HR×マーケティングを極め、市場をぶちぬく人材になるインターン生を募集！

HeaR株式会社

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【　経歴　】
　新卒でアロカ株式会社(吸収合併により現：日立製作所)に入社し、超音波医療診断装置の研究・開発・製造・品質保証を経験。新人研修講師と全体統制(カリキュラム策定等)、自課員のスキルアッププランの構築など人財育成業務にも参画し、若年層への組織文化浸透に努めた。また研修で築いたネットワークを活かし、横串のコミュニティ作りに尽力。部署横断的に技術/業務改善提案が行える環境を整えた。
　同社にて労働組合執行部に3年間従事し、人事処遇や評価制度の実態調査や改善施策立案を担当。春闘においては3年連続のベースアップ交渉に成功し、若手の早期レベルアップを図る賃金テーブルの変更など、組織活性施...
鈴木凱人(スズキカイト)です。

大学四年生です。
大野夢月（おおのむつき）｜20歳｜ハローキティになりたい女子大生｜1人でも多くの人が笑顔になれる世界を作りたい｜横浜国立大学経営学部｜大阪府出身｜croom college｜トビタテ留学JAPAN｜元アイドル｜元ビールの売り子｜誰でも出来るを誰よりも｜大切にしてくれる人を大切にする｜好奇心に逆らわない｜感謝の気持ちを忘れない｜人を信じて裏切らない｜人前で話すことが得意｜人と話すのが好き｜DXやAIについて興味がある

動画は作れない、プログラミングも分からない、ビジネススキルは初心者。だからこそ、誰よりも本気で取り組み、誰よりも笑顔で対応する。
三宅真愛（Miyake Mai）
◎石川県出身
◎富山大学経済学部経営学科卒業
◎HeaR株式会社のコンサル(CS)で絶賛青春中🌸

【キャリア】
◎1社目（2019/04-2021/03）
入社後は、動画広告事業の営業部に配属。
不動産・住宅・美容・医療・飲食・ブライダルなどの多業界へ、YouTubeを使ったSEO施策のソリューション営業を行う。
入社4ヶ月目で当月成績社内1位を記録し、6ヶ月目に四半期成績社内1位を記録。
同時に、半期の新人王を獲得。
9ヶ月目にチームリーダーを担い、12ヶ月目に年間新人王を獲得。

2年目4月より、新卒採用責任者/中途採用担当としての採用業務...

What we do

ともに、青春の大人を増やしましょう！
HRの新しいプロダクトを作っています！

「青春の大人を増やす」をミッションにHRサービスを展開しています。

また新たに2022年2月より新しいサービスをリリースしました。
採用面接のジャッジを自動化するスキルテストSaaS「ジョブテスト」です。
https://jobtest-lp.com/

リクルーターの意思決定の簡略化や意思決定エラーが故に起きる事象を解決します。
（採用のミスマッチ、採用人件費の高騰、かさむコミュニケーションコスト）

70種類のワークサンプルテスト（テンプレートテスト）や
顧客の採用要件をヒアリングしたうえで制作するオリジナルテストを通し、
候補者のスコアから次に進めるべきかを自動判定が可能になります。

■その他事業一覧
1.法人向け：採用コンサルティング事業
2.個人向け：パーソナルキャリアトレーニング「シゴトレ」
https://shigotore.com/
3.マッチングサービス：副業エージェント「タメスワーク」
https://tamesu-work.com/

※詳細は採用ピッチ資料をご覧ください
https://speakerdeck.com/hear/company-profile

Why we do

HeaRのオリジナルTシャツで撮影しました！
CEO(右)、COO(左)ともこの距離感！

全ては「青春の大人を増やす」ため。

設立から3年間、私たちは採用コンサルティング事業をメインに行ってきました。
しかし、もっと多くの会社、もっと多くの人が「青春」できるように、
新しい採用のカタチを実現するSaaSプロダクトを開発しました。

累計100社以上の採用コンサルティング支援をもとに、
最高のプロダクトを生み出しHR領域での事業成長を目指します。

How we do

一緒に青春できる仲間募集中です！
働く環境は割と自由です♪

【HeaRが大事にしてる3つの価値観（バリュー）】
■ ここに愛はあるんか
- 顧客への愛、仲間への愛、事業への愛　3つの愛を大事にしています
- 相手の期待を超える行動を大事にしています
- 仲間だけでなく、仲間の大事な人にも愛を持って接します
（年に2度、大事な方へ代表からお手紙が届きます！）

■ ハックまでが仕事
- 再現性の高い仕組みを構築していきます
- 問題が発生した時はヒトに向かわず、コトに向き合います
- ORの思考ではなく、ANDの思考を大事にしています

■ 史をつなぐ
- 事業部間の連携、部署間・メンバー間の連携を大事にしています
- ドキュメント（史）を残すことで次世代へ繋ぎます
- 社会に対しても史をつなぐサービスを作り続けます

【働き方について】
- 出社とリモートワークを組み合わせた働き方を推奨しています。
- フレックス制度もあり、比較的自由な働き方が可能です
- 愛休暇（特別な人と過ごすための特別休暇）などHeaRならではの休暇もあります

【働く環境・制度】
- スキルアップのための環境
- 副業OK
- アニバーサリーディナー（入社1年記念日に代表がお祝い）
- BBP制度（Birthday BooK Present・お誕生日に本のプレゼント）
- 愛休暇（自分または自分の大切な人の記念日をお祝いする）
- ウェルカム休暇（入社時に5日付与する有給休暇）
- 青春できる環境

【働くメンバーについて】
- 20〜30代まで幅広い年齢層が活躍しています（平均年齢：28.2歳）
- パパさん、ママさんも在籍。多様な働き方を大事にしています
- 既婚者もメンバーの半分。年齢の割に落ち着いた雰囲気です

※詳細はカルチャーデックをご覧ください
https://speakerdeck.com/hear/culture-deck -

As a new team member

BtoBマーケティングについて学びたい方、是非一度お話しましょう！

《業務内容&魅力》
HeaRではアウトバウンドではなく、マーケティングで獲得したリードに架電していく形でお客様との接点を獲得しています。
そのためマーケティングチームへの期待は大きく、青春の大人をもっともっと増やしていくためにtoBマーケティングにおける高速かつ有効なPDCAサイクルの実現をリードしてくれるインターン生を大募集します！

【お仕事の内容】
toB（採用DX事業）のマーケティング業務をお願いします！

- マーケティング・PR戦略立案のサポート
- 自社コーポレートサイトの拡充・修正
- 人事の方向けのホワイトペーパー制作
- SEOテクニックを身につけつつ記事コンテンツ作成
- ウェビナーの企画・運営
- メールマーケティング/戦略から施策実行まで
- STUDIOを活用したLP制作
- プレスリリースの作成
- その他、チャネルの新規開拓やツール利用（MAツール）などなど

【こんなインターン生に来て欲しい】
・スタートアップに入って自分の力で事業を大きくしたい
・持続的なマーケティングの仕組み作りもやってみたい
・自分のアイデアを生かせる場所で働きたい！
・思いやりを持って愛ある仲間と働きたい！
・周りの人や社会の役に立つために、まずは自分が成長したい！
・”試行”と”思考”をバランスよくしてきた！/できるような人になりたい！

【働く魅力】
・体験デザインやマーケティング思考を駆使した採用メソッドも会得できる
・データや1次情報を基にしたマーケティング施策のPDCA経験が得られる
・「愛と青春」を大事にする文化づくり・組織づくりを牽引できる
・採用マーケティングの考えを持って事業を運営しているため、マーケティングに対する会社のリテラシーが高い