私たちは、社員の個性・才能を発掘し戦略人事を加速させるタレントマネジメントシステム「カオナビ」を展開しています。 ■「カオナビ」とは？ 今まで紙やExcel、システム、社員の頭の中などに散在していた人材情報を一元管理することで、あらゆる人事課題への対応を可能にするプロダクトです。 現在は、企業規模や業種問わず、3,330社（2023年9月末時点）にご利用いただいており、8年連続日本でのタレントマネジメントシステムシェアNo1※を獲得しています。 ※ITR「ITR Market View：人材管理市場2023」人材管理市場：ベン ー別売上金額シェア（2015～2022年度予測）、SaaS型人材管理市場：ベンダー別売上金額推移およびシェア（2015～2022年度予測） 「カオナビ」製品情報：https://www.kaonavi.jp/ ▼今後の展望 カオナビの挑戦はここからが本番です。 「従業員数が100人を超えると、人材情報が活用されにくい」というデータがあるといいますが、弊社がターゲットとしているのはまさにこの規模の企業です。 上記に該当する企業は国内だけでも約54,000社あり、現状の導入社数は、約3,000社と市場の6％にも満たない状況です。まだまだ日本のタレントマネジメントを変革できる余地があります。 プロダクト展開においては、2023年5月に中期経営方針の一つとして「継続的なARRの成長」を定めました。 マーケティング投資やパートナーの活用などによる利用数の拡大や、新機能や新サービスの開発によるARPUの向上に注力します。 【始動】私たちの働き方を変える、人材マネジメント革命 https://newspicks.com/news/4664662?ref=picked-news_9322 「社会を変えるんだ、プロダクトアウトで」 カオナビ柳橋氏が描く人材マネジメントの未来 https://www.fastgrow.jp/articles/kaonavi-yanagihashi

私たちは、「“はたらく”にテクノロジーを実装し、個の力から社会の仕様を変える」というパーパス（社会的な存在意義）を掲げています。 今後、日本は少子高齢化により労働人口の減少が加速度的に進むと予想されます。また、日本の労働生産性は、主要先進国（G7）の中で、約50年間にわたって最下位という状況が続いています。 こうした状況の中で生産性を高めていくために、社員があらかじめ決められた一律のルールや手順の中ではたらくのではなく、一人ひとりの個性や才能を活かしてはたらく状態にシフトしていく必要があります。 職歴・学歴や年収など目に見える事項だけでひとを判断するのではなく、さまざまな情報を集めて人物像に奥行きをもたせることで、ひとの可能性を正しく理解できる世界をつくりたいと考えています。

■バリュー（私たちの価値観） ・誠実さを大切にする 仕事は誠実であることが大前提、その上で高い成果を獲得する。 ・ユーザー視点で考える 常にユーザー視点で徹底的に考える。そして、ユーザーの期待を超える。 ・仕組み化にこだわる 自分ができることをシンプルにし、他の人でもできるようにする。 ・オーナーシップを持つ 自分の仕事とキャリアに主体性を持つ。常に一歩先に目標を置き、挑戦し続ける。 ・コンフリクトを恐れない 利害の対立を恐れず議論を尽くし、チームとして新しい価値を生み出す。 ■環境・制度 メンバー一人ひとりに対して成果に対する責任を求める一方で、成果を出すために一人ひとりの裁量を最大化させる文化があります。そのため、パフォーマンスが最大限発揮できるはたらき方を個人で選択できる環境・制度を用意しています。 ・My Work Style制度 ▼ハイブリット勤務 　勤務場所はオフィスもしくは自宅から選択可能 ▼スーパーフレックス（コアタイム無し） 　1日あたり最低労働時間4H～、月間所定労働時間あり ▼スイッチワーク（中抜け可能） 　役所や病院、お子様の送り迎えなど、都合に合わせて調整可能 ▼±20時間 　月所定労働時間に±20時間の幅を設け、各自で労働時間を調整することが可能。 ・スキル＆キャリアサポート制度 ▼テラコヤ 　ナレッジ共有のための社員主催の勉強会 ▼ドウジョウ 　ロジカルシンキング研修など参加必須の社内研修 ▼兼業推奨 　副業可能です ▼ハンズアップ制度 　半期に１回、上司を通さずに他部署への異動希望を表明可能

【募集背景】 当社は2019年の上場後も組織規模を拡大させており、新しく求める人材の質も量も上がり続けています。 そのような中、当社の人材採用活動においては、求人広告や人材エージェントなどの従来の手法はもちろんのこと、それ以外の新しい採用手法を模索するタイミングに来ています。 例えば、オウンドメディア*1において認知を広め、そこから獲得したリードをMAツール*2を使いタレントプールとして蓄積する。 それにより、未来の採用候補者に当社から能動的にアクセスする仕組みの構築など。 従来の手法に留まらず、新しい人材採用手法にもチャンレンジできる方を求めています。 *1: vivivi (https://vivivi.kaonavi.jp/) *2: Marketing Automation ツールの略で、当社の人材採用活動では「Marketo」を使用。 【仕事内容】 ビジネスサイドやコーポレートサイドの中途採用領域の業務を中心に担っていただきます。 具体的には… ・採用目標達成に向けた採用戦略の策定 ・採用進捗管理・改善施策の実行 ・リファラル採用の推進 ・採用広報施策の企画・実行 ・採用イベントの企画・実行 ・面接・面談業務 【ポジションの魅力】 ・人材エージェント・求人媒体・リファラルなど複数のチャネルで採用活動ができる ・オウンドメディアや採用MAツール*を駆使した採用広報施策を実行できる ・採用のみならず、オンボーディングや育成施策にも関われる ・採用チームのリーダーとして、採用手法の意思決定・採用メンバーの育成を経験できる 【応募要件】 ■求めるスキル・経験（MUST) 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・人事部門で採用戦略の立案に携わったご経験2年以上 ・人材紹介会社でRAのご経験2年以上 ・人材コンサルティング会社で事業会社への採用支援のご経験2年以上 ■求めるスキル・経験（WANT) ・成長企業やIT企業での採用実務経験（従業員100名規模以上） ・エンジニアの採用経験、もしくは、エンジニアの実務経験 ・採用広報に関わる業務経験 ■求める人物像 ・当社のミッション/ビジョンに共感いただける方 　https://corp.kaonavi.jp/recruit/business/ ・当社のバリュー/行動指針に共感し、体現できる方 　https://corp.kaonavi.jp/recruit/culture/