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会社のファンを創る!スクラム採用で組織拡大を牽引する採用責任者を募集!

採用/組織開発
Mid-career

on 2021-07-17

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会社のファンを創る!スクラム採用で組織拡大を牽引する採用責任者を募集!

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正将 佐々木

1stキャリアから一貫してベンチャー企業のコーポレートでの勤務を経験。2014年アーリーステージのITベンチャー企業にて取締役として資金調達の実施、人事など経営全般に携わる。2017年1月、(株)スペースマーケット入社。コーポレート・上場準備・組織開発・財務戦略を主に担当。2017年12月より取締役に就任し、2019年12月にCFOとしてマザーズ上場。現在はCHROとして採用・制度設計・組織開発などを主に担当。

【インタビュー】スペースマーケットのアニキ/CFO佐々木の思考回路を探ってみました!

正将 佐々木's story

松波 達也

<略歴> 慶應義塾大学法学部 法律学科卒業後、リクルートキャリアにて6年間、メガベンチャー事業開発および企業の中途採用支援・採用マーケット分析を行い、通算500名以上の採用支援に携わる。同社卒業後、スタートアップの採用支援を行う株式会社Syncの設立。株式会社スペースマーケットの採用リーダーに従事。 私自身、人生の重要な瞬間をレンタルスペースで過ごした経験もあり、 スペースシェアの領域に大きな未来を感じています。 是非一緒に新しいあたり前を創りましょう!

株式会社スペースマーケット's members

1stキャリアから一貫してベンチャー企業のコーポレートでの勤務を経験。2014年アーリーステージのITベンチャー企業にて取締役として資金調達の実施、人事など経営全般に携わる。2017年1月、(株)スペースマーケット入社。コーポレート・上場準備・組織開発・財務戦略を主に担当。2017年12月より取締役に就任し、2019年12月にCFOとしてマザーズ上場。現在はCHROとして採用・制度設計・組織開発などを主に担当。

What we do

「スペースシェアをあたりまえに」というミッションを掲げ、 全国のスペースを15分単位で簡単に予約できるWebサービス・アプリ「スペースマーケット」 (https://spacemarket.com/)を開発・運営しています。 ▼サービスに関して サービスリリースは2014年4月。スペースのシェアリングプラットフォームとして、法人だけでなく個人が所有するスペースも誰かにシェアすることを可能にしました。会議室はもちろんのこと、住宅、古民家、お寺、映画館、廃墟ビル等、あらゆるスペースを取り扱い、多種多様な利用事例が生まれています。掲載スペース数は全国25,000件を越え、サービスは急成長を続けています! また、新型感染症拡大の影響で、飲食店やホテルなど、利用者が少なくなったスペースの有効活用の必要性が高まる中、リモートワークや撮影需要等、ユーザー側の新しい生活様式に伴う新たな需要も生まれています。 ▼シェアリングエコノミー領域に関して 当社代表は300社以上が参画するシェアリングエコノミー協会(https://sharing-economy.jp/ja/)の代表理事も務めており、当社はこの領域を牽引する存在として、政策提言や自治体との連携を通して社会課題に向き合っています。
 あらゆるスペースを簡単に貸し借り「スペースマーケット」
2019年12月に上場を果たしました!
年に一度の全社合宿。この時は廃校となった学校を貸し切って行いました!
定期的にオフサイトミーティングも実施。他部署とのプロジェクト連携もおこなっています。
「古民家での経営合宿」「一軒家でのYoutuberの撮影」「ライブ上映女子会」など、様々な使い方をされています!
ホストMeetupの様子。全国のスペースのホストと一緒にサービスを盛り上げています。

What we do

あらゆるスペースを簡単に貸し借り「スペースマーケット」

2019年12月に上場を果たしました!

「スペースシェアをあたりまえに」というミッションを掲げ、 全国のスペースを15分単位で簡単に予約できるWebサービス・アプリ「スペースマーケット」 (https://spacemarket.com/)を開発・運営しています。 ▼サービスに関して サービスリリースは2014年4月。スペースのシェアリングプラットフォームとして、法人だけでなく個人が所有するスペースも誰かにシェアすることを可能にしました。会議室はもちろんのこと、住宅、古民家、お寺、映画館、廃墟ビル等、あらゆるスペースを取り扱い、多種多様な利用事例が生まれています。掲載スペース数は全国25,000件を越え、サービスは急成長を続けています! また、新型感染症拡大の影響で、飲食店やホテルなど、利用者が少なくなったスペースの有効活用の必要性が高まる中、リモートワークや撮影需要等、ユーザー側の新しい生活様式に伴う新たな需要も生まれています。 ▼シェアリングエコノミー領域に関して 当社代表は300社以上が参画するシェアリングエコノミー協会(https://sharing-economy.jp/ja/)の代表理事も務めており、当社はこの領域を牽引する存在として、政策提言や自治体との連携を通して社会課題に向き合っています。

Why we do

「古民家での経営合宿」「一軒家でのYoutuberの撮影」「ライブ上映女子会」など、様々な使い方をされています!

ホストMeetupの様子。全国のスペースのホストと一緒にサービスを盛り上げています。

VISION「チャレンジを生み出し、世の中を面白くする」 MISSION「スペースシェアをあたりまえに」 個人と個人をつなぐ新しいビジネスモデル、シェアリングエコノミーが急速に発達する中、 私たちは、場所のシェアリングサービスを提供しています。 人が何かをしようとするとき、必要となってくる「場所」 場所を持っている人は簡単に貸し出すことができ、借りたい人は簡単に借りられる。 私たちは、スペースシェアをあたりまえの選択肢にすることで人々の発想を広げ、多様なチャレンジを生み出し、世の中を面白くたいと考えています。 世の中の仕組みを変える、伸び続けるサービスに関わりたい、そんなあなたをお待ちしております!

How we do

年に一度の全社合宿。この時は廃校となった学校を貸し切って行いました!

定期的にオフサイトミーティングも実施。他部署とのプロジェクト連携もおこなっています。

◇風通しの良い、サービス愛に溢れた企業文化 部門や職種による垣根はなく、会社全体が穏やかに明るい雰囲気です。プロダクト、ビジネス、コーポレートと部門を問わず、メンバー全員がフラットな立場でプロダクトに関わっており、自由闊達にサービスについて議論ができる雰囲気を大切にしています。 ◇会社全体が一つのTEAM 年に一度の全社合宿や半期ごとの表彰制度など、メンバー間のコミュニケーションやお互いに讃えあう文化を大切にし、会社全体が一つのチームとして働いています。 ◇Atto指針 Vision・Mission実現のために私たちに求められるのはアッと言わせる成果、圧倒的な成果。 そのための4つの行動指針を掲げています。 【熱狂ドリブン】自分がLast Manとして成し遂げるんだ。アツい心で愚直にやりきろう。熱をチームに伝播し高め合おう。 【ひろげてたたんで】大風呂敷を広げよう。ゴールから逆算しAmazingな成果を出そう。 【レバレッジャー】本質をとらえ、効率よくシンプルに。より小さなリソースで大きな成果を。型化してチームの資産にしよう。 【水になれ】変化を柔軟にとらえ、小さく始め早く学ぶ。水の如く形を変え、大きな力を生み出そう。 ◇選べる働き方 フレックスタイム制(エンジニア・デザイナーは裁量労働制)なので、ご家族との時間や個人の時間などセルフコントロールが可能です。また、リモートワークがメインで週1指定曜日出社のハイブリッド勤務体制です。基本はリモートの方もいれば、オフィスが好きなメンバーは毎日出勤していたりと、自分のスタイルに合わせた働き方ができます。

As a new team member

弊社ではあえて人事部をつくらず、 会社のファンづくりをミッションとしたPX&Cultureチームにて採用も担っています。 が、現在、マネージャー1名、週3メンバー1名というチーム体制で、 やりたいことが多すぎて全く手が足りていません。 2019年に上場を果たし会社のフェーズも変化する中、さらなる非連続成長を目指す当社において、 「採用」は経営としても大きなテーマです。 今回は、より採用を加速させるべく、 将来的には採用の責任者になっていただけるような方を1名募集いたします! 弊社では全員で採用、をポリシーとして掲げており、 募集記事やブログの執筆、記事のシェアや応援、面談対応などを 採用担当だけでなく、全社員が協力して行う体制をとっています。 よって、全社を巻き込み引っ張る力が必要となります。 また、短期目線での採用活動はもちろん、中長期目線でスペースマーケットのファンを増やすための施策も 強化したいです。 さらに、採用は始まりでしかありません。入ってくれた皆様がより成長し活き活きと働けるように、 カルチャーの醸成、組織開発、エンゲージメント向上、社内コミュニケーション活性化なども 一緒に取り組んでいただける方が理想です。 スペースシェアという新たな文化を築くスペースマーケットの魅力を より多くの人たちに広め、社内外のファンを増やすことや、PX向上施策にまで興味があるという方は、 ぜひ一度お話ししましょう! ■具体的な業務内容 ・採用戦略の策定 ・候補者体験の向上施策 ・採用基準、選考手法の策定 ・各手法の改善/実行(リファラル・ダイレクト・エージェント) ・採用広報(コンテンツ/イベント) ・エンジニア採用強化 制度設計や組織開発、社内コミュニケーション戦略など、 能力に応じてお任せします。 ■どうしても必要なスキル・経験 ・企業での採用担当、もしくはエージェントや採用コンサルなどでのご経験 ・Webサービスのエンジニア採用経験 あなたからのご連絡を、お待ちしております!
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