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第二創業期を迎え、さらなる事業成長を目指す企業にお力添えいただけませんか

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on 2021-05-26

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第二創業期を迎え、さらなる事業成長を目指す企業にお力添えいただけませんか

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Yusuke Hirata

CEOの平田です。 私がReproを通じて実現したい未来は、日本の若者が目をキラキラ輝かして夢・目標を語れる豊かな社会を取り戻すことです。 そのためには、改めてグローバルスタンダードとなるサービスがこの国から輩出される環境を創る必要があると思います。 課題はファーストペンギンじゃないかと思ってます。 なので、Reproでは10年以内にB2C企業向けマーケティングツール領域においてグローバルNo.1を獲ります。 きつい勝負になると思っていますが、意義のある勝負です。 共に戦って頂ける仲間を募集します。

Yuka Masaki

エンジニア→ディレクター→カスタマーサクセス→PMM なかなかレアなキャリアパスを歩んできている自覚あり。 CSとして約2年お客様との事業成長のお手伝いをしていましたが、2020年11月よりPMMとしてプロダクトの改善を行っていくことになりました。

クライアントだった私が気がつけばRepro社員になっていた話

Yuka Masaki's story

Repro Inc.'s members

CEOの平田です。 私がReproを通じて実現したい未来は、日本の若者が目をキラキラ輝かして夢・目標を語れる豊かな社会を取り戻すことです。 そのためには、改めてグローバルスタンダードとなるサービスがこの国から輩出される環境を創る必要があると思います。 課題はファーストペンギンじゃないかと思ってます。 なので、Reproでは10年以内にB2C企業向けマーケティングツール領域においてグローバルNo.1を獲ります。 きつい勝負になると思っていますが、意義のある勝負です。 共に戦って頂ける仲間を募集します。

What we do

Reproは企業と顧客のつながりや関係性を強化するエンゲージメントマーケティングが実行可能なCE(カスタマーエンゲージメント)プラットフォーム「Repro」を提供しています。企業が保有するあらゆるデータを活用し顧客一人ひとりに最適なタイミング、内容、チャネルでのコミュニケーションを可能とします。企業からの不要なコミュニケーションをなくし世の中がより顧客視点のモノやサービスで溢れ、顧客一人ひとりが快適な生活を送ることのできる未来づくりに貢献してまいります。 https://repro.io/ Reproの提供するサービスは、開発組織の高い技術力によって安定的に動作し、仕組みとしてクライアントのマーケティング課題の解決に大きく寄与しています。更にその価値提供を深めるのが、カスタマーサクセス(CS)組織の役割です。ツールを通じて、クライアントの抱える課題を「解決する」という「価値」の提供を、組織全体の連携で実現しています。
社外向けイベントを頻繁に開催するイベントスペース。社内のメンバー同士でゲームをすることも。
ワークスタイルは人それぞれ
世の中のサービスとユーザーが結びつき、最適な体験を実現できる世界を実現
世界中で使われるサービスの成長を支援するやりがい

What we do

Reproは企業と顧客のつながりや関係性を強化するエンゲージメントマーケティングが実行可能なCE(カスタマーエンゲージメント)プラットフォーム「Repro」を提供しています。企業が保有するあらゆるデータを活用し顧客一人ひとりに最適なタイミング、内容、チャネルでのコミュニケーションを可能とします。企業からの不要なコミュニケーションをなくし世の中がより顧客視点のモノやサービスで溢れ、顧客一人ひとりが快適な生活を送ることのできる未来づくりに貢献してまいります。 https://repro.io/ Reproの提供するサービスは、開発組織の高い技術力によって安定的に動作し、仕組みとしてクライアントのマーケティング課題の解決に大きく寄与しています。更にその価値提供を深めるのが、カスタマーサクセス(CS)組織の役割です。ツールを通じて、クライアントの抱える課題を「解決する」という「価値」の提供を、組織全体の連携で実現しています。

Why we do

世の中のサービスとユーザーが結びつき、最適な体験を実現できる世界を実現

世界中で使われるサービスの成長を支援するやりがい

我々は、当初のM&A路線からIPO路線へとシフトし、さらなる成長、ひいては世界シェア1位のマーケティングプラットフォームとなるべく、人材採用や研究開発などへ積極的に投資を実行しています。 7年間の経営の中で代表の平田が強く感じたのは、"このままだと日本が暗い国になってしまうのではないか"ということです。才能ある若い人材が夢や目標を語れなかったり、社会に出ることを危ないことだと考えていたりと。これから人口も減りGDPも減少する中で、数少ない成長産業であるIT領域から外貨をしっかり獲得できるサービスを出せないと、日本の未来はもっと暗くなってしまうのではないかと危惧しています。 そのため、IT領域でグローバルでも通用するサービスを生みだすという、決して簡単ではない目標を掲げ、達成させることでチャレンジすることの面白さ・かっこよさを世の中に示していきたい。その結果、世の中全体でチャレンジする人が増え、日本をエンパワーメントできるのではないかと考えています。

How we do

社外向けイベントを頻繁に開催するイベントスペース。社内のメンバー同士でゲームをすることも。

ワークスタイルは人それぞれ

◆我々はマーケティングソリューションカンパニーである。 クライアントの「成功」に対してどの会社よりもコミットし、結果を出すことにこだわります。その分仕事は厳しいですが、結果が出ていてクライアントが満足していれば、働く時間や働く場所は自由です。厳しさと自由さが両立された組織です。 Reproの提供するサービスは、開発組織の高い技術力によって安定的に動作し、仕組みとしてクライアントのマーケティング課題の解決に大きく寄与しています。更にその価値提供を深めるのが、カスタマーサクセス(CS)組織の役割です。ツールを通じて、クライアントの抱える課題を「解決する」という「価値」の提供を、組織全体の連携で実現しています。 ◆Reproという組織を通じて多くの「前例」を作っていく Reproという組織では、何かの領域で前例を作っていただける方を強く求めています。日本は、前例ができると、どんどん後続が育っていく傾向があります。スポーツ界を例に見ても、今や多くの日本人が世界のプロリーグで戦えているのは、野茂英雄や中田英寿が先陣を切って海外で活躍したからこそ。ビジネスも同じく、この“前例主義”をうまく活用していきたい。Reproが日本企業として世界シェアを獲得した前例になれば、世界を目指す若者が続いてくれるはずです。 我々の掲げる目標に対して、実態はまだ未整備なところも多く、解くべき課題が無数に存在しています。この課題解決に向き合うことが、前例をつくる最初の1歩になると我々は考えています。

As a new team member

 ーーーーーーーーーー ■ミッション ーーーーーーーーーー 『サービスとサービスと消費者の間にあるコミュニケーションを最適化することで人々がその価値を適切に得られる豊かな社会実現に貢献する』 このミッションを達成するため、顧客データを活用し、 メールやプッシュ通知、Webやアプリ内ポップアップなどのチャネルを横断した付加価値の高いコミュニケーションを実現するカスタマーエンゲージメントプラットフォーム『 Repro 』を展開しています。 ーーーーーーーーーー ■募集背景 ーーーーーーーーーー 弊社では第二創業期を迎えさらなる事業成長のため、総額35億円の資金調達を行い、その資金を活用しサービスのさらなるブラッシュアップや海外拠点の展開に向けて強固な組織作りを目指しています。 また新規製品の開発ならびに大手企業への導入が続いており、今後の事業拡大を見込んだ組織強化に向けて、この機会に新たな仲間を増員募集することになりました。 ーーーーーーーーーー ■提供できる可能性のあるミッション一例 ーーーーーーーーーー ▼事業開発 ・新規事業や自社サービスの立ち上げ推進 ▼Sales ・ToB SaaSのSalesとしての新しい型を作る。 ・大企業向けデジタルソリューションの企画・推進およびパートナー開拓 ・エンタープライズ向け営業組織の立ち上げ ・隣接部門の立ち上げ・連携強化(ポストセールス・営業企画・IS・CSなど) ・マーケティング戦略を実現するために必要なITコンサルティング ▼プロダクト企画 ・大手クライアント向けプロダクト企画・推進 ・グローバル向けプロダクト企画・推進 ▼人事 ・組織改革の企画立案およびその推進(人事制度運用、MVV浸透、文化醸成) …等々 ーーーーーーーーーー ■必須要件 ーーーーーーーーーー ・ミッションの達成に向けて責任をもってコミットできる方 ・非連続的な成長を遂げるために現状に囚われず必要な情報、行動の取捨選択ができる方 ・より良い社会の実現のために困難な課題にも前向きに挑戦し続ける意志のある方 ーーーーーーーーーー ■歓迎要件 ーーーーーーーーーー ・事業会社の経営企画、新規事業開発、事業開発の3年以上の就業経験 ・コンサルティングファームでの3年以上の就業経験 ・SaaS、デジタルマーケティング企業での3年以上法人営業経験 ・事業会社での2年以上のPdMのご経験 ・サービスをグロースさせたご経験 ・スタートアップもしくはメガベンチャーでの制度設計のご経験 ・採用担当・採用広報・HRBPいずれかのご経験 まずはカジュアルな形でお話しさせていただく機会をいただけますと幸いです。 具体的な役割やポジションについては、面談を通して相互理解を深め、ご経験やキャリアを考慮して調整させて頂きます。
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