脳の病気は、誰しもがその発症の可能性を秘めています。その一方で、診断は医師の経験や勘に依存部分が多く、病気の正確な診断が難しい、根治薬がないといった課題が多い分野です。 しかしながら、昨今では、科学の進歩による認知症新薬の開発の期待、それに伴う人々の意識に変化が見られる領域でもあります。 私たちは、「ブレインヘルスケアを世界の当たり前に」をミッションを掲げ、2017年に創業しました。テクノロジーを通じて患者さんとそのご家族のQOL向上に貢献し、人生100年時代における人々の"つながり"を最期の瞬間まで守り続ける、その源でありたいという想いから事業を行っています。 ＿＿＿＿＿＿＿ プロダクトについて ￣￣￣￣￣￣￣ 全国の医療機関での採用が進む脳ドック用AIプログラム『Brain Life ImagingⓇ』(2022年グッドデザイン賞を受賞）や認知機能テスト『CQtest🄬』、認知症診断を支援するソフトウェアとして薬事認可を取得した脳画像解析プログラム『BraineerⓇ』を自社開発しています。 ＿＿＿＿＿＿＿ 事業への想い ￣￣￣￣￣￣￣ 脳の病気は、誰しもがその発症の可能性を秘めています。その一方で、診断は医師の経験や勘に依存部分が多く、病気の正確な診断が難しい、根治薬がないといった課題が多い分野です。 しかしながら、昨今では、科学の進歩による認知症新薬の開発の期待、それに伴う人々の意識に変化が見られる領域でもあります。 私たちは、「ブレインヘルスケアを世界の当たり前に」をミッションを掲げ、2017年に創業しました。テクノロジーを通じて患者さんとそのご家族のQOL向上に貢献し、人生100年時代における人々の"つながり"を最期の瞬間まで守り続ける、その源でありたいという想いから事業を行っています。

＿＿＿＿＿＿＿ Splink創業の原点 ￣￣￣￣￣￣￣ 2017年、代表の青山によって創業されました。その数年前にグローバルテック企業で海外駐在の最中、母親から、父親が重度の脳疾患と診断されたとの連絡を受けたことがきっかけでした。自身の原体験である「脳の病気の見落とし」という課題をテクノロジーを通じて解決することに、力を注ぐ決意をしました。そして、それは日本に限ったものではないと確信し、世界に通用する企業をつくろうと決意。医療サービスが世界に先駆けて進んでいる北米に渡りMBAを取得。、その間、シリコンバレーのVCで働きながら起業家や大学教授等とディスカッションを重ね、在学中にSplinkを創業しました。 ＿＿＿＿＿＿＿ 世界最先端の高齢化課題先進国の日本だからこそ ￣￣￣￣￣￣￣ 日本は、高齢化率で世界第二位のドイツと比べても10年以上先を行っている世界最先端の高齢化課題先進国です。日本は認知症を診断する医師のスキルも高く、技術開発に恵まれており、顧客体験を検証するにも最も優れた環境になり得ると考えています。 日本発の科学技術の社会実装と顧客体験をプロダクトを通じてどう実現していくのか。これが世界の高齢化課題を解決するための鍵となります。

＿＿＿＿＿＿＿ 組織・チームについて ￣￣￣￣￣￣￣ 医療機関や顧客企業とのパートナーシップを構築・維持する事業側のメンバーから、Ph.D.を持つ研究開発チーム、品質管理や各分野の専門性を持ったプロダクト開発チームが連携し「顧客中心」の製品開発を行っています。更に、知財マネジメントなど製販一体の体制を持っています。この組織体制が目指すところは、顧客の課題、導入後の小さなトラブルでも見逃さずに、企画開発にフィードバックをかけていき、機動力の高い組織となることです。 ＿＿＿＿＿＿＿ これまでと今後 ￣￣￣￣￣￣￣ 医療機関との研究開発を経て、培ってきた弊社の画像解析技術に更に磨きをかけてきました。 現在は、予防医学領域のビジネスを中心に事業を拡大しています。特に弊社の主領域である認知症の分野においては、新薬の登場に伴い、予防・早期診断に関するニーズが一層高まっている状況です。今後は弊社が有する複数のソリューションを医療機関や受診者様により利用しやすい形で提供することで市場の期待に応えていきたいと思っております。 ◆Product for Real　地に足のついたプロダクトを。 優良な顧客体験と安定稼働のためのエンジニアリングのバックボーンが社会に広がるサービスの前提条件と考えています。生活者・医師両面からワンストップで提供することを通じて、予防・診断・治療などPatient Journey（患者体験）の各段階における課題をトータルに解決していくには、利用者や置かれている利用環境に合わせたプロダクト開発が必須です。ひとつひとつのプロセスを通じて、地に足のついたプロダクトを実現していきます。 ◆All for Development 会社の成長フェーズに関わらず「0→1（Zero to One）の価値創出」を大事に考えています。 開発体制も「Research & Development（R&D）」「Product Development（プロダクト開発）」「Business Development（事業開発）」の3つのチーム、それらを支える「Corporate Development（経営・組織開発）」に分けられています。それぞれのチームが連携することで、研究開発から社会実装までのプロセスを高速で回し、”非連続のイノベーション”を実現する開発パイプラインを整備しています。 ◆Core Values Go Deep - 仲間と自分の圧倒的な成長にコミットする - 組織の触媒として事業の成長にコミットする Commit to Growth - 現地現物を視て自らが仕上げる - 地に足を、本質的な問いに答える Make it Happen - 混沌を楽しみ乗りこなす - スピードで質・量を凌駕する - 情熱と素直さで開拓し、そして引き起こす これら３つのバリューを共通言語として”すべての人につながりを、その日まで”というビジョンの実現に向かっています。AIリサーチャー、エンジニア、デザイナー、医療機器開等の各領域スペシャリスト達がお互いの成長に積極的に関わりながら、非連続のイノベーションを生み出していきます。

組織の仕組みづくりや組織課題の解決にコミットし、CTOと連携して、エンジニアが最大限にスキルを発揮できる環境を整備し、より効率的で質の高い開発をするための体制を整える役割を担っていただきます。 　当社の研究開発本部には、様々なバックグラウンドを持つメンバーが在籍しています。経験・国籍・文化などが多様なチーム／メンバーのポテンシャルを引き出し、エンジニア組織のチームビルディングや教育・サポート体制の構築、他部署ろの連携、採用や育成における方針決定などエンジニア組織をリードいただきます。 ＜具体例＞ CTOと連携し、エンジニアリングチームのチームビルディング エンジニアの採用、育成、1on1、目標設定、評価、フィードバック ・エンジニアメンバーの成果の最大化とキャリア成長の支援 ・タスク・スケジュール設計、リソースアサイン、進捗管理と必要なサポート ・エンジニアリング組織としての課題解決、プロセス改善や成長戦略の提案・実行 ・勉強会等の社内イベントの企画・運営 ・CTOを含む経営陣及びビジネスサイドとエンジニアの連携促進・サポート ・技術広報（講演、執筆、OSS活動、等） ＜使用ツール・環境等＞ ・言語： Scala, Typescript, JavaScript, ReScript, Elm, Swift, Go, Python ・フレームワーク：scalatra, http4s, React, The Elm Architecture, ・インフラ・ミドルウェア：GCP, Kubernetes, PostgreSQL ・開発ツール：GitHub, Slack, Clickup, CircleCI, Bitrise ※Mac Book Pro（13/15inch）もしくは Windows 10のラップトップを支給 ▼SplinkのVPoEにおける魅力 ◆「ブレインヘルスケア」という高齢化の中心となるサービスのフロントランナーとして、成長スピードを上げていく刺激的なステージで、経営陣と近い距離でプロダクト開発・組織設計に携わり、顧客や市場の反応を間近に感じながら、新しい市場を作り上げていくことができます。 ◆高齢化社会におけるクオリティ・オブ・ライフを向上させるプロダクトの開発にエンジニアのマネジメントという側面から携わることに価値を見出せます。 ◆少人数でありながら、理数系博士号保持者や弁理士等、多様なバックグラウンドと専門性をもつメンバーが揃っているため、組織を作り上げる醍醐味を味わえます。 ▼ 必須スキル・経験 ・IT系スタートアップでのVPoE経験、またはそれに順ずるエンジニアマネジメント経験 ・PM・プロダクト開発・リードエンジニアとしての経験 ・複数のステークホルダーとの調整経験 ・ビジネスサイドメンバーと連携して問題解決できるコミュニケーションスキル ▼ 歓迎スキル・経験 ・中枢神経系のの疾患に関する知見・経験 ・テックリードとして技術的意思決定をした経験 ・AIをコアに用いたサービス／プロダクトの開発経験 ・AIに関する知見 ・自社サービス／プロダクトの開発経験 ・多国籍メンバーのマネジメント経験 ・エンジニアの採用業務経験（書類選考、面接、ダイレクトリクルーティング、イベント主催等） ・エンジニアの評価・育成経験 ・外部への技術発信の経験（講演、イベント登壇、執筆、等） ・ビジネスレベル以上の英語力 ▼求める人物像・マインド ・Splinkの目指す未来に共感していただける方 ・VUCA（曖昧・不確実）な事業環境の中でも、自ら立ち向かい、強いコミットメントを持って業務を推進できる方 ・柔軟性のある対応ができ、関係構築力が高い方 ・多様な価値観を許容し、組織マネジメントができる方 ・ロジカルな思考で物事を考えられる方 ・成長意欲が高く挑戦を厭わない人間性をお持ちの方