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採用人事
Mid-career
on 2021-12-03 736 views

NEWPEACE 初の採用人事、戦略立案から楽しめる方を募集しています!

NEWPEACE Inc.

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  • NEWPEACE.inc / External relationship / 広報もPRも採用もイベント企画も、NEWPEACE の”らしさ”を伝えるためにHOWはなんでも。この半年間は、ビジョニング採用、WILLFESTIVALが主なお仕事。未来の社会に期待する人を増やしたい。1歳息子を育て中👶

    ※早稲田大学→リクルート(2013〜2019年4月)→NEWPEACE Producer(2019年5月〜2020年9月)→出産→復職(2021年4月〜)ライブが好き。

  • 1993年、愛知県生まれ。
    東京大学工学部社会基盤学科卒。大学時代は社会課題解決の再現性を探る試みとして地方創生事例をリーンスタートアップなどのビジネスフレームでプロセス分析する研究を行う。
    新卒ではグリー株式会社に入社し、メディア事業のゼロイチ立ち上げを経験後、広告メディア事業のアプリ部シニアマネージャーを務める。数百万単位のMAUや億単位の売上に向き合う中で、ビジネスが社会的なインパクトに繋がりにくい構造を痛感。その構造を変えたいと思い、2020年にNEWPEACEにジョイン。NEWPEACEでは、Management Controlとして、全てのカンパニーの大胆な経営戦略をドライブ...

  • 1986年、兵庫県生まれ。2010年に大阪大学大学院工学研究科を卒業し、P&G Japanに入社。ヘアケア製品のマーケティングに携わるが、1年後に退職。上京後2年弱を自分探しに費やし、2013年(株)リクルートコミュニケーションズに入社。機械学習を活用した営業活動の自動化システムの構想、開発実装プロジェクトをきっかけに、グループ企業向けコンサル部隊の立ち上げ、マネジメントを経験。自身を含む4名の組織を、2年で60名超、売上10億円以上に拡大。2017年、(株)リクルートホールディングスに出向し、買収した海外子会社の統括、事業買収・譲渡等を担当。2018年、上京直後からの友人である高木の誘...

  • 1985年、千葉県生まれ。明治大学卒業後、2009年ソニー・ミュージックエンタテインメントへ入社。SONY宣伝部業務、商品ディスプレイ、コンセプトモデルの発表会の展示企画、制作。その後、一般クライアント、エンタメ系企業、グループ内企業の広告代理店業務全般を従事。アニメ業界の国内最大イベント「Anime Japan」立ち上げメンバー。レコード会社での楽曲制作、アーティストプロモーション、マネジメント業務ののち、2015年8月退社。2018年NEWPEACEへ参画。6歳から続けているソフトテニスでは、全日本ジュニア優勝の経験があり、クールに見られがちだが、体育会育ちの熱血漢、正義感が強く、最...

What we do

  • 「Every relationship is beautiful.」を掲げるブランド「REING」を設立。着る人の性別を問わず着用できるアンダーウェアの販売や、自分であることを楽しむ場所「REING Living」、‘MY BEST’を見つけるためのビューティーイベント「mirrors」などを通じ、二元論に囚われない個のあり方を提案しています。
  • カレーを通じて、新たなコミュニティを作っていく日本初の月額制・会員制のカレーショップ「6curry KITCHEN」を展開。昨年は恵比寿に引き続き、渋谷に2号店をオープンしました。「EXPERIENCE THE MIX.」をコンセプトに掲げ、多くの人やアイデアが混ざり合う、一人一人の居場所を作っています。

VISIONING®とは、その事業や取り組みが「どんな未来を信じているか」という宣言から実現に向けたアクションまでを、一気通貫して遂行する活動です。

大量生産・大量消費、終身雇用・年功序列、マイホーム・マイカーといった既存の価値観や、市場・自社のポジションなどを前提に、競争を勝ち抜くための企画やブランディングが今の主流ですが、21世紀の多様な価値観が浸透する新しい社会に適合しないものが増えてきています。

私たちは、未来の社会にとって必要なアクションを企画し、リスクを取って実行することで、ステークホルダーからの共感を獲得し、サービサーとユーザー、製造元と販売者といった取引上の役割を超え、あらゆる関係者と協働しながら、主体性を持って社会を前進させていきます。

具体的な事例は会社HPでご覧ください。(https://newpeace.jp/

Why we do

  • 新型コロナウイルスによる緊急事態宣言を受け、株式会社IDOMが運営する中古車事業「Gulliver(ガリバー)」と協働し、「#SaveMoving」をスローガンにしたクルマ支援プロジェクトの企画/クリエイティブを実施。医療従事者をはじめ“いま不安のなかで移動を必要とするすべての方"を対象に、全国1万名へ最大3ヵ月間クルマを無償提供しました。
  • スポーツは「共感のツールとして非常に有効であり、人々の心と体を動かすものである」との考えのもと、ビル&メリンダ・ゲイツ財団とともに、東京2020組織委員会やスポーツ庁とタッグを組み、SDGsに取り組んでいくソーシャルムーブメント「Our Global Goals」を開発。 オリンピアン・パラリンピアン含むアスリート一人一人が世界の解決したい課題を決め、東京2020大会を通じて呼びかけることで、国民や企業・メディアを巻き込みました。

20世紀的システムから人々を解放し、多様性が爆発する社会をつくる。

人口増加と、低い賃金を優位性に、大量生産、大量消費を前提とする規模の追求が、国家的・安定的な成長戦略だった戦後の高度経済成長期。重厚長大産業など、主力産業の成長ため、定住、終身雇用、職住近接、性役割の徹底などが促進され、それを前提とする教育によって、画一的な価値観が形成されました。その中で、国や企業など、少数の大きな存在が、個人の生き方に大きな影響力を持つようになります。

しかし今、技術革新や情報爆発などによる不確実性の高まりに、大震災など旧来の価値観を揺さぶる出来事が重なり、マイノリティの孤立、働き方問題、環境問題など、20世紀的なシステムと、現代的な価値観の不整合が露呈しはじめています。SNSをはじめとするサービスにより、個人が個人として生きることが可能になりつつありますが、それは同時に、社会的な孤立と闘うことでもあります。多くの人々が、その厳しさを実感、予感し、新しい生き方に挑戦したくとも、旧来のシステムや価値観に囚われ続けています。

VISIONING®は、新しい価値観や生き方によって実現する未来像(VISION)の旗の下、立場を超えた仲間を集め、孤独に脅かされることなく、現実的な実行力を持って活動するための方法論です。これによって、 個人や企業が、各自の価値観にしたがって生き方を選択できるようになり、その結果、実現される多様性を原動力に、社会全体が成長、前進していくと、信じています。

How we do

◾︎組織の特徴
・手法は自由
掲げたVISIONを実現するという唯一の目的に対し、手法を限定しないため、クライアントからの請負、資本参加、自社事業、プロボノとしての人員供出など、様々なビジネススキームが混在します。

・カンパニー制
生活様式・関係性・公共・学び方/働き方など、アップデートが求められる領域ごとに、組織(カンパニー)とそのVISIONを設定し、その集合が一つの会社になっています。カンパニーは現存の領域に限らず、必要であると判断されれば、増設されます。

具体的な事例、カンパニーについては、会社HPをご覧下さい。(https://newpeace.jp/

◾︎行動指針:NEWPEACE WAY
・Why driven -自らの視点をさらけ出し、世界に働きかけよう-
「多様性が爆発する社会」とは、個々人が自分の価値観「WHY」を持ち、主体的に社会に参画している状態です。その実現のため、まず自分たちが明確なWHYを持ち、言行一致させていくことを大切にしています。

・Change is growth -変化を受け入れ、楽しむことが、真の成長になる-
WHYは、ライフステージ、関わる人、社会情勢などにより変わっていくため、変化を受け入れ、それによって自身が変化し続けることを楽しむ態度が、WHY DRIVENであるために必須であると考えています。

・Always family -健やかなる時も病める時も、味方であり続ける-
自身の価値観をさらけ出すことや、変化することは、リスクのある行動であり、時に苦痛を伴います。そのような挑戦を続ける人や組織にとって、お互いに守り、支え合う、心理的安全性を備えた、家族のような集団であることを目指しています。

◾︎こんな人が向いています
・他者を理解・受容しようとする方(↔批判的、一義的な正論に拘る、違いを楽しめない)
多様な社会においては、他者を理解し、受容する姿勢は最低限の素養であると考えています。共感ができなくとも、価値観やその背景に対する好奇心を持てる方が向いています。一筋縄ではいかない変わり者が多いので、とにかく退屈しません。

・変化を歓迎し、対応する意欲のある方(↔保守的、決めたことを変えない、新しさを楽しめない)
社会の変化が予測不可能な時代において、やるべきことや考え方は、変化してしかり、と考えています。また、多様な相手と恊働する意味は、他者や馴染みのない事物から学び、自分が変わることです。変わる勇気をお持ちの方には、最高の成長環境です。

・素直であり、率直な方(↔意地っ張り、意見を変えられない、一線を引く)
多様なメンバー間でのコミュニケーションの効率を保つため、他者の意見やフィードバックをバイアス抜きで受け止められる方、また、自分の意見や気持ちを素直に表現できる方が、向いています。衝突はありますが、空気を読むことを求められないので、風通しの良い環境です。

・スマートな方(↔無駄なことをしても平気、時間をかけても平気、うまいやり方に興味がない)
楽に済ませるべきことを、楽に済むようにしていくことに興味がある方、時間や工数、費用に関する感覚が鋭い方が向いています。形式に対するこだわりはありませんが、ローテク寄りの人間が多いので、PDSサイクルやグロースハックが好きな方、仲間のためにやれる方は、ヒーローになれます。

・負けず嫌いで、やりきる力のある方(↔こなすことが快感、諦める、結果や細部に拘らない)
メンバーの価値観やバックグラウンドが多岐にわたり、各々の姿勢以外に信頼の材料がないため、共通の目的やVISIONの実現に対して、やれることをやりきる方が向いています。どのような方向性であれ、美意識やポリシーのある方は尊敬される、また、そうなりたい人を応援する文化です。

現在は17名のメンバーがいますが、コーポレートチームを除くと、5名が主に企業とのコラボレーションを担当、10名程度が自社事業を展開するチームとなっています。
https://newpeace.jp/team

メンバーの主な職歴
・博報堂(プロデューサー)
・リクルート(UX Designer)
・広告代理店(アカウントマネージャー)
・ベンチャー(経営企画)

As a new team member

NEWPEACEは来期以降に大幅な増員を想定しており、ついに初の採用人事の方を募集することになりました。やってみたい!興味あると思った方は(少し長いですが)下記をご一読のうえ、お気軽に「話を聞きに行きたい」を押してください!

<募集ポジション:正社員>
採用人事(新卒・中途)

<主なお仕事>
・採用計画数に基づく、採用戦略の立案
・個人のビジョン起点のNEWPEACEらしい採用企画の立案・実行
・部署を横断した採用フローのアップデート
・その他、採用にまつわるやってみたい企画、大歓迎です

例えば、今年はじめた新卒のビジョニング採用。学歴・性別・ガクチカは不問、「どんな価値観を信じているか」「どんな未来(ビジョン)を信じているか」の2問を自由にオリエンテーションしてもらうところからスタート。応募いただいた方のうち6名のビジョンを、社内のプロデューサーが1ヶ月間かけてブラッシュアップに伴走。その過程と最終プレゼンを経て、お互いのマッチ度合いを確認し、内定者を決定していく採用企画でした。

「NEWPEACEらしさ」を問いながら戦略をたて、実行できる、おもしろいポジションだと思います。

▼参考:ビジョニング採用 サイト
https://newpeace.jp/recruit2021/

▼参考:ビジョニング採用リリースnote
https://note.com/newpeace/n/n08b4153f68f7

<こんなひとを歓迎しています>
・ビジョニング採用に共感いただける方
・採用人事経験者で、広報/PRも兼ねた採用をやってみたい方
・採用人事をやってみたい方(Webマーケや営業経験者も向いていると思います!)
・NEWPEACEの思想をおもしろがってくれる、そんな仲間を増やしたいと思ってくれる方
・ちょっとしたカオスを楽しめる人

<NEWPEACEとは?>
NEWPEACEは、すべての人が社会的な慣習や古い価値観にしばられることなく、ビジョンを掲げ、実践していける世界を目指しています。そのため、30名弱の会社にしては多様な、ジェンダーや地方創生など、イシューを軸にした7つの事業を展開しています。企業やブランドをプロデュースすることもありますし、自社のコミュニティを運営することもあり、事業形態も様々です。

<担当者よりひとこと>
NEWPEACE.incのER(External Relationship)の渋谷です。
弊社に興味を持っていただき、ありがとうございます!はじめて採用人事の方を募集するにあたり、すこしだけNEWPEACEの今を記載させてください。

ありがたいことに様々な企業や自治体の方からお声がけいただく機会が増えていますし、何より・・・まだまだやりたいことがたくさんあります!もっとたくさんのイシューに取り組む人に見つけてもらいたいし、もっともっとおもしろい人たちにたくさん出会いたいと思っています。

足りないポジションを埋める採用ではなく、NEWPEACEにあう人を探したい。

NEWPEACEの思想を体現した企画ならなんでもOK。ビジョニング採用をおもしろいと思ってくださる方なら間違いありません。NEWPEACEがめざす世界には、まずなによりも採用担当のあなたが必要です。

今だと【NEWPEACE初の採用人事】になります。手探りなぶん、なんでもトライアルできるおもしろいポジションだと自負しています。おもしろそうとふわっとでも思った方は、お気軽にご連絡ください!

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マイナーをメジャーにする仕事。
D&Iのその先を目指します。価値観を仕事にすることにフルコミットできない要因に気づき、取り除いていくこと。
FikaとWell-being/DE&Iへの姿勢
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Company info
About NEWPEACE Inc.
NEWPEACE Inc.
  • Founded on 2014/06
  • 17 members
  • 東京都渋谷区恵比寿3-42-13 シャトレヨシムラ 1F
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