弊社ではあえて人事部をつくらず、 会社のファンづくりをミッションとしたPX&Cultureチームにて採用も担っています。 が、現在、マネージャー1名、週3メンバー1名というチーム体制で、 やりたいことが多すぎて全く手が足りていません。 2019年に上場を果たし会社のフェーズも変化する中、さらなる非連続成長を目指す当社において、 「採用」は経営としても大きなテーマです。 今回は、より採用を加速させるべく、 将来的には採用の責任者になっていただけるような方を1名募集いたします！ 弊社では全員で採用、をポリシーとして掲げており、 募集記事やブログの執筆、記事のシェアや応援、面談対応などを 採用担当だけでなく、全社員が協力して行う体制をとっています。 よって、全社を巻き込み引っ張る力が必要となります。 また、短期目線での採用活動はもちろん、中長期目線でスペースマーケットのファンを増やすための施策も 強化したいです。 さらに、採用は始まりでしかありません。入ってくれた皆様がより成長し活き活きと働けるように、 カルチャーの醸成、組織開発、エンゲージメント向上、社内コミュニケーション活性化なども 一緒に取り組んでいただける方が理想です。 スペースシェアという新たな文化を築くスペースマーケットの魅力を より多くの人たちに広め、社内外のファンを増やすことや、PX向上施策にまで興味があるという方は、 ぜひ一度お話ししましょう！ ■具体的な業務内容 ・採用戦略の策定 ・候補者体験の向上施策 ・採用基準、選考手法の策定 ・各手法の改善／実行(リファラル・ダイレクト・エージェント) ・採用広報(コンテンツ/イベント) ・エンジニア採用強化 制度設計や組織開発、社内コミュニケーション戦略など、 能力に応じてお任せします。 ■どうしても必要なスキル・経験 ・企業での採用担当、もしくはエージェントや採用コンサルなどでのご経験 ・Webサービスのエンジニア採用経験 あなたからのご連絡を、お待ちしております！