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tatsu hayashi
代表取締役CEO -
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Kosuke Arima
取締役CTO -
修平 米盛
Chief Enabler(経営企画部長)/HR Manager(人事部長) -
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Taijiro Kishimoto
HR
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代表取締役CEO
東京大学文学部宗教学科卒業(2011年)
伊藤忠商事(2011年〜15年) 初期は統合リスクマネジメント部にて全社経営戦略策定業務、その後食料カンパニーにおいて投資先の経営管理・新規M&A推進業務に従事。
3、4年時には自身で創設した東京大学・北京大学・ソウル大学の学生交流ネットワークにて300名規模のフォーラムを主催。 4、5年時は東アジアの富裕層向けのインバウンドサービスを提供するベンチャーをスタート、都内市区町村と共同事業等一定の成果を残す。
さらにコンサルティング会社にて、IT産業のコンサルティング業務に従事し、業界知見を身につける。 -
取締役CTO
東京大学大学院情報理工学系研究科修士課程卒業(2010年)
新日鉄住金ソリューションズ(2010〜16年) 2000人月規模の会計業務システム開発等にてチームマネージャとして従事し、若手優秀コンサルタントに選出される。
大学院時代の研究に基づく総合的なプログラミング力が強み。専門は超データ並列計算の実装。ビッグデータ解析分野に精通し、自動分類、レコメンドアルゴリズムは専門分野。さらにPHP・java・Swift等幅広く一人でこなすスーパーエンジニア。
システム企画~実装までを20名以上のチームを率いて行う実行力も兼ね備えている。グローバル開発も対応可能。 -
freee
会計事務所の業務改善コンサルティングチームの部長として従事。
InsideからCustomer Successの組織をゼロから立ち上げ、日本全国5,000事務所とのネットワークを構築。
又、新規事業開発にも携わり、金融機関・自治体との業務提携を実施し、様々な地域創生プロジェクトを実現する。
StockMark
Chief Enablmentとして、経営戦略策定からデータ基盤構築、社内プラットフォーム構築
など幅広い事業運営に携わり、社内DXも推進。
又、採用戦略、組織開発、文化浸透推進、次世代経営者育成などHR Managerも兼務 -
Human Resources
●立命館大学経済学部卒業
●リクルートキャリア
エージェント事業統括部において法人営業(RA)を経験。
●ストックマーク
2019年10月にHuman Resourcesとしてジョインし、Recruitingを中心に従事。
What we do
当社開発の自然言語処理AIを搭載したSaaSプロダクトは、日経225の大手企業様に多くご利用いただいております。
特に製造業のお客様が多く、
自社技術を、新たなサービスに発展させていくことが「経営の中核戦略」となっているが、どうアイデア発掘をしていけば良いのか分からないという課題を持った新規事業もしくは研究開発のお客様を支援させていただいております。
世の中が多様化し情報が膨大にありすぎる今の時代に合わせて情報収集や情報共有、そしてアイデアを作っていくのは非常に難しいですが、当社のSaasサービスを活用いただくことで、効果的に実現していくことが可能となっております。
▼当社サービスの特徴
世の中にある膨大なテキストデータ、その中でオープン情報(ニュース/記事)などを3万メディア解析し、意味を理解する/言語を抜き出すという自然言語処理AIが持っている力を活用しプロダクトを作っております。
▼Anews(エーニュース)
自分の認知外の領域を、AIとHI(上司/同僚のナレッジ)で発見し、日常的なアウトプットの精度を向上させます。
機能例1)自分&チームの閲覧履歴をAIが学習し、認知外領域を適切に導き出しAIがレコメンド
機能例2)上司が見ている記事の閲覧履歴が見れることで、思考を共有
機能例3)会社の同僚が大多数が見ている記事の閲覧数が見れることで、共通の知識を拡散
▼Astrategy(エーストラテジー)
発見したテーマを網羅的/構造的に深堀し、新しいビジネスに活かせるレポートを作成を支援します。
機能例1)検索キーワードに関連する上位、急上昇、新規出現のテーマをAIが自動で抽出
機能例2)特定キーワードに関連する産業/企業/事象など比較が可能
現在、みずほ銀行様、帝人様、セブン銀行様、三菱商事様、サントリー様、JTB様、日立製作所様、リクルートホールディングス様、リクルートキャリア様、ソフトバンク様、大企業を中心に200社が有償サービスを利用中です。
【関連資料】
▼CEO林 インタビュー動画
https://youtu.be/nNAG1uByRbY
▼CTO有馬 インタビュー動画
https://youtu.be/yFsB0GfwaFU
▼すごいベンチャー100に選ばれました
https://drive.google.com/drive/folders/12J5GNN7VbMgu-E_FXup_XetJE2ZJRHea?usp=sharing
Why we do
国内で、既存オペレーションを「効率化」するサービスは増えましたが、ビジネスを成長させる「イノベーション支援」を直接的にやれている会社は少ないのではないでしょうか。
当社は、いち早く攻めのDX創出こそが、世界との競争力を失った日本にとって、最も必要なことであると考え、創業当初から一貫して支援を行っております。
How we do
「常にカスタマーサクセスを中心に意思決定をする自律分散型組織へ」
当社は、お客様のサクセスを中心に意思決定をすることを重視しています。
そうすることによって、現場でスピーディに意思決定が可能になり、より自律したチームとなっていくことができ、お客様から必要とされる提供価値を作り続けていくことができます。
また、カオスな状態でも、お客様を中心にできる方法を考え自律的に動くことができるからこそ、仕事を楽しく、自分ごとにしながら、高いパフォーマンスが出せるチームになっていきます。
As a new team member
事業の成長に伴い、採用全般の業務マネジメントをお任せできる方を募集しています。
エージェント対応/候補者対応、面接、面接プロセスの仕組み構築などなど幅広い業務を行っていただきます。
【業務内容】
・採用戦術策定
・採用オペレーション構築
・組織図管理
・求人要件の提案/整理
・求人票の作成/修正
・候補者ターゲット選定
・エージェントリレーション構築
・候補者面接/支援
・ダイレクトリクールティング業務
・データ分析
【Corporate / HRチーム構成】
HR Manager 1名
メンバー2名
【必須スキル】
・事業会社の中途採用担当経験3年以上
【歓迎スキル】
・候補者へのキャリアに寄り添って懇切丁寧なホスピタリティを持った対応ができる方
・課題をロジカルにまとめ、わかりやすく提案できる能力
・エンジニアとして開発経験/エンジニア採用におけるイベント/ダイレクトマーケティングの企画運用経験
【求める人物像】
・お客様の成功を中心に物事を作れる方
・エンタープライズDXを本気で実現させたい方
・戦略性と自律性を持って行動できる方
・困難な状況こそ楽しみ、できる方法を見つけれる方
【当社の特徴】
・エンタープライズビジネスのノウハウをもったマーケティング&セールスチーム
・モダンなWEBプロダクト開発を強みとするエンジニアチーム
・元東大特任准教授、東大博士など、最先端の自然言語処理の機械学習を探求するリサーチチーム
最後に
当社は、独自の自然言語処理AIを活用した、AI SaaSで日本企業の成長を後押しすることを目指していスタートアップです。2021年2月にはシリーズBで10億円の資金調達を行い、これから急速に成長をしていくために、一緒に事業を成功に導く仲間を募集しています!
リモートワークなど働きやすさも大事にしています。採用を通じて事業成長に貢献したい方、少しでも気になりましたら、お気軽にエントリーしてください。
お会いできることを、楽しみにしています。
【関連資料】
▼coevo
https://stockmark.co.jp/coevo
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事業やプロダクトについて、より理解を深めていただける内容になっていますので、ぜひご覧ください。
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