総登録者数6800万以上！ピクシブのフロントエンドエンジニアを募集！

ピクシブ株式会社

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2012年にピクシブ株式会社に新卒入社。入社後グロースチームリーダー、pixivのプロダクトマネージャーを経験し、直近ではサービスを横断したデータの分析や経営戦略の立案に関わる。
2018年12月よりデータ駆動推進室の室長に就任。データを活用した意思決定の文化を社内に広めるべく活動している。
ピクシブ株式会社の人事部に所属。
大手人材紹介会社にてキャリア支援業務に従事後、
外資人材育成会社にて、人材育成施策のコンサルティングならびに研修企画、研修講師を経験。
「採用と育成の一貫した人事施策」を実現するために、人事へキャリアチェンジ。
現在は、中途採用・アルバイト採用・HRD・労務など幅広く経験しています。

Why we do

「創作活動がもっと楽しくなる場所を作る」

ピクシブでは、全社員がこのミッションを達成すべく、世界中のクリエイターに対して創作活動をより良くする事業を提供しています。ピクシブが全世界の創作活動の「プラットフォーム」となれるよう、進化を続けています。

How we do

■全社員がプロダクトにオーナーシップを持つ

プロダクト別・担当別で、3〜9名のチームに分かれています。多くの裁量を現場が持ち、チームごとにボトムアップに意見を出し合い、KPIの達成に向けてアクションを起こしています。優れたアイデア実現のため、職務の枠にとらわれず活動する人が多いです。

平均年齢は31.6歳。20～30代の社員が多いので、年齢や役職に関係なく、フラットに意見交換ができ、活躍できるのが特長です。また、業務用チャットはオープン化されており、他のチームのメンバーから気軽に意見や協力を仰げる環境です。

クリエイターの活動をより良くする。それを実現する、強い想いが詰まったアイデアが現場から出てきて、プロダクトが生まれた事例があります。自分の想いやアイデアをぶつける社内掲示板には毎日投稿が寄せられており、「ポエム駆動開発」として推進しています。

■キャリア
責任のある仕事・ポジションで良いものを創る事によって人は成長すると考えています。入社時期に関係なく、重要な仕事を担える人にはその役割を与える。より向いている働き方があるならそのポジションを与える、というキャリア作りを進めています。

■環境

社内のコミュニケーションをより促進するための「ひとつながりの仕事机」「全社員参加のランチ会」「仕切り無くオープンなMTGスペース」「社内勉強会」などによって、すべての社員が活発に意見交換できる環境を作っています。
モチベーションが上がる、自分たちが最も仕事しやすい環境で働けるようにするため、あえて会社支給のPCを提供していません。PCの購入資金の支給制度を提供し、個人で選んで購入したPCで作業できるようにしています。

■社内広報ブログ
https://inside.pixiv.blog/

As a new team member

ピクシブでは会員数5000万人以上を誇る会員基盤を活用し、広告やサブスクリプションモデルなどの様々なマネタイズを行っています。その中でサブスクリプションビジネスを担当しているのがプレミアム事業部です。プレミアム事業部の活動を通して有料会員数を増加させ、ピクシブの収益の柱を共に成長させてくれるエンジニアを募集しています。

プレミアム事業部のメンバーは、サービスのユーザー体験を踏まえた上で、有料でも利用したくなる体験を考え、形にすることが求められます。その中でフロントエンドエンジニアとして、ページの作成や導線・機能改善などのグロース施策や、大規模な有料会員向けの新機能開発に携わっていただきます。

また他部署や他サービスのメンバーと協力し、様々なプラットフォーム上で有料機能の提供を行う場合もあるため、必要に応じて幅広いサービスへの理解・技術の習得が求められます。幅広い領域でビジネスにインパクトを与えることに興味のあるエンジニアを募集しています。

■必須スキル
- ReactまたはVue.jsを用いたフロントエンドの開発経験
- フロントエンドアーキテクチャやライブラリ、フレームワークの技術選定の経験

■歓迎スキル
- TypeScriptを使用したWebアプリケーションの開発経験
- サブスクリプションモデルのビジネスへの興味、関心
- ウェブアプリケーション、ウェブサイトのデザイン実務経験
- 大規模サービスにおけるフロントエンドのアーキテクチャ改善の経験
- 任意のJavaScriptフレームワークを使ったSPAアプリケーションの開発経験
- 単身でプロダクトを開発しユーザー向けに提供した経験