ソシアスという社名は、 ラテン語で「仲間」「繋がり」という 意味を持つ言葉を由来としています。 その社名の通り、仲間、繋がりを大切にし お客様、取引先様、社員の共存共栄を 企業活動の原点としております。 またIT技術を用いて目標を成し遂げるべく、 ４つの事業を展開しています ＜４つの事業展開＞ 【１】エンジニアリング事業 【２】ウェブサイト制作　　 ※制作実績　https://www.smart-frame.jp/works 【３】受託事業 【４】販売代理店事業

【経営理念】 全社員が主役で幸せになれる会社にし、 お互いを高め合う １．基本姿勢は 「謙虚」「誠実」「前向き」「勤勉」 であること ２．社員が家族や友人に自慢でき、 100年続く会社にする ３．社員に対する方針 ・会社の価値観に共感し、 実践してくれる人を求めます ・黙々と頑張る社員を必ず大切にします ・変化を恐れず挑戦する人には 何度でもチャンスを創出します ・若手の台頭を喜ぶ組織を目指します

ソシアスでは、 「育成」や「メンターによるフォロー」を 手厚く行っております。 結果として離職率が2.9%と、 ほぼ会社を辞めていく人がいません。 具体的な取り組みについてご紹介します。 【育成】 ・新人研修を1カ月かけて行います ┗講師は社員が勤め、IT業界で10年以上 　経験のある現役のエンジニアが行います。 ┗現場で戦力となれるよう研修を行い、 　座学と、実践形式の研修を行います。 ・研修後も社内勉強会を定期的に実施します ┗こちらは社内からや、常駐先 　オンラインでの参加もできます。 【上司のフォロー】 ・細かい部分までフォローするための組織体制 ┗上司が見るメンバーの数が増えると、 　細かい部分まで見きれなくなる 　と考えています。 　弊社では少人数でチームに分け、 　上司が部下の細かい部分まで 　フォローするための 　組織体制を敷いています。

中途入社が9割を越える弊社で なぜ成長出来、成功をするのか それは「離職率」に秘密があるんです！ 弊社の離職率は3%と業界の1/10！ 長年エンジニアをしている方が 会社が好きで、一緒に成長をしたいと 思っているからこそ、技術力が失われずに 新しい方に引き継がれていく。 という仕組みなんです。 では、弊社に合う人ってどんな人なのか？ 「仕事は変えたいけど、 　今までの経験を無駄にしたくない。」 「技術をつけて、他の人を見返したい」 「無くならない仕事をしたい」 そんな悩みを抱えているアナタ！ 今までの経験を活かして、 弊社でエンジニアをしませんか？ ソシアスでは、中途入社が9割！！ 他業種から未経験で入社して、 上流エンジニアになっている メンバーが多数活躍中です！ あなたの今までの環境を加味した上での、 活躍の仕方をサポートする事が可能です♪ 弊社の強みは技術力！ 技術力が高い理由を少し下記に記載します！ １．新人研修 研修講師は、10年以上の経験を持つ、 現役エンジニアです！ エンジニアリングの基本的な概念から、 実際の現場を想定した 実践的な研修を行います。 研修を終えた後も 社内勉強会を定期的に行い、 エンジニアとして確実に成長できるよう サポートします。 ２．OJTで1人1人に合わせた教育を行う 研修後は実際の現場に出て、 OJTトレーニングを行います。 「配属先が自分と合わない」 「配属先で孤立感がある」 というような悩みをよく聞きますが、 当社では少ないです。 なぜなら、ソシアスでは個人の特長や個性に 合わせて配属先を決めるからです。 また、最初は先輩社員のアシスタントとして 現場に配属されるため、 落ち着いて実務に取り組むことができます。 ３．業界平均の約1/10の離職率！ 改善の余地があると思っておりますが、 弊社の離職率は2.9%と 業界平均の24%を大きく下回っています。 理由として、 ・新人研修やOJTなどの 　教育やサポートに力を入れている ・メンバーが快く迎え入れてくれる事 だと弊社は考えております！ 現場での勤務になると、 社内のメンバーと関わることが少なく、 メンバー間の繋がりが薄くなりますが、 弊社の場合は違います。 弊社ではイベントが多数ある為、 社内メンバーとの交流も多数！ イベントはめちゃくちゃ盛り上がり、 プライベートでもメンバー同士で 遊びに出かけることも多くあります。 ※ポートフォリオに写真が載ってます！ 「離職率が低い＝技術力」 長年自社の事を理解し、 最前線で活躍しているメンバーがいるから 会社として、技術力を高める事が出来る と考えております！ ここまで読んでくださり ありがとうございます。 ぜひ一度カジュアル面談という形で、 お話させてください！