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採用/組織開発
Mid-career
on 2021-07-17 1,719 views

会社のファンを創る!スクラム採用で組織拡大を牽引する採用責任者を募集!

株式会社スペースマーケット

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  • 1stキャリアから一貫してベンチャー企業のコーポレートでの勤務を経験。2014年アーリーステージのITベンチャー企業にて取締役として資金調達の実施、人事など経営全般に携わる。2017年1月、(株)スペースマーケット入社。コーポレート・上場準備・組織開発・財務戦略を主に担当。2017年12月より取締役に就任し、2019年12月にCFOとしてマザーズ上場。現在はCHROとして採用・制度設計・組織開発などを主に担当。

  • コーポレートリレーション部 PX(People Experience) & Cultureチームの倉橋です。 
    スペースマーケットのファンづくり、エンジニアなど含む中途採用全般、組織開発など。
    1人でやってきたPX& Cultureがついにチームになりました。

    人事系コンサルティング会社で年間70本ほどビジネス研修講師などを勤めた後、
    サービスに共感したグルメサービスRettyにて渉外担当として販売代理店マネジメントに従事。
    その後ユーザーとして使っていたスペースマーケットに参画し、法人イベント・プロモーションのプロデューサー、ホスト開拓、シェアリングエコノミー協会事務局、マーケテ...

  • <略歴>
    慶應義塾大学法学部 法律学科卒業後、リクルートキャリアにて6年間、メガベンチャー事業開発および企業の中途採用支援・採用マーケット分析を行い、通算500名以上の採用支援に携わる。同社卒業後、スタートアップの採用支援を行う株式会社Syncの設立。株式会社スペースマーケットの採用リーダーに従事。

    私自身、人生の重要な瞬間をレンタルスペースで過ごした経験もあり、
    スペースシェアの領域に大きな未来を感じています。
    是非一緒に新しいあたり前を創りましょう!

What we do

  • あらゆるスペースを簡単に貸し借り「スペースマーケット」
  • 2019年12月に上場を果たしました!

「スペースシェアをあたりまえに」というミッションを掲げ、
全国のスペースを15分単位で簡単に予約できるWebサービス・アプリ「スペースマーケット」
https://spacemarket.com/)を開発・運営しています。

▼サービスに関して
サービスリリースは2014年4月。スペースのシェアリングプラットフォームとして、法人だけでなく個人が所有するスペースも誰かにシェアすることを可能にしました。会議室はもちろんのこと、住宅、古民家、お寺、映画館、廃墟ビル等、あらゆるスペースを取り扱い、多種多様な利用事例が生まれています。掲載スペース数は全国19,000件を越え、サービスは急成長を続けています!

また、新型感染症拡大の影響で、飲食店やホテルなど、利用者が少なくなったスペースの有効活用の必要性が高まる中、リモートワークや撮影需要等、ユーザー側の新しい生活様式に伴う新たな需要も生まれています。

▼シェアリングエコノミー領域に関して
当社代表は300社以上が参画するシェアリングエコノミー協会(https://sharing-economy.jp/ja/)の代表理事も務めており、当社はこの領域を牽引する存在として、政策提言や自治体との連携を通して社会課題に向き合っています。

Why we do

  • 「古民家での経営合宿」「一軒家でのYoutuberの撮影」「ライブ上映女子会」など、様々な使い方をされています!
  • ホストMeetupの様子。全国のスペースのホストと一緒にサービスを盛り上げています。

VISION「チャレンジを生み出し、世の中を面白くする」
MISSION「スペースシェアをあたりまえに」

個人と個人をつなぐ新しいビジネスモデル、シェアリングエコノミーが急速に発達する中、
私たちは、場所のシェアリングサービスを提供しています。

人が何かをしようとするとき、必要となってくる「場所」
場所を持っている人は簡単に貸し出すことができ、借りたい人は簡単に借りられる。
私たちは、スペースシェアをあたりまえの選択肢にすることで人々の発想を広げ、多様なチャレンジを生み出し、世の中を面白くたいと考えています。

世の中の仕組みを変える、伸び続けるサービスに関わりたい、そんなあなたをお待ちしております!

How we do

  • 年に一度の全社合宿。この時は廃校となった学校を貸し切って行いました!
  • 定期的にオフサイトミーティングも実施。他部署とのプロジェクト連携もおこなっています。

◇風通しの良い、サービス愛に溢れた企業文化
部署や職種による垣根はなく、会社全体が穏やかに明るい雰囲気です。プロダクト、ビジネス、コーポレートと部門を問わず、メンバー全員がフラットな立場でプロダクトに関わっており、自由闊達にサービスについて議論ができる雰囲気を大切にしています。

◇会社全体が一つのTEAM
年に一度の全社合宿や四半期ごとの表彰制度など、メンバー間のコミュニケーションやお互いに讃えあう文化を大切にし、会社全体が一つのチームとして働いています。

◇大切にしている6つの Value
<CHALLENGE>まずはやってみよう。すべてはチャレンジすることからはじまる。
<OWNERSHIP>すべてを自分事として、情熱と責任を持って最後までやり切ろう。
<PROFESSIONAL>常に本質を見極め、結果を出すことに執着しよう。
<SUCCESS>ホスト・ゲスト・地域社会・自身の成功にこだわり真の四方良しを実現しよう。
<TEAM>自分より優秀な人財を採用し、共に成長し、最高のチームを作ろう。
<CHARMING>素直・謙虚・笑顔を大切に、日々を楽しもう。

◇選べる働き方
フレックス制(技術部は裁量労働制)なので、ご家族との時間や個人の時間などセルフコントロールが可能です。また、リモートワークがメインで週1の指定曜日出社のハイブリッド勤務体制です。基本はリモートの方もいれば、オフィスが好きなメンバーは毎日出勤していたりと、自分のスタイルに合わせた働き方ができますよ。

As a new team member

弊社ではあえて人事部をつくらず、
会社のファンづくりをミッションとしたPX&Cultureチームにて採用も担っています。

が、現在、マネージャー1名、週3メンバー1名というチーム体制で、
やりたいことが多すぎて全く手が足りていません。

2019年に上場を果たし会社のフェーズも変化する中、さらなる非連続成長を目指す当社において、
「採用」は経営としても大きなテーマです。
今回は、より採用を加速させるべく、
将来的には採用の責任者になっていただけるような方を1名募集いたします!

弊社では全員で採用、をポリシーとして掲げており、
募集記事やブログの執筆、記事のシェアや応援、面談対応などを
採用担当だけでなく、全社員が協力して行う体制をとっています。
よって、全社を巻き込み引っ張る力が必要となります。

また、短期目線での採用活動はもちろん、中長期目線でスペースマーケットのファンを増やすための施策も
強化したいです。
さらに、採用は始まりでしかありません。入ってくれた皆様がより成長し活き活きと働けるように、
カルチャーの醸成、組織開発、エンゲージメント向上、社内コミュニケーション活性化なども
一緒に取り組んでいただける方が理想です。

スペースシェアという新たな文化を築くスペースマーケットの魅力を
より多くの人たちに広め、社内外のファンを増やすことや、PX向上施策にまで興味があるという方は、
ぜひ一度お話ししましょう!

■具体的な業務内容

・採用戦略の策定
・候補者体験の向上施策
・採用基準、選考手法の策定
・各手法の改善/実行(リファラル・ダイレクト・エージェント)
・採用広報(コンテンツ/イベント)
・エンジニア採用強化

制度設計や組織開発、社内コミュニケーション戦略など、
能力に応じてお任せします。

■どうしても必要なスキル・経験
・企業での採用担当、もしくはエージェントや採用コンサルなどでのご経験
・Webサービスのエンジニア採用経験

あなたからのご連絡を、お待ちしております!

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株式会社スペースマーケット
  • Founded on 2014/01
  • 65 members
  • Funded more than $300,000 /
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    Featured on TechCrunch /
  • 東京都渋谷区神宮前6-25-14 神宮前メディアスクエアビル2F
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