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就労支援員、ソーシャルワーカー
New Graduate
on 2022-01-20 479 views

23新卒|働くことに障害のある方のキャリアサポートをしたい方募集!

株式会社LITALICO

株式会社LITALICO members View more

  • 現在は会社で障害のある方の就労支援をしています。具体的には入社まで最長2年、入社後最長3年半の合計5年半をかけて1人の方と向き合い、メンタルケアのカウンセリングや企業訪問による環境調整、さらにはご家族や主治医、行政ケースワーカーとの連携をしながら、そのひとりが安心して働くことで自己実現できるサポートをしております。

    また、障害者雇用で困っている企業様と採用アプローチやスケジュールの企画実行も行っています。

  • 大学中途退学の後、2006年2月に携帯電話キャリアのボーダフォンジャパン株式会社へ派遣社員として入社。代理店営業職補佐として携帯電話販売店の拡販サポートとして従事。実績が認められ2008年に正社員となり、補佐から主管担当となった。

    主管担当では常時2~3の中規模代理店を担当。携帯ショップを運営する代理店に対し自社商品拡販の後方支援として拡販イベントの企画・就業スタッフの販売研修やインセンティブ企画を代理店側に提供するコンサル営業を行う。退社直前の1年間は北海道全土に販売店を持つ代理店を担当し、毎年大手3キャリアの中で最も販売シェアが低かったが代理店スタッフの販促研修や地域に合わせた拡販...

  • 愛知教育大学教育学部出身。
    2012年に新卒入社で株式会社ウィングル(現LITALICO)入社。
    就労支援事業(LITALICOワークス)にて約5年間、
    障害のある方の一般企業への就職をサポートをする。
    その後、内部監査室へ異動し、経営諸活動が合法的・合理的に行われているか
    調査・評価・改善提案・フォローアップを行う。
    2017年10月より採用部へ異動し、現在は新卒・中途社員の採用を担当。

What we do

  • 子ども向けのオーダーメイド教育
  • 大人向けの就労支援サービス

「障害」とはなにか。

社会生活に大きな困難があるために「障害者」と括られている人がいますが、もし、肢体不自由の方が軽快に移動できるカッコイイ車イスがあったら、「移動する困難」はなくせるのではないか。もし、精神的に不安の強い方でも安心して働ける職場があたりまえにあったら、「働く困難」はなくせるのではないか。社会には多様な人がいます。社会の側に人々の多様な生き方を実現するサービスや技術があれば、障害はなくしていける。

障害は人ではなく、社会の側にある。

そのように考え、働くことに困難のある方向けの就労支援サービス「LITALICOワークス」、学ぶことに困難がある子ども向けのオーダーメイド学習教室「LITALICOジュニア」、IT×ものづくり教室「LITALICOワンダー」を展開してまいりました。さらに2015年には、ネット事業を開始。発達障害ポータルサイト「LITALICO発達ナビ」に加え、働くことに障害のある方の就職情報サイト「LITALICO仕事ナビ」をリリース。さらに、障害や特性がある方の自分らしい人生をサポートするサービスとして「LITALICOライフ」も事業化しました。

◆教育課題: http://litalico.co.jp/vision/education/
◇LITALICOジュニア: http://litalico.co.jp/service/junior/
◇LITALICOワンダー: http://litalico.co.jp/service/wonder/
◇LITALICO発達ナビ: http://litalico.co.jp/service/h-navi/

◆雇用課題: http://litalico.co.jp/vision/employment/
◇LITALICOワークス: http://litalico.co.jp/service/works/
◇LITALICO仕事ナビ: http://litalico.co.jp/service/snavi/

Why we do

「LITALICO」は日本語の利他と利己を組み合わせた造語です。
これは当社の創業から変わらない価値観です。社会の幸せと自身の幸せをつなげる関係性を築くことで、利他と利己の両方を実現する意味が込められています。

すべての「人」の可能性が最大に拡がる社会の仕組みを築く。
そのためには社会のための人でなく、「人」のための社会をつくること。「人」が中心の新しい社会をデザインしていくこと。

私たち自身も「人」を大切に、お互い活かし合う仲間でありたい。事業においても、組織においても常に中心は「人」であるという意思を込めて「人」をシンボルにしたデザインを採用しました。

LITALICOの理念・ビジョン: http://litalico.co.jp/vision/philosophy/

As a new team member

<そのひとりの「働きたい」にこたえる LITALICOワークス>

働くことに障害をお持ちの大人を対象とした就労移行支援事業を展開する LITALICOワークスでは「そのひとりの『働きたい』にこたえる。」をコンセプトに掲げ、一人ひとりの「働く」をサポートしています。

LITALICOではセンターに通ってくださる方を「メンバーさん」とお呼びし、スキル向上のためのワークショップを実施したり、ご本人にマッチした求人を開拓したり、就職後の対人関係をサポートしたりと、メンバーさん一人ひとりの自分らしい働き方実現に向けて、一貫したサービスを提供しています。

■利用者様の就職までの流れとスタッフの業務
(1)就職準備
就業に必要なスキルを身につけたりできるよう、生活や就職の相談にのったり、
PCスキル上達や自己理解を深めるためのプログラムの実施をしたり、様々な角度からサポートをします。

(2)企業インターン
ご利用者様に企業での実習を経験していただきます。半年~1年ほど、就職準備とインターンを繰り返し行ないます。受け入れ先の企業とも連携をとりながら、ご利用者様と振り返りを行ない、自分に合う働き方を見つけられるようサポートいただきます。企業側とは、受け入れの時期や人数、仕事内容などを調整します。

(3)就職活動・入職
受け入れ先の企業とご利用者様のニーズや障害特性を踏まえて、就職先を探していきます。
ご利用者様の「こんな仕事をしてみたい」に対して、一人ひとりの“強み・弱み”、その方にあった環境などを理解することがマッチングのポイントです。利用者様の希望にそった求人の開拓や、障害者雇用に関する企業からの相談対応も実施していただきます。

(4)就労定着支援
就職が決まったらゴールではありません。職場をもっと働きやすい環境へしていただくため、仕事面や生活面での悩みをヒアリングし、より働きやすい環境を作るために、アドバイスやサポートを行っていきます。
無事、就職が決まり入職した後も定期的に連絡をとり、状況を伺います。
入社半年の職場定着率は90.0%と高く、大手企業や行政からも多く、定着支援の依頼をいただいています。

このようにステージごとに担当を設けていますが、チームで連携をとりながら全員で利用者様をサポートします。その他にも、受け入れ先企業の開拓や企業向けセミナーの開催、当社サービスのPR企画・運営など、幅広い業務を担当いただきます。

<その他の業務内容>
・一人ひとりに合わせた支援計画の立案
・ニーズに合わせた訓練やプログラムの実施
・コンプライアンスに関わる書類作成
・サービス利用者の関係者とのケース会議等

■歓迎要件
・当社理念・ビジョンに共感していただける方

<その他>
・障害福祉に関する学校・学部出身かは問いません。社員の6割は業界・職種未経験で入社!
・社会福祉士や精神保健福祉士などの資格取得予定の学生も大歓迎!

■この仕事をおすすめする理由
一般的なキャリア支援のお仕事は「就職」した後のサポートは終了してしまうため、その後の継続した関わりを持つことが難しく、その就職が本当にその方のキャリアに繋がったのかを確認することができないことも多いです。LITALICOワークスは就職後も利用された方と関わり続けることができるので、中長期的にその方のキャリアについて一緒に考え、伴走することができる環境があります!就職だけに限らず、その方やご家族の人生の変化にも立ち会えることができるかもしれません。

「働くことに不安がある」「仕事が長く続かない」こうした働くことに関する悩みを持った障害のある方をサポートするジョブコーチ(就労支援員、職業指導員)を募集しています。
ご入社月には1週間の研修と配属先でのOJT研修があり、未経験の方でも安心して働いていただけるサポートが充実しております。

どんな映画でも、主人公を輝かせる助演俳優はなくてはならない存在です。ぜひあなたの思いを支援の形にし、障害のない社会をつくる一員になりませんか?

「会ってみたい」をお気軽に押していただければ、具体的な職種内容やサポート事例についてもお話しできますので、ぜひご応募お待ちしております!

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