【事業内容】 「人材サービスとDXサービスの提供を通して、労働市場における諸課題を解決し、誰もが働く喜びと幸せを感じられる社会の実現を目指します。」 2019年3月、ディップは"Labor force solution company"を新たにビジョンとして掲げました。 日本では、今後の人口減少・高齢化に伴い労働力不足が深刻化するとともに、現在の仕事の多くは、デジタルレイバーに置き換わると言われています。 これまで我々は、労働力の問題を、"人を募集し採用する"という面から解決・改善してきました。しかし、これからは、従来の事業ドメインを拡大し、"Labor force solution company"へと進化することにより、人材サービスとDXサービスを提供を通じて、労働力の諸問題を解決します。

【企業理念】 「私たちdipは夢とアイデアと情熱で社会を改善する存在となる」 ●dream 私たちには夢があります。 いろいろな夢を、描きたい。そして、すべての夢を、かなえたい。それは、マーケティングの効率化を追求し、「より便利」で「より豊か」な社会作りに貢献していくこと。 ●idea 私たちにはアイデアがあります。 いつも新しい発想で、今までにない何かを発信していきたい。それは、⽇々進化を続けるテクノロジーを活⽤し、ユーザビリティの⾼いサービスを提供し続けること。 ●passion 私たちには情熱があります。 次のステージに向けて、大きなステップを踏みだしたい。常に最高を求めて努力を惜しまない、ひとりひとりの情熱でお客さまひとりひとりの満足を追究していくために。 【ビジョン】 「Labor force solution company」 人材サービスとDXサービスを提供する『労働力の総合商社』として、労働力の諸問題を解決します。 【ブランドステートメント】 「One to One Satisfaction」 私たちのビジネスに関わるすべての人々、ユーザー、クライアント、パートナー、株主、そして従業員にとって「満足度No.1」であることを目指します。

【組織の特徴】 「若手の挑戦が会社を成長させる」 新卒入社者の最速昇格は、課長職で3年半、部長職で7年。平均管理職昇格年齢は29･5歳。年齢に関係なく、若手から責任のある仕事を任せ、挑戦させていく。ディップが大切にしている風土の一つです。 【職場の雰囲気】 「タテ・ヨコ・ナナメに仲間と繋がり、 シナジーを生み出す」 社員同士が自分の考えやアイデアを持ち寄り意見し合う「部門間交流」や、一人ひとりの想いを自由に発信できる社内SNS「TUNAG」など、日常のコミュニケーションフィールドを広げることで新たなアイデアを生み出し、より良い仕事の創出に繋げています。 【社風】 「女性の活躍を支援する」 "女性の自律的なキャリア形成力を育む”ための社内プロジェクトを発足したり、働く女性のワーク・ライフバランスを実現させるため、法定ルールを上回る待遇を用意しています。今では、ディップで働くママの人数は直近5年間で約3.5倍に増え、育休取得率・復帰率は100%、女性管理職比率は29.8%と、女性が働きやすく、活躍できる環境をつくってきました。 【働く仲間】 「頑張りを褒め、称え合う風土が、 次の成長を生む」 1年間の努力と成果を称える「通期表彰式」は、社員総会の場で行われ、受賞者は全社員の前で賞賛を受けます。頑張りを互いに褒め、称え合う風土が、一人ひとりの成長、目標達成への好循環を生み出します。 【社内制度】 ■フレキシブルワーク 　結婚、出産や子育て、介護や看護など生活における変化が訪れたとき、状況に応じた柔軟な働き方を支援することで、仕事（ワーク）と生活（ライフ）の両立を図る制度です。 ■フレックスタイム制度 　コアタイム（11:00～17:00）に勤務すれば、その他の時間帯は自ら出勤・退勤時刻を調整することができます。 ■テレワーク制度 　原則出社想定ではありますが、状況に応じてテレワークの相談も可能です。 ■副業・兼業 　一億総活躍社会を目指し政府が行う「働き方改革」を、当社でも人事テーマとして掲げ、施策の一つとして、副業・兼業を解禁いたしました。当社外での就業機会により、「新たなスキルや専門性を身に付ける」「新たな人脈を築く」ことで、自身をさらに成長させ、力を磨く機会にしてほしいと思っています。

こんにちは。小林です。 https://twitter.com/Bashiiiiii0603 いきなり執行役員の宮内と（オンライン上で）会ってもらいます！ プロフィールに自己PRをしっかり記入して応募してくださいね！ 宮内はこんな人：https://dippeople.dip-net.jp/12159/ 配属コースの詳細は下記を読んでね！ ================================== ■商品企画（メディアプロデュース）コース ユーザーヒアリングやデータ分析などの市場調査をもとに、 バイトル・はたらこねっと・バイトルNEXTなど自社サービスの企画から実行まで担う仕事です。 大きくは以下7つの業務（組織）があり、希望や適性を鑑みて配属を行います。 1.メディア戦略室 HR領域における新規ビジネスや既存事業の成長戦略の立案、市場や競合調査、ビジネスモデルや業務フローの設計、構築、売上計画の策定などを行います。 2.ディップ総合研究所 労働市場全般の動向や環境変化、就労者や企業のニーズをリサーチし、自社オウンドメディアの運用を行います。メディアの取材対応など広報活動も行うことも。 3.グロースハック部 当社サービスを通して企業と求職者双方の課題解決を行う為のサイト全体の設計や最適化、ユーザーとのコミュニケーション設計を行います。また自社サービスを利用するユーザーの満足度を上げるために、データ分析、ユーザーインタビュー、世の中のサービスのUXUI調査などを行います。 4.アナリティクス課 サービスや事業を改善・成長させるべく、データ分析業務を通じてサービスの課題や伸びしろを発見し、関係部署と連携し、改善業務に携わります。サービスの価値を高める施策や中長期の事業戦略を提案する部署です。 5.クリエイティブ課 コンテンツマーケ施策や自社オウンドメディアの運用・改善を行います。またPC、スマホ、アプリのUIデザイン業務や、サイトコーディング業務を行います。 6.SEO/ASO 自社サービスの検索エンジンからの評価を高め、集客数を最大化するために外部のコンサル会社などと連携し、競合や自社のSEO施策分析や施策設計を行います。またアプリストア施策の研究、分析、施策立案なども行っています。 7.メディアプロデュース部 企業が抱える課題の解消、採用効率や業務効率の向上のための調査、業務分析、企画立案、営業支援などを行います。採用コンサルタントが販売する商品の企画や、顧客フォローに活用する各種ツールの企画・運用を行います。 ■ミッション 企業と求職者双方の課題解決のためのサービスを生み出し、企業と人のより良い出会い（マッチング）を創出し、社会を改善していくことをミッションとして掲げています。 ■やりがい ・他社にないサービス・ツールの企画・開発に携わることができる ・ユーザーやお客様が求めているものをサービス・ツールを通して提供することができる ・自分自身が企画に携わったサービスで求職者の仕事探しをより便利なものへと変えることができる ■先輩社員インタビュー 「応募してくれた方に夢のような時間を提供することがやりがい」新卒2年目で企画リーダーを任された私のこれまでとこれから https://www.wantedly.com/companies/dip/post_articles/248744 「バイト選びはバイトル」と想起してもらうために。日々アップデートされるSEOの魅力にハマった僕のこれまでとこれから https://www.wantedly.com/companies/dip/post_articles/243568 「ぶら下がっているだけだと自分のためにもならない」新卒でプロジェクトリーダーを任された僕がディップでやりたい仕事とは https://www.wantedly.com/companies/dip/post_articles/243218 「1年目で自分の仕事が世の中に出るものに繋がったのが嬉しかった」真面目に頑張ることだけが取り柄だった私が分析でサービスに携われたワケ https://www.wantedly.com/companies/dip/post_articles/209557 「いい意味での無茶振りをしてくれる環境です」ベンチャーでインターンをしていたからこそ感じるディップの新卒育成環境とは https://www.wantedly.com/companies/dip/post_articles/208226 ▽もっと詳しい仕事内容はコチラ▽ https://dip-shinsotsu2021sennmonnshoku.myportfolio.com/19