2008年の創業より築き上げてきた経済情報基盤を活用して、経営のスピードを上げる情報プラットフォーム「スピーダ」、国内最大級のソーシャル経済メディア「NewsPicks」のほか、北米、中国、東南アジアでビジネスを展開。「経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくる」というパーパスの実現のために、2023年に非上場化し、第二創業期を迎えています。 ■ スピーダ スピーダは、世界中の経済情報にワンストップでアクセスできる情報プラットフォームです。独自の経済情報基盤とAIを掛け合わせ、経営企画・事業開発・研究開発・法人営業・マーケティング領域で、調査・分析、ターゲティングなどの業務を飛躍的に効率化します。 ■ NewsPicks NewsPicks は、The Wall Street Journal や The New York Times などの国内外 100以上のメディアのニュースのほか、NewsPicks 編集部が作成するオリジナル記事も配信するソーシャル経済メディアです。各業界の著名人や有識者が投稿したコメントと共に、多角的にニュースを読み解くことができます。 ■ MIMIR（グループ会社） 「経験知に価値を与える」をミッションに掲げ、エキスパートデータベース「NewsPicks Expert」、法人向けサービス「スピーダ エキスパートリサーチ」をユーザベースと一体となり開発・運営しています。経験知の価値を見極め、情報に価値を付与し、価値のある情報が流通する仕組みを構築します。

私たちは、あらゆる経済情報を人とテクノロジーの力で整理・分析・創出することで、ビジネスパーソンの生産性を高め、創造性を解放することで、世界に変革をおこしていきたいと考えています。 経済情報を通して、世界中のビジネスパーソンの意思決定を支える、日本発のデファクトになる経済情報インフラづくりを目指しています。

「経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくる」というパーパスのもと、事業を拡大していくうえで多様な人材は私たちの競争力の源泉だと考えています。 個々の個性を一色に染めることはせず、それぞれの生き方を尊重しながらも、力を結集するための共通の価値観をもつために、私たちが大切にしている共通の価値観。それが「The 7 Values」です。 「The 7 Values」 https://www.uzabase.com/jp/about/#the7values １．自由主義で行こう ２．創造性がなければ意味がない ３．ユーザーの理想から始める ４．スピードで驚かす ５．迷ったら挑戦する道を選ぶ ６．渦中の友を助ける ７．異能は才能 ユーザベースでは、「スーパーフレックス制度」を導入しており、出社義務もなければ服装も自由。生産性を最大限に高められるように、自分にあった働き方を選ぶことができます。 ▶︎「HR Handbook」 ユーザベースグループの人事制度の考え方を言語化しています。評価基準やOKR経営、多様な働き方を支える制度などの情報が満載です。 https://speakerdeck.com/uzabase/hrhandobutuku ▶︎産休・育休ハンドブック ユーザベースグループにおいて安心して産休・育休を取っていただけるよう、知っておいてもらいたい内容をまとめました。産休や育休を取得した実例談も入っています。 https://speakerdeck.com/uzabase/uzabase-sankyu-ikukyu-handbook ▶︎DEIBレポート2024 ユーザベースは企業バリューのひとつとして、そして解決すべきマテリアリティのひとつとして、「異能は才能」を掲げています。メンバー1人ひとりが才能を発揮して働ける会社にしていくために、DEIB（Diversity, Equity, Inclusion and Belonging）の活動をDEIB Committeeを中心に全社で推進している活動をまとめたレポートです。 https://files.microcms-assets.io/assets/c3cd69bb37354c7585915b242fdd0236/cc885027c0bc4e9fbe2319da88fe80a6/deibreport2024_jp.pdf ▶︎オフィス 紹介動画 丸の内にある本社オフィスの紹介動画です。 https://www.youtube.com/watch?v=uGqnWykq-uM ▶︎「統合報告書2022」をリリースしました！ ユーザベースの「今」と、そして少し先の「未来」がわかります。 https://speakerdeck.com/uzabase/jp-uzabase-integrated-report-2022 ▶︎Uzabase for Engineers ユーザベースのビジネスを支える2つの開発組織についてご紹介しています。 https://tech.uzabase.com/ 【就業場所における屋内の受動喫煙対策】 ・受動喫煙防止措置：有り ・対策：執務スペースでの喫煙禁止、喫煙は別途設置の喫煙専用室でのみ可とする ・特記事項1：喫煙専用室設置(オフィスビル内共用) ・特記事項2：喫煙可能区域での業務なし

【インターン生の業務内容】 ・国内外にわたる多数の取引先およびその契約を中心とした情報管理の仕組みを設計・運営します ・取引先候補やそのサービス調査を通じて、パートナーシップ開拓のサポートを行います ・取引先との契約内容を把握し、顧客または社内からの問い合わせに回答します ・他チームとの連携、全社マニュアル作成、重要パートナーとの勉強会運営などパートナシップチームにおけるあらゆる業務を担っていただきます 【コミット時間】 ・平日1日5時間×週3日（合計週15時間勤務） ・勤務時間　原則10:00~17:00の間 ・週1日丸の内オフィスへの出社 (曜日は要相談) ※上記が基本の勤務形態となりますが、場合によっては1日の勤務時間を調整することも可能です。（例：月曜4時間、火曜6時間、木曜5時間など） 【インターンの魅力】 ・細かい配慮が求められる資料作成、社内外とのコミュニケーション業務を通して、基礎的なビジネススキルを獲得できます ・オペレーション改善を提案し、自らの裁量で進められます（過去のインターンに、契約書管理システムの設計や、自社プロダクトの新規機能開発に関与した実績があります） ・役員、役員クラスの社員との業務を通じて、ロジカルコミュニケーション能力を鍛えられます（毎月責任者：伊澤からのフィードバックの時間があります） ・契約書（日英両方）を細部まで読み解く力が身につきます ・社内メンバーとの交流が豊富で、定期的に全社イベントに参加できます ・社会人に必要な「他人を巻き込む力」をビジネスの場で養うことができます ・少人数（社員5名、インターン2～3名）のチームで働くことになるので、密度の高い経験が得られます 【求める人物像】 ・ユーザベースのミッションや7つのバリューに共感できる方 　参考：「The 7 Values」https://www.uzabase.com/jp/about/ 【歓迎スキル】 ・業務フローや仕組みを設計・構築・運用した経験 ・ビジネスレベルの英語力 ・細かい業務を地道に丁寧に行える ・ビジネスおよび法令リスクを自ら指摘・対応できるリーガルセンス 【こんな方におすすめ】 ・異能を発揮し、認め合える方 ・困難な課題があっても、自分で考えて自走できる方 ・抽象的な課題であっても、自ら具体に落とし込んで、行動に移すことが得意な方 ・学生のうちから、「責任感を持って働く」経験を通して将来のキャリアを考えたい方