ソシアスという社名は、 ラテン語で「仲間」「繋がり」という 意味を持つ言葉を由来としています。 その社名の通り、仲間、繋がりを大切にし お客様、取引先様、社員の共存共栄を 企業活動の原点としております。 またIT技術を用いて目標を成し遂げるべく、 ４つの事業を展開しています ＜４つの事業展開＞ 【１】エンジニアリング事業 【２】ウェブサイト制作　　 ※制作実績　https://www.smart-frame.jp/works 【３】受託事業 【４】販売代理店事業

【経営理念】 全社員が主役で幸せになれる会社にし、 お互いを高め合う １．基本姿勢は 「謙虚」「誠実」「前向き」「勤勉」 であること ２．社員が家族や友人に自慢でき、 100年続く会社にする ３．社員に対する方針 ・会社の価値観に共感し、 実践してくれる人を求めます ・黙々と頑張る社員を必ず大切にします ・変化を恐れず挑戦する人には 何度でもチャンスを創出します ・若手の台頭を喜ぶ組織を目指します

ソシアスでは、 「育成」や「メンターによるフォロー」を 手厚く行っております。 結果として離職率が2.9%と、 ほぼ会社を辞めていく人がいません。 具体的な取り組みについてご紹介します。 【育成】 ・新人研修を1カ月かけて行います ┗講師は社員が勤め、IT業界で10年以上 　経験のある現役のエンジニアが行います。 ┗現場で戦力となれるよう研修を行い、 　座学と、実践形式の研修を行います。 ・研修後も社内勉強会を定期的に実施します ┗こちらは社内からや、常駐先 　オンラインでの参加もできます。 【上司のフォロー】 ・細かい部分までフォローするための組織体制 ┗上司が見るメンバーの数が増えると、 　細かい部分まで見きれなくなる 　と考えています。 　弊社では少人数でチームに分け、 　上司が部下の細かい部分まで 　フォローするための 　組織体制を敷いています。

実際に最前線で活躍するTOPエンジニアに聞いた エンジニアとして成長するコツ。 目の前の事をひたすら行う？ 資格を取得していく？ どちらも成長はすると思います！ ただ、私が考えるのは やったことが無い仕事ほど、手を挙げて実践する事。 エンジニアは技術、知識が武器になる。 ここを如何にして広げられるか それだけを考えた結果、上流工程が出来るようになっていた と先輩社員は語ります。 では、どんな人が向いているのか？ 「仕事は変えたいけど、 　今までの経験を無駄にしたくない。」 「技術をつけて、他の人を見返したい」 「無くならない仕事をしたい」 そんな悩みを抱えているアナタ！ 今までの経験を活かして、 弊社でエンジニアをしませんか？ ソシアスでは、中途入社が9割！！ 他業種から未経験で入社して、 上流エンジニアになっている メンバーが多数活躍中です！ あなたの今までの環境を加味した上での、 活躍の仕方をサポートする事が可能です♪ 弊社の強みは技術力！ 技術力が高い理由を少し下記に記載します！ １．新人研修 研修講師は、10年以上の経験を持つ、 現役エンジニアです！ エンジニアリングの基本的な概念から、 実際の現場を想定した 実践的な研修を行います。 研修を終えた後も 社内勉強会を定期的に行い、 エンジニアとして確実に成長できるよう サポートします。 ２．OJTで1人1人に合わせた教育を行う 研修後は実際の現場に出て、 OJTトレーニングを行います。 「配属先が自分と合わない」 「配属先で孤立感がある」 というような悩みをよく聞きますが、 当社では少ないです。 なぜなら、ソシアスでは個人の特長や個性に 合わせて配属先を決めるからです。 また、最初は先輩社員のアシスタントとして 現場に配属されるため、 落ち着いて実務に取り組むことができます。 ３．業界平均の約1/10の離職率！ 改善の余地があると思っておりますが、 弊社の離職率は2.9%と 業界平均の24%を大きく下回っています。 理由として、 ・新人研修やOJTなどの 　教育やサポートに力を入れている ・メンバーが快く迎え入れてくれる事 だと弊社は考えております！ 現場での勤務になると、 社内のメンバーと関わることが少なく、 メンバー間の繋がりが薄くなりますが、 弊社の場合は違います。 弊社ではイベントが多数ある為、 社内メンバーとの交流も多数！ イベントはめちゃくちゃ盛り上がり、 プライベートでもメンバー同士で 遊びに出かけることも多くあります。 ※ポートフォリオに写真が載ってます！ 「離職率が低い＝技術力」 長年自社の事を理解し、 最前線で活躍しているメンバーがいるから 会社として、技術力を高める事が出来る と考えております！ ここまで読んでくださり ありがとうございます。 ぜひ一度カジュアル面談という形で、 お話させてください！