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企業の働き方を改革するオフィス戦略コンサルタント募集!

オフィス戦略コンサルタント
Mid-career

on 2017-01-26

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企業の働き方を改革するオフィス戦略コンサルタント募集!

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What we do

【わたしたちは日本株式会社の不動産部をめざします】 ザイマックスグループは、不動産サービスプロバイダーです。企業に対して、経営戦略・事業戦略・財務戦略に沿った不動産戦略を企画・立案し、適切なサービスを提供しています。また、自社商品として『訪日外国人向けホテル』、『訪日外国人向けツアー』、『大企業向けシェアオフィスチェーン』を展開し、今後も柔軟に『世の中に合った価値あるビジネス』を提供し続けます。
ザイマックスグループは不動産を切り口に企業活動を活性化することをミッションとしています
ザイマックスエステートデザイン社オフィス。フリーアドレスの開放的なオフィスです。
【ザイマックスヴィレッジ】形式ばらず、非日常の空間での共通体験を通じて、一緒に何かをする喜びを感じたり、 普段触れ合わないメンバーと接触したりすることで新しい『価値観』が生まれる場となっています。
【さん付け文化】マネジャーも部長も、例え各社の社長でも、役職ではなく“さん”付けで呼びます。役職を超えてフラットに議論をすることでこそ、新しい価値を創造できる組織となります。
ニーズの低下したオフィスを訪日外国人向けのホテルへ変更。価値を発揮できていない『勿体無い不動産』の価値を高め、日本経済に貢献したい。そう思います。
ビジネスマンが好きな時に好きな場所で働くことができる従量課金型のサテライトオフィスチェーン『ちょくちょく...』。働き方改革を推進する新しいオフィスの形として、ビジネスマンの生産性の向上と多様な働き方の実現に貢献していきます。

What we do

ザイマックスグループは不動産を切り口に企業活動を活性化することをミッションとしています

ザイマックスエステートデザイン社オフィス。フリーアドレスの開放的なオフィスです。

【わたしたちは日本株式会社の不動産部をめざします】 ザイマックスグループは、不動産サービスプロバイダーです。企業に対して、経営戦略・事業戦略・財務戦略に沿った不動産戦略を企画・立案し、適切なサービスを提供しています。また、自社商品として『訪日外国人向けホテル』、『訪日外国人向けツアー』、『大企業向けシェアオフィスチェーン』を展開し、今後も柔軟に『世の中に合った価値あるビジネス』を提供し続けます。

Why we do

ニーズの低下したオフィスを訪日外国人向けのホテルへ変更。価値を発揮できていない『勿体無い不動産』の価値を高め、日本経済に貢献したい。そう思います。

ビジネスマンが好きな時に好きな場所で働くことができる従量課金型のサテライトオフィスチェーン『ちょくちょく...』。働き方改革を推進する新しいオフィスの形として、ビジネスマンの生産性の向上と多様な働き方の実現に貢献していきます。

全ての企業は、財務面・事業面・ワークスペースの観点から、不動産と密接に関係しています。にも拘わらず、専門知識が必要で難解、且つ本業ではない為、各企業の不動産戦略のパフォーマンスは決して高いとは言えません。そこで、私たちのような『プロ』が必要とされます。 企業と不動産の関係を良好にすることで企業が活性化し、企業が活性化することで日本経済が活性化します。また、不動産は人々がそこで時間を過ごす『インフラ』でもあり、安全・安心・便利に保ち、価値を最大化することには社会的意義があります。

How we do

【ザイマックスヴィレッジ】形式ばらず、非日常の空間での共通体験を通じて、一緒に何かをする喜びを感じたり、 普段触れ合わないメンバーと接触したりすることで新しい『価値観』が生まれる場となっています。

【さん付け文化】マネジャーも部長も、例え各社の社長でも、役職ではなく“さん”付けで呼びます。役職を超えてフラットに議論をすることでこそ、新しい価値を創造できる組織となります。

【新しい事業モデルの創造によるリーディングカンパニーへの挑戦】私たちは、新しい社会に役立つビジネスを創出する「創業者精神」を大切にしています。私たちが創り出そうとするのは、既存の概念に縛られない、新しい時代に役立つ、"事業モデル"です。そして、不動産を取り巻く様々な分野において、新しいビジネスを創り、育てることで社会に貢献していきたいと考えます。それが、私たちの考える「創業者精神」です。 【働く人が元気であり続ける経営の実践】私たちは、共に働く「人」の元気を生む集団であり続けます。働く人が元気な会社=やる気のある会社。それは、グループの力を強くし、結果、私たちに関係する様々な方々の幸せを生む力になると信じているからです。そして、「仕事のチャンスがどんどん得られる」「仕事を通じて自己実現できる」・・・そんな会社のあり方をめざします。 そのためには、働く「人」それぞれが、職業人としてのプライドや、自分の仕事に対する誇りを持ち、主体的に仕事を行う「自立した職業人」であることが大切と考えています。そうした「人」の集合体であることが、お互いを元気にすることを知っているからです。

As a new team member

ザイマックスグループの『株式会社ザイマックスエステートデザイン』にて、クライアント企業の最適な「ワークスペース」の在り方を構想し・実現して頂きます。 生産性が低く、高齢化と少子化によって労働人口が減少し、女性の社会進出が遅れている日本において、リクルート社に代表される「働き方の改革」=「生産性高く、時間的制約がある場合にも自由度高く働く」取組は、あらゆる企業でホットテーマと言えます。 働き方改革へ舵を取る「企業風土・ポリシー」、勤怠管理や評価教育を達成するための「人事制度」、そして仕事をするための「ワークスペース」の3つが揃って初めて、働き方改革は成功します。 オフィスの移転・統廃合・拡張縮小・在宅勤務・サテライトオフィスの併用など、理想の働き方を実現するためにはワークスペースの変革は欠かせません。 一緒に、日本企業の働き方に革命を起こしませんか?
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