わたしたちマネックスは「一歩先の未来の金融をつくる」をミッションに、最先端の技術を使った金融サービスを通してお客様のニーズにお応えする総合金融機関です。アメリカ、香港、オーストラリアでも事業を展開し、グローバル規模で拡大を続けています。 創業から20周年を迎え、お客様数は190万口座、お預かり資産額は4.5兆円を超えました。新しい時代におけるお金との付き合い方をデザインし、更には新しい時代の金融を再定義し、全ての個人の投資・経済活動をサポートすることを目指します。 ■会社概要（サービスページ） https://info.monex.co.jp/merit/index.html ■関連記事 ・｢バトンつなぎ100年企業に」MONEXな人々 　https://www.47news.jp/special/monex_interview10 ・ネット証券初の女性社長の決意 「松本色」からの転換 　https://www.excite.co.jp/news/article/Jcast_kaisha_359166/ ・マネックス証券「業界初の女性＆最年少」社長のベンチャー魂は通用するか 　https://diamond.jp/articles/-/246571 ・米国株で差別化図る マネックス証券の清明祐子社長に聞く 　https://www.itmedia.co.jp/business/articles/1909/25/news039.html ■展開事業 ・コインチェック株式会社（暗号資産事業）https://corporate.coincheck.com/ ・マネックスベンチャーズ株式会社（VC事業）http://www.monexventures.com/ ・マネックスSP信託（管理型信託業）https://www.monextrust.co.jp/ ・マネックス・アセットマネジメント株式会社（資産運用業）https://www.monex-am.co.jp/ ・カタリスト投資顧問（投資助言業）https://www.japancatalyst.com/ ・TradeStation Group, Inc.（オンライン証券/米国）https://www.tradestation.com/　　など

■企業理念 ｢未来の金融を創造する」 "MONEY"のYの一歩先を行く"MONEX"という社名にも込められている通り、常に未来を見つめ、これからの時代にあった「一歩先の未来の金融」を創造し、社会に貢献する企業を目指します。 ■｢お金の未来」にマネックスが出来ること これまでマネックス証券らしい視点から、ユニークなサービスや画期的な取組みを多く展開してきました。今後は「証券」という領域にとどまらず、｢未来のお金」とうまく付き合えるサービスや｢お金の未来」に自ら関わる事業を展開し、「お金」で人々の生活と社会をつなげる役割を担っていきたいと考えています。自社発のサービス・事業から他社協業なども積極的に進め、今まで以上に破壊的創造を繰り返していきます。

マネックスは、金融の堅実性とITの合理性、それぞれの文化が交わった社風が特徴です。良い意味で金融らしくないカジュアルで風通しの良い環境のため、年齢や性別・国籍に捉われず誰もが自分らしく活躍できる組織を実現できています。 ■ダイバーシティへの取り組み 年齢や国籍などのバックグラウンドが異なる社員が多く在籍しています。職種もマーケター、クリエイター、アナリスト、エンジニア、カスタマーサービスなど様々です。プロジェクト単位で進む案件も少なくないため、部署や職種の垣根を超えて協働する機会がとても多いです。そのため社内のコミュニケーションはフラットでオープンな環境となっています。 ■志向に合わせたキャリアステップ 全員がリーダーを目指すという一律したキャリアは存在しません。自分の志向に合わせて、「ジェネラル(管理職)」「プロフェッショナル(専門職)」といったように、キャリアコースを選択することが可能です。 ■成果に応じた昇格や表彰制度 年功序列ではなく成績に応じて評価する人事制度となっているため、個人の頑張りに応じた昇給・昇格が可能となっています。また独自の表彰制度も複数設けており、それぞれがモチベーション高く働ける工夫も行っています。 ■関連リンク ・マネックスエンジニアブログ https://blog.tech-monex.com/

■概要 マネックスの新卒採用では「ビジネスコース」「金融専門コース」「エンジニアコース」「データサイエンティストコース」の4コースで募集を行っています。 弊社では夏採用に向けて積極採用中ですので、7月内定の早期選考に向けて新たな方を募集します。 ■各コースのご紹介 ＜ビジネスコース＞ お客様と近しいフロント業務を担う部署の募集になります。マネックス証券のいずれかの部署への配属予定です。 (配属先例) ・マーケティング部…顧客営業に関するデ―タ調査や分析、金融商品のお客様向けセミナーやイベント、広告の企画、推進など ・プロダクト部…金融商品全般のサービスの導入・改善、お客様向けマーケット情報等、投資情報サービスに関する業務など ・リスク・マネジメント部…株・債券・外国為替などの自己ポジションの管理、およびヘッジ取引に関する業務など ・コンタクトセンター…お客様からの電話やメールによる問合せ対応、問合せツールの企画・推進業務、育成業務　など ＜金融専門コース＞ 主に業務の円滑化に向けた企画や、内部の統制等を担う部署の募集となります。専門性を活かして、戦略的に組織を改善・拡大していくための業務を担っていただきます。マネックスグループ・マネックス証券のいずれかの部署への配属予定です。 (配属先例) ・経営管理部…予算策定および投資計画に関する業務、投資家向け広報に関する業務など ・コーポレート管理部…企業法務業務、商品・サービスの導入および内容変更に際して適法性の検討等を含めた事前調査業務など ・カスタマーサービス企画室…口座開設に係る企画や、立案、口座管理全般に関する業務など ・経理財務部…資金計画、運用および調達に関する業務、財務会計および管理会計に関する業務など ・商品業務部…国内外の株式や債券、投資信託の決済や管理に関する業務、顧客資産の適正な管理、対外報告業務など ・内部監査室…社内業務の監査ならびに改善要請、指導に関する業務、内部管理上の異例事案に係る調査に関する業務など ＜エンジニアコース＞ Javaエンジニアとして、自社の証券基幹システムやその他社内システムに関する開発をご担当頂きます。将来的には、上流の要件定義や開発案件のチームマネジメントなどにも携わって頂くことが可能です。 ＜データ分析コース＞ 事業の拡大をミッションとして、マネックス証券及びグループ会社が保有するビッグデータの分析や、分析に基づく戦略および施策立案をご担当頂きます。また、 社内のマーケティングデータベースの有識者として、社内のあらゆる方面でデータ抽出業務をサポートしていただきます。 ■社風について ＜成長を促す環境＞ 若手のうちから裁量を持って業務に携われるため、身に付く知識や経験は多岐に渡ります。また経営層とも距離が近いカジュアルな環境になっているため、社長や役員からダイレクトに仕事のノウハウを学んで頂くことも可能です。 ＜キャリアアップの機会＞ コース別採用を行ってはいますが、初期配属先に関わらずご自身の志向や今後のプランに応じてキャリアアップ(ジョブロ―テーション)の機会が発生します。バックからフロントへ、エンジニアからデータ分析へ、等、領域を跨いでのチェンジも発生するためこれまで身に着けて頂いた経験を多様な領域で発揮して頂けます。 ＜"ライフ"の充実＞ 仕事と私生活のバランスも意識しており、社員が安心して働ける環境を目指しています。フレックスタイム制度や在宅勤務等、柔軟な働き方の実現が可能で、全社の平均残業時間は8.4時間となっています。ライフイベントに合わせてお休み等も取得いただけ、男女共にご家庭との両立も実現できる環境となっています。 ■「興味が湧いてきた！」そんな方は… 本ページ右上の「話を聞きに行きたい」を押してください。今後の進め方についてご案内します。 以上、みなさまからのご応募お待ちしています！