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関西立ち上げ|AI時代の建設DXを推進する、実装型コンサルセールス

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on 2026-05-21

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関西立ち上げ|AI時代の建設DXを推進する、実装型コンサルセールス

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Youngji Han

グローバルIT企業から国内建設業まで、事業再生や海外M&A、PMI、MBO、起業など、撤退経験も含め、ひととおりの修羅場をくぐり抜けてきました。 ーー 2005年株式会社リクルートに入社。SUUMO事業・複数の新規事業開発を経て、2011年以降にグローバル戦略立案及びCVC設立に従事。株式会社リクルートホールディングス エグゼクティブマネジャーとして東南アジア・欧州市場への参入を主導。 2015年には、独・飲食店予約プラットフォームQuandoo GmbHのM&Aを主導し(買収金額271億)ベルリンに赴任。同社PMIおよび16カ国展開の陣頭指揮を執る。 2017年にリクルートHDを退職後、内装工事会社のユニオンテック株式会社に経営参画。2021年4月、同社のIT部門をMBOしクラフトバンク株式会社を創業。

最初の面談で必ずお伝えすることをまとめました

Youngji Han's story

Koki Takahashi

青森県出身。 地方産業の持続的な成長に向け、DXと事業設計による産業構造のアップデートに取り組んでいます。 新卒でグローバル人材支援企業に入社。外国人材の採用支援を通じて地方企業と向き合う中で、人材確保の先にある生産性・事業構造の課題を実感すると同時に、外国人材の力は地域産業に不可欠だという確信を得ました。 現在はクラフトバンク株式会社にて全国8エリアの拠点網を基盤に、建設業の経営変革を現場から支援。 経営管理ツールCraftBank officeをはじめ、採用支援・BPO・AIコンサルなど複合的なソリューションで企業に伴走し、事業そのものの在り方を変えることで地域から新しい価値を生み出していきます。

《常にふたつ先の目標を見続ける》26歳の支社長が挑む、メンバー育成と地域開拓 #セールス #社員紹介

Koki Takahashi's story

岩本 光博

青森県出身 大学在籍中に19歳でアパレルで起業、不動産事業を展開し27才で事業譲渡。 2015年株式会社リクルート住まいカンパニーへ入社し、買取再販の不動産企業を担当。TOPセールスに。 2018年4月よりクラフトバンク株式会社の新規事業開発として入社。現在は採用、人事、労務を中心にバックオフィスを兼務しつつ事業開発に従事。 ↓FASTGROW記事 https://www.fastgrow.jp/articles/craftbank-iwamoto

クラフトバンク株式会社's members

グローバルIT企業から国内建設業まで、事業再生や海外M&A、PMI、MBO、起業など、撤退経験も含め、ひととおりの修羅場をくぐり抜けてきました。 ーー 2005年株式会社リクルートに入社。SUUMO事業・複数の新規事業開発を経て、2011年以降にグローバル戦略立案及びCVC設立に従事。株式会社リクルートホールディングス エグゼクティブマネジャーとして東南アジア・欧州市場への参入を主導。 2015年には、独・飲食店予約プラットフォームQuandoo GmbHのM&Aを主導し(買収金額271億)ベルリンに赴任。同社PMIおよび16カ国展開の陣頭指揮を執る。 2017年にリクルートHDを退職後...
最初の面談で必ずお伝えすることをまとめました

最初の面談で必ずお伝えすることをまとめました

What we do

■関西エリア立ち上げについて 2026年4月、関西エリアのセールス組織強化に伴い、 新たにセールスリーダーが着任。現在、立ち上げフェーズを共に推進するコアメンバーを募集しています。 リーダーは、リクルート・人材業界にて約20年にわたり、 新規営業・拠点立ち上げ・マネジメントを経験。 売上0円の新規エリアを、3年で月商2,000万円規模まで拡大した実績を持ち、 “現場で泥臭く勝つ営業”を強みとしてきました。 完成された組織ではなく、 これから関西エリアの勝ち筋を一緒につくっていくフェーズです。 「営業として次の市場価値をつくりたい」 「裁量ある環境で挑戦したい」 そんな方を歓迎しています。 ■ポジション概要 「何を売るか」ではなく、 “どう顧客課題を解決するか”から考える、コンサルティング型セールスです。 クラフトバンクは、建設業界に対して SaaS・AI・BPOを組み合わせながら、 経営そのものを支援する「建設AI-BPaaS企業」へ進化しています。 フィールドセールスも、単なるSaaS営業ではありません。 経営者・現場・事務それぞれの課題を整理し、 顧客ごとに最適な解決策を設計・提案していきます。 【“プロダクトを売る営業”ではなく、“経営課題を解決する営業”】 提案内容も、AIを活用しながら自ら設計。 これからの時代に求められる、“AIを使いこなす営業”へ進化できる環境です。 ■具体的な業務内容 ・建設会社(SMB)への新規提案営業 ・経営者/現場/事務への課題ヒアリング ・AIを活用した課題整理・提案設計 ・SaaS/AI/BPO/採用支援等を組み合わせたソリューション提案 ・オンライン/訪問商談 ・受注後の初期伴走・追加提案 ・金融機関・パートナーとの連携による案件創出 ■この仕事で得られること ・経営者に対する課題解決型営業スキル ・AIを活用した提案設計/営業力拡張スキル ・SaaS/BPO/コンサルを横断した提案経験 ・レガシー産業DXという難易度の高い市場での事業推進経験 単なる営業力ではなく、 「AI時代に市場価値の高い営業」として成長できるポジションです。

What we do

■関西エリア立ち上げについて 2026年4月、関西エリアのセールス組織強化に伴い、 新たにセールスリーダーが着任。現在、立ち上げフェーズを共に推進するコアメンバーを募集しています。 リーダーは、リクルート・人材業界にて約20年にわたり、 新規営業・拠点立ち上げ・マネジメントを経験。 売上0円の新規エリアを、3年で月商2,000万円規模まで拡大した実績を持ち、 “現場で泥臭く勝つ営業”を強みとしてきました。 完成された組織ではなく、 これから関西エリアの勝ち筋を一緒につくっていくフェーズです。 「営業として次の市場価値をつくりたい」 「裁量ある環境で挑戦したい」 そんな方を歓迎しています。 ■ポジション概要 「何を売るか」ではなく、 “どう顧客課題を解決するか”から考える、コンサルティング型セールスです。 クラフトバンクは、建設業界に対して SaaS・AI・BPOを組み合わせながら、 経営そのものを支援する「建設AI-BPaaS企業」へ進化しています。 フィールドセールスも、単なるSaaS営業ではありません。 経営者・現場・事務それぞれの課題を整理し、 顧客ごとに最適な解決策を設計・提案していきます。 【“プロダクトを売る営業”ではなく、“経営課題を解決する営業”】 提案内容も、AIを活用しながら自ら設計。 これからの時代に求められる、“AIを使いこなす営業”へ進化できる環境です。 ■具体的な業務内容 ・建設会社(SMB)への新規提案営業 ・経営者/現場/事務への課題ヒアリング ・AIを活用した課題整理・提案設計 ・SaaS/AI/BPO/採用支援等を組み合わせたソリューション提案 ・オンライン/訪問商談 ・受注後の初期伴走・追加提案 ・金融機関・パートナーとの連携による案件創出 ■この仕事で得られること ・経営者に対する課題解決型営業スキル ・AIを活用した提案設計/営業力拡張スキル ・SaaS/BPO/コンサルを横断した提案経験 ・レガシー産業DXという難易度の高い市場での事業推進経験 単なる営業力ではなく、 「AI時代に市場価値の高い営業」として成長できるポジションです。

Why we do

建設職人の本領は、もちろん現場での工事業務にあります。しかし彼らは現場作業以外にも、営業・調整・事務作業などの付帯業務にも多くの時間を使っています。 こうした現実は、業界に根付いた非効率な構造や、社会の流れに逆行したアナログ文化との関係が深いと考えています。 昔ながらの紙やFAXベースでのコミュニケーションが中心であるが故に、多くの時間をとられたり、正確な経営状態の把握の困難さ、またデータ欠損による請求漏れなど企業としての存続に関わる問題を引き起こしています。 また1997年には460万人もの技能者を抱え、多くの人の憧れの的となっていた建設業ですが、2020年には320万人になるなど、大幅に従事者を減らしています。この減少傾向は今後も続いていくとみられ、現場では慢性的な人材不足に陥っています。 クラフトバンクは、内装工事会社から生まれたスタートアップ企業です。 工事会社としてのDNAを持つからこそ分かる、業界ならではの課題・魅力・希望があります。 多様なステークホルダーが複雑に絡み合う建設業界を肌で知るスタートアップとして、これまでにない風を吹かせ、業界への貢献ができると考えています。 本来、ものづくりが根幹にある建設職人が、専門分野に集中できる環境を作りたい。 「日本が世界に誇る職人技術」が輝く「地図に残る誇らしい仕事」を取り戻したい。 子どもたちの憧れの職業になるくらい、希望に溢れた、明るく魅力ある業界にしたい。 そんな思いで、私たちは日々、事業をつくっています。

How we do

■超フラット、超オープンなカルチャー NotionやSlackをベースに、必要な情報をいつでも誰でも取ることができる環境を意識しています。 情報は全員に開放されており、透明性の高いオープンなカルチャーが根付いています。 ■年齢・社歴関係なく多様な人材が活躍できる環境 現在、180名ほどの組織ですが、個々の裁量が大きく、社歴に関係なく、本人の意欲次第で様々な挑戦ができます。 フルリモート&フルフレックス制を導入し、自由度の高い働き方を実現しています。 社員は34都道府県に在住し、地域やライフステージを問わず、多様なメンバーが活躍中です。 全メンバーの約半数が小さな子どもを育てながら仕事と両立しており、男女問わず、全員が育児休暇を取得しています。

As a new team member

■ 必須スキル・経験 ・法人顧客に対する営業経験(業界不問) ・顧客ごとに課題を整理し、提案内容を考えてきたご経験 ・社内外からのフィードバックをもとに、自らの営業スタイルをアップデートできる方 ・新しいツールや手法(AI等)を自ら学び、業務へ取り入れられる方 ■ 歓迎スキル・志向 ・無形商材における新規開拓〜クロージングまでの営業経験 ・中小企業経営者に対する提案営業経験 ・SaaS/コンサルティング/人材/広告等の課題解決型営業経験 ・顧客課題に応じて、提案内容を柔軟に設計してきたご経験 ・AIツール(Claude等)の業務活用経験 ・建設業/職人/現場産業に対するリスペクトをお持ちの方 ■働き方  コアタイムなしフルフレックス×自宅リモート&週2~顧客先訪問(オンライン商談もあり) ■顧客担当エリア  近畿(滋賀県/京都府/大阪府/奈良県/和歌山県) 
1 recommendation

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