フロントエンド/サーバーサイド/インフラ)まで、幅広いお仕事をお任せすることも想定 プロダクトをアップデートし、事業を成長させることに強い関心がある方で HeaRのミッションやバリュー、組織運営に共感してくれる方がいましたらぜひお話させてください! (現状まだ共感していなくても、話を聞いた上でご判断いただければと思います)
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Founded on 08/2018

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東京都品川区西五反田1-32-2 HeaR株式会社