◆ 実務未経験から、日本で「真のプロフェッショナル」へ近づける成長機会を 当社アドシードは、主にWebプロダクトやサービスの受託開発を行っています。 代表自身がエンジニアからPMへとキャリアを積んだ経験から、「エンジニアの育成」において圧倒的な強みとノウハウを持っています。 現在、未経験からは難しいとされるSES業界において、「100％プログラミング案件へのアサイン」と「技術要因による解約0」という実績を叩き出しています。 これは私たちがテスト案件を請けず、確実な成長基盤を提供している証です。 ＜案件例（一部）＞ ・大手ECサイト開発 ・大手音楽サブスクリプションサービス開発 ・某ケーブルテレビ会社向けサービススマホアプリ開発 ・Web広告システム開発 (PHP/Python) ＜教育体制について：AIに代替されない「思考力」を鍛える＞ 『人の可能性を、誰かの豊かさに。』というVisionを掲げる私たちは、実務未経験の方に対して日本で最も優れた成長機会の創出にこだわっています。 私たちの教育は、単にコードを暗記させるものではありません。 AIがコードを書ける時代において、本当に必要なのは「正解待ち」を脱却し、自ら考える力です。 成長する仕組みが凝縮された自学自習型のカリキュラムで、強固な基盤を構築します。 ■ オリジナルカリキュラムでの基礎学習（1～2ヶ月） 知識を詰め込む「わかる」教育ではなく、自身で考え、手を動かす「できる」状態にならなければ意味がありません。 プロのエンジニアは構文を暗記しているのではなく、顧客の要求をシステムに落とし込むための「思考のプロセス」を持っています。 この期間で、エンジニアがどのような思考で開発を行っているのかを深く体験していただきます。 ■ オリジナルカリキュラムでの実践学習（1ヶ月） 実際の現場と同レベルの課題に取り組みます。 壁にぶつかったとき、ただ答えを待つのではなく「じゃあ、どうする？」と自らに問いかけ、主体的に課題を乗り越える経験を積んでいただきます。 ここでしっかりとアウトプットできれば、現場でも自信を持って活躍できるようになります。 プログラミングだけでなく、開発の進め方、技術の調べ方、設計書の読み方など、実践に直結する知見を網羅的に習得できます。 ◆ 「主体的に働く楽しさ」と「ビジネスの厳しさ」の両立 より良いサービスを作るためには、作り手である私たちが仕事を楽しむことが不可欠です。 しかし、私たちの言う「楽しさ」とは、決して要求の低いぬるま湯のような環境を意味するものではありません。 真の楽しさとは、仕事の主導権を自らが握り、困難な壁を自らの頭で考え、乗り越えた先にのみ存在します。 言われたことをただこなすだけの「やらされ仕事」から脱却し、プロとして顧客の期待を120%で超えていく。この「ビジネスの厳しさ」と「主体的な楽しさ」を両立させる覚悟を持ったチームこそが、さらなる成長の上向きサイクルを生み出すと確信しています。 ◆ 職種を問わず、全社員のポテンシャルを最大限に引き出す 『人の可能性を、誰かの豊かさに。』というVisionは、エンジニアだけに向けたものではありません。 アドシードでは、営業やバックオフィスなど「非エンジニア」の技術教育にも力を入れており、エンジニアと同様の基礎学習カリキュラムを実施しています。 これは、ITの力で価値ある変化を生み出すためには、全社員が技術に対する理解を持つべきだという想いからです。 非エンジニアがプログラミングの基礎や開発工数を理解すれば、エンジニアとの共通言語が生まれ、コミュニケーションは劇的に円滑になります。 さらに、自身でプログラムを修正し業務改善を最速で実行するなど、組織全体で「変化を生み出す仕組み」をつくることが可能になります。 これからのAI時代に必須となるITリテラシーの基盤として、全員がテクノロジーを使いこなせる組織を目指しています。