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急成長中スタートアップで組織拡大をリードする!採用メンバー募集

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on 2026-05-20

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急成長中スタートアップで組織拡大をリードする!採用メンバー募集

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内田 友美

鹿児島出身、宮崎在住の内田友美(うちだともみ)です。 〜プロフィール〜 ■2013年4月〜2017年1月:株式会社インフォテクノ朝日 ・システムエンジニア  ∟保険証券の発行や、ご契約明細、更新等の保全業務システム全般を担当 ・全社横断プロジェクト  └働き方改革を推進するプロジェクトにて若手代表でジョイン ■2017年2月〜2020年8月:株式会社リクルートマーケティングパートナーズ(現株式会社リクルート) ・結婚情報誌「ゼクシィ」の営業  └宮崎・鹿児島エリアの結婚式場を担当し集客戦略を考え誌面におとす企画営業 ■2020年9月〜2023年8月:株式会社ビットキー ・インサイドセールスチームの立ち上げ  └途中1年半は産休育休を取得 ■2023年9月〜現在:クラフトバンク株式会社 ・CSエンジニア  └お客様の経営レポートや工事台帳等、SQLを活用し提供 ・人事/採用  └中途採用、人事評価制度、社内研修の実施、組織開発

Yuka Uchiyama

埼玉県出身、立教大学出身の内山優花(うちやまゆうか)です。 〜プロフィール〜 ■大学1年〜4年:サイバーエージェントグループ(インターン) ・ゲーム攻略メディアの運営(SEO対策、運営サイトトップUI改修等) ■大学3〜4年:アクセンチュア株式会社に企業内史上初学生営業インターンとして入社 └某国内最大手人材企業と共に派遣社員の雇用機会発掘のための法人営業プロジェクト └半年で約300社以上の企業の人事採用担当者営業 →PJT史上第1号のニーズキャッチ&契約獲得&半年で200人の派遣社員の雇用機会創出(全体数値)に貢献 ■大学4年〜フロントエンドエンジニアインターン ・Vue.jsでの文字起こしサービス構築の学習 ■新卒1〜3年:株式会社コロプラ(人事企画) ・内定者、新卒社員関連施策全般  └式典、入社/現場受け入れ準備、入社後/配属後研修の設計運営 ・既存社員向け研修  └外部研修委託企業との役職者向け研修運営 ・全社向けパルスサーベイの運用 ・企業採用サイトの改修担当 ■ワーキングホリデー(メルボルン・オーストラリア) ■クラフトバンク株式会社(採用・広報)  └メルボルンからのフルリモート勤務

クラフトバンク株式会社's members

鹿児島出身、宮崎在住の内田友美(うちだともみ)です。 〜プロフィール〜 ■2013年4月〜2017年1月:株式会社インフォテクノ朝日 ・システムエンジニア  ∟保険証券の発行や、ご契約明細、更新等の保全業務システム全般を担当 ・全社横断プロジェクト  └働き方改革を推進するプロジェクトにて若手代表でジョイン ■2017年2月〜2020年8月:株式会社リクルートマーケティングパートナーズ(現株式会社リクルート) ・結婚情報誌「ゼクシィ」の営業  └宮崎・鹿児島エリアの結婚式場を担当し集客戦略を考え誌面におとす企画営業 ■2020年9月〜2023年8月:株式会社ビットキー ・インサイドセール...

What we do

​​クラフトバンクは、建設業界向けに「カスタム自在の工事会社向け経営管理BPaaS」と「B2Bマッチング」を提供しているスタートアップです。 建設業界は、住居、道路、橋など社会インフラを支える巨大な基幹産業であり、その現場で手を動かしているのは、専門の技能を持つ職人を抱える中小企業です。日本の職人が持つ専門工事の技術力は、国際的に見てもトップクラスで、彼らは伝統を引き継ぎ、社会と文化の発展に欠かせない重要な役割を担っています。 にもかかわらず、工事の現場には解決すべき課題が山積しています。 私たちがアプローチしている課題やそれを引き起こしている業界構造については以下の記事でもお話していますのでご覧ください。 https://www.fastgrow.jp/articles/craftbank-takeda-maeda 私たちは「世界に誇れる建設職人と建設会社がもっと儲かる仕組みをつくる」ことを目指し、日本のものづくり産業で働く人たちが、自らに誇りを持ち続け、今よりも正当に評価される世界をつくります。 現在、クラフトバンクはスタートアップでありながら、積極的に2つの事業を展開しています。 [1] 工事会社向け カスタム自在の工事会社向け経営管理BPaaS https://corp.craft-bank.com/cbo 工事会社で活躍する多くの職人たちは「より良いものを作りたい」という思いで仕事に向き合っています。しかし実際の現場では、ものづくり以外の「事務作業」などに多くの時間を取られており、現場の作業に集中しきれているとは言えません。 職人たちが本来発揮できる専門性を最大限に引き出したいからこそ、業務省力化と企業成長のための経営管理SaaSを開発・提供しています。 [2] 建設工事のB2Bマッチング事業 建設工事では、元請企業が多くの職人に対して発注を行いますが、案件に適した工事会社が見つからないことが多く、情報不足や発信文化の希薄さが原因で、新規開拓が難しい状況です。 クラフトバンクでは、オンラインのマッチングプラットフォームとオフラインの「職人酒場」を運営し、工事会社と職人のつながりを作っています。プラットフォームでは、全国30,000社(日本全国の工事会社の約10%)のデータを活用し、最適な発注先選定を支援しています。また、「職人酒場」では、元請と職人企業が一堂に会し、リアルの場で交流を深めています。 職人酒場は「直接会って話したい」という職人さんたちの強い意向を受け「一夜で十年付き合える元請・協力会社が見つかる」をコンセプトに、全国各地で毎週開催。元請と職人企業が一同に会し、リアルの場で交流を深めています。 職人酒場については以下の記事もご覧ください。 https://www.wantedly.com/companies/craftbank/post_articles/478724

What we do

​​クラフトバンクは、建設業界向けに「カスタム自在の工事会社向け経営管理BPaaS」と「B2Bマッチング」を提供しているスタートアップです。 建設業界は、住居、道路、橋など社会インフラを支える巨大な基幹産業であり、その現場で手を動かしているのは、専門の技能を持つ職人を抱える中小企業です。日本の職人が持つ専門工事の技術力は、国際的に見てもトップクラスで、彼らは伝統を引き継ぎ、社会と文化の発展に欠かせない重要な役割を担っています。 にもかかわらず、工事の現場には解決すべき課題が山積しています。 私たちがアプローチしている課題やそれを引き起こしている業界構造については以下の記事でもお話していますのでご覧ください。 https://www.fastgrow.jp/articles/craftbank-takeda-maeda 私たちは「世界に誇れる建設職人と建設会社がもっと儲かる仕組みをつくる」ことを目指し、日本のものづくり産業で働く人たちが、自らに誇りを持ち続け、今よりも正当に評価される世界をつくります。 現在、クラフトバンクはスタートアップでありながら、積極的に2つの事業を展開しています。 [1] 工事会社向け カスタム自在の工事会社向け経営管理BPaaS https://corp.craft-bank.com/cbo 工事会社で活躍する多くの職人たちは「より良いものを作りたい」という思いで仕事に向き合っています。しかし実際の現場では、ものづくり以外の「事務作業」などに多くの時間を取られており、現場の作業に集中しきれているとは言えません。 職人たちが本来発揮できる専門性を最大限に引き出したいからこそ、業務省力化と企業成長のための経営管理SaaSを開発・提供しています。 [2] 建設工事のB2Bマッチング事業 建設工事では、元請企業が多くの職人に対して発注を行いますが、案件に適した工事会社が見つからないことが多く、情報不足や発信文化の希薄さが原因で、新規開拓が難しい状況です。 クラフトバンクでは、オンラインのマッチングプラットフォームとオフラインの「職人酒場」を運営し、工事会社と職人のつながりを作っています。プラットフォームでは、全国30,000社(日本全国の工事会社の約10%)のデータを活用し、最適な発注先選定を支援しています。また、「職人酒場」では、元請と職人企業が一堂に会し、リアルの場で交流を深めています。 職人酒場は「直接会って話したい」という職人さんたちの強い意向を受け「一夜で十年付き合える元請・協力会社が見つかる」をコンセプトに、全国各地で毎週開催。元請と職人企業が一同に会し、リアルの場で交流を深めています。 職人酒場については以下の記事もご覧ください。 https://www.wantedly.com/companies/craftbank/post_articles/478724

Why we do

建設職人の本領は、もちろん現場での工事業務にあります。しかし彼らは現場作業以外にも、営業・調整・事務作業などの付帯業務にも多くの時間を使っています。 こうした現実は、業界に根付いた非効率な構造や、社会の流れに逆行したアナログ文化との関係が深いと考えています。 昔ながらの紙やFAXベースでのコミュニケーションが中心であるが故に、多くの時間をとられたり、正確な経営状態の把握の困難さ、またデータ欠損による請求漏れなど企業としての存続に関わる問題を引き起こしています。 また1997年には460万人もの技能者を抱え、多くの人の憧れの的となっていた建設業ですが、2020年には320万人になるなど、大幅に従事者を減らしています。この減少傾向は今後も続いていくとみられ、現場では慢性的な人材不足に陥っています。 クラフトバンクは、内装工事会社から生まれたスタートアップ企業です。 工事会社としてのDNAを持つからこそ分かる、業界ならではの課題・魅力・希望があります。 多様なステークホルダーが複雑に絡み合う建設業界を肌で知るスタートアップとして、これまでにない風を吹かせ、業界への貢献ができると考えています。 本来、ものづくりが根幹にある建設職人が、専門分野に集中できる環境を作りたい。 「日本が世界に誇る職人技術」が輝く「地図に残る誇らしい仕事」を取り戻したい。 子どもたちの憧れの職業になるくらい、希望に溢れた、明るく魅力ある業界にしたい。 そんな思いで、私たちは日々、事業をつくっています。

How we do

■超フラット、超オープンなカルチャー NotionやSlackをベースに、必要な情報をいつでも誰でも取ることができる環境を意識しています。 情報は全員に開放されており、透明性の高いオープンなカルチャーが根付いています。 ■年齢・社歴関係なく多様な人材が活躍できる環境 現在、150名ほどの組織ですが、個々の裁量が大きく、社歴に関係なく、本人の意欲次第で様々な挑戦ができます。 DeNA、Mixi、Yahoo!などの大手企業で働いていたメンバーや、社長、CTO、議員秘書など、多彩なバックグラウンドを持つメンバーが集まる刺激的な組織です。 フルリモート&フルフレックス制を導入し、自由度の高い働き方を実現しています。 社員は20都道府県に在住し、地域やライフステージを問わず、多様なメンバーが活躍中です。全メンバーの半数が小さな子どもを育てながら仕事と両立しており、男女問わず、全員が育児休暇を取得しています。

As a new team member

急拡大する組織の起点となる「採用チーム」にて、候補者体験(CX)を高めるためのアシスタント業務全般をお任せします。 【1. 候補者様とのコミュニケーション(メイン業務)】 ・各種採用媒体(Wantedly、ビズリーチ等)やエージェント経由の応募者対応 ・カジュアル面談、面接の日程調整・リマインド連絡 ・候補者様からの問い合わせ対応(メール・チャットツール) 【2. 採用ファネルの運用・管理】 ・ATS(採用管理システム/HerdやLINE等)のデータ入力・ステータス更新 ・応募書類のデータ管理、選考進捗のトラッキング ・エージェント(人材紹介会社)への求人情報のアップデート連携 【3. 採用広報・イベントのサポート】 ・Wantedly等のストーリー(記事)更新サポート ・全社員交流会や、採用関連イベントの準備・運営アシスト 【4. 仕組み化・オペレーション改善】 ・組織拡大に伴う、採用フローの効率化・自動化のアイデア出し ・面接官(各現場メンバー)へのスケジュール調整連携
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    Team Personality Types

    内田 友美さんの性格タイプは「ライザー」
    内田 友美さんのアバター
    内田 友美人材開発室/HR推進チーム/リーダー
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