◆Culture Code -------------------------------------------------------- 「Culture Code」はギフティが大切にしてきた、そしてこれからも大切にしていくカルチャー（文化）を明文化したものです。 ギフティをギフティたらしめるDNAであり、同時に私たちがそれぞれに持っていたい美意識です。 ＜Culture Code＞ - make meaning - 自信はあるけど謙虚 - よしなに進める - 運・縁・勘 ▼Culture Code について詳細はこちら https://careers.giftee.co.jp/culture/ ＜ギフティのカルチャーをもっと知る＞ ▼組織づくり https://careers.giftee.co.jp/organization/ ▼オウンドメディア『awahi magazine（あわひ まがじん）』 https://awahi-magazine.jp/ ◆働く環境 -------------------------------------------------------- ギフティは「eギフトを軸に、人と人のキモチをつなぐ」企業です。 私たちが大切にしているのは、制度で縛ることではなく、一人ひとりの「自律」と「専門性」を最大限に引き出す環境づくりです。 なぜギフティが「最高の挑戦の場」になるのか、その理由を3つのポイントでご紹介します。 【「自由」と「責任」が同居する、プロフェッショナルな働き方】 - ギフティには、細かなルールや無駄な承認フローはほとんどありません。 - フレックス＆リモートを導入。 自身のパフォーマンスが最大化される時間と場所を、チームとの信頼関係のもとで自由に選択できます。 - 年次や役職に関係なく、Slack一つでスピーディーに議論が進みます。「誰が言ったか」ではなく「何が正しいか」で物事が決まる環境です。 【 圧倒的な「技術への投資」と「学びの文化】 - 「技術が好き」という純粋な好奇心を、会社が全力でバックアップします。 - 4,000冊を超える社内ライブラリがあります。技術書からビジネス書、さらには建築や文学まで。日常的に本を読み、知見を共有し合う「学びの習慣」が根付いています。 - 外部カンファレンスへの参加や書籍購入、資格取得などの費用は会社が負担。週3〜4回開催される勉強会は、誰でも自由に主催・参加可能です。 - 使う技術はチームの裁量に任されています。新しい技術への挑戦を「リスク」ではなく「組織の資産」と捉える文化があります。 【 「つくる」を楽しみ、プロダクトに愛着を持つ仲間たち】 - エンジニアが単なる「実装者」に留まらないのがギフティの特徴です。 - 企画段階からエンジニアが深く関わり、プロダクトの価値を最大化させるための議論を尽くします。 ◆CTOメッセージ -------------------------------------------------------- 【AIネイティブな組織で挑む、エンジニアリングの進化】 ギフティのエンジニア組織は、全社のビジョン・ミッションの実現に向けて、AIネイティブな開発体制への変革を進めています。 AI活用により実装効率を最大化し、エンジニアがより上流の設計や企画へ踏み込む「シフトレフト」を推進するためです。 中途エンジニアの方には、これまでに培った技術的専門性とチーム開発の経験を活かして、より大きなビジネス価値を創出していただくことを期待しています。 また、開発組織全体のグローバル化も加速する中、ご自身のキャリアをさらに高められる機会が豊富です。 ＜ギフティの働く環境をもっと知る＞ ▼働く環境 https://careers.giftee.co.jp/workstyle/ ▼会社説明動画 https://youtu.be/_jFJh9Aifkw