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大手ECサイトのUI/UX、クリエイティブを提案するECデザイナー募集

WEBデザイナー

on 2023-09-29

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大手ECサイトのUI/UX、クリエイティブを提案するECデザイナー募集

Mid-career・Side Job
New Graduate
Expanding business abroad
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Chika Ouchi

デジタルプロダクションTAMでECチームリーダーをしています。 「ECサイト」がとにかく大好きでこれまでずっと制作or運用でECサイトに携わってきました。 ECサイトおよびその企画制作を通じて、利用ユーザー・クライアント・社内メンバー全員に幸福感を味わっていただきたいと思っています。 ▼職務経歴 ・1社目2007~2009年 WEBディレクター 中小規模ECサイト構築 300サイト ・2社目2009~2014年 WEBディレクター/現場リーダー 大手ECサイト/会員サイト等構築・制作運用 【現TAM】 ・3社目2014~2016年 コンテンツ担当者/ディレクター 大手ECサイトのコンテンツ企画運用/サイト改修/販売企画/在庫管理/商品改善プロジェクトetc ・4社目2016~現在 WEBプロデューサー/ECチームリーダー 大手ECサイト/会員サイト等構築・制作運用/チームマネジメントetc 【現TAM2回目】 ▼趣味 ドラム 自身のバンドを仕事の傍ら10年間続けています。 曲作りが趣味です。

Tadashi Yoshihara

Kazuki Yonemoto

カナダ留学後、教育業界からWEB業界へ転身しました。業務では主にECサイト構築やShopifyアプリ開発に携わっています。カートサービスを用いたサイト構築が得意。

Shinji Tamehiro

TAMの代表です デジタルマーケティングはこの数年で大転換を迎えました テレビをはじめとした既存の手法がワークしなくなりつつあり、ソーシャルやモバイルさらにリアルと言った複合的な施策をデータを活用しながら提案出来る人を市場は待ち望んでいます 今はほとんどいないのが現状で欧米に大きく遅れを取っています いっしょに新たな市場を作っていきましょう! お気軽にお茶しに来てください、ペットのお茶しかご用意出来ませんが、未来のことをお話ししましょう またキャリアについてもかなり先進的な考えをしているつもりなので 副業やパラレルやいろんな働き方のお話をしましょう 正社員にこだわる働き方がもっともリスクが高いと言うのはブログにも書きました. https://medium.com/free-tam 自分で道を引くノウハウをどうぞ聞きに来てください!

株式会社TAM's members

デジタルプロダクションTAMでECチームリーダーをしています。 「ECサイト」がとにかく大好きでこれまでずっと制作or運用でECサイトに携わってきました。 ECサイトおよびその企画制作を通じて、利用ユーザー・クライアント・社内メンバー全員に幸福感を味わっていただきたいと思っています。 ▼職務経歴 ・1社目2007~2009年 WEBディレクター 中小規模ECサイト構築 300サイト ・2社目2009~2014年 WEBディレクター/現場リーダー 大手ECサイト/会員サイト等構築・制作運用 【現TAM】 ・3社目2014~2016年 コンテンツ担当者/ディレクター 大手ECサイトのコンテンツ...

What we do

■TAMについて TAMは、お客さまと共に新しい価値を創る、クリエイティブ・テックエージェンシーです。 製品・サービスの新しい価値を共創し、制作・開発のモノづくりから、マーケティング、現場運用まで伴走します。 ■仕事を楽しむ人の時代 「仕事を楽しむ」とは、 ●「その仕事や会社が好き・共感できる」 ●「あなたが成長できる」 ●「お客様にとって役立ち、成果に繋がる」 ●「自分のスキルが社会に役立つ」 仕事を楽しめるなら、 個人も会社もお互いWinWinに成長していけます。 ■変化するものが生き残っていきます。 TAMは「ものづくりに対する誇り」という創業以来の普遍的な「軸」を大事にしながら、 新しいモノやコトはどんどん取り入れ変化してきました。 スタッフ個々の「お客さまの役に立ちたい」「成長したい」「好き」という モチベーションをベースにまだまだ成長していきます! ======= ■ 事務所と在籍スタッフ数 TAMグループは約170名です。 * 大阪(扇町)70名 * 東京(御茶ノ水)65名 * シンガポール 10名 * ロンドン10名 * アムステルダム2名 * 台湾4名 * アメリカ(ハワイ)1名 * 沖縄、福岡、岡山、仙台、カナダ、などでもベテランスタッフがリモートワークしています。 スタッフ数が増え、拠点が増えても ・著しく自由 ・若く成長意欲高い(平均年齢33歳) この社風が変わることはありません。 20代と30代が約8割です。 柔軟な働き方や契約を推進しているため、パラレルキャリアや副業や社内独立で TAMをいったん卒業して外部で活躍している人や、 再度TAMにフリーやパラレルワークとして参加している人もとても多いです。 また、TAMからキャリアアップして行った人によると、 TAMでの経験は自分の市場価値を高め、どこでも通用するるらしいです。 (人材輩出企業なことは誇らしいとも言えるのですが、TAMとしては転職は実は悲しいのです。。。)
(左)TAM大阪:3階建てのビルをリノベーションしながら使っています。(右)TAM東京:神保町・御茶ノ水のオフィスです。どちらも1Fはコワーキングスペースとなっています。
こちらは、GitHub の "オクトキャット" の作者 Simon Oxley さんに描いてもらった、弊社のキャラクターTAMくんです。
東京・大阪とも1Fはコワーキングスペースになっています。こちらはTAMコワーキング東京。
こちらはTAMコワーキング大阪。クライアント企業様や外部の方を招いての勉強会・セミナーを随時開催しています。

What we do

(左)TAM大阪:3階建てのビルをリノベーションしながら使っています。(右)TAM東京:神保町・御茶ノ水のオフィスです。どちらも1Fはコワーキングスペースとなっています。

こちらは、GitHub の "オクトキャット" の作者 Simon Oxley さんに描いてもらった、弊社のキャラクターTAMくんです。

■TAMについて TAMは、お客さまと共に新しい価値を創る、クリエイティブ・テックエージェンシーです。 製品・サービスの新しい価値を共創し、制作・開発のモノづくりから、マーケティング、現場運用まで伴走します。 ■仕事を楽しむ人の時代 「仕事を楽しむ」とは、 ●「その仕事や会社が好き・共感できる」 ●「あなたが成長できる」 ●「お客様にとって役立ち、成果に繋がる」 ●「自分のスキルが社会に役立つ」 仕事を楽しめるなら、 個人も会社もお互いWinWinに成長していけます。 ■変化するものが生き残っていきます。 TAMは「ものづくりに対する誇り」という創業以来の普遍的な「軸」を大事にしながら、 新しいモノやコトはどんどん取り入れ変化してきました。 スタッフ個々の「お客さまの役に立ちたい」「成長したい」「好き」という モチベーションをベースにまだまだ成長していきます! ======= ■ 事務所と在籍スタッフ数 TAMグループは約170名です。 * 大阪(扇町)70名 * 東京(御茶ノ水)65名 * シンガポール 10名 * ロンドン10名 * アムステルダム2名 * 台湾4名 * アメリカ(ハワイ)1名 * 沖縄、福岡、岡山、仙台、カナダ、などでもベテランスタッフがリモートワークしています。 スタッフ数が増え、拠点が増えても ・著しく自由 ・若く成長意欲高い(平均年齢33歳) この社風が変わることはありません。 20代と30代が約8割です。 柔軟な働き方や契約を推進しているため、パラレルキャリアや副業や社内独立で TAMをいったん卒業して外部で活躍している人や、 再度TAMにフリーやパラレルワークとして参加している人もとても多いです。 また、TAMからキャリアアップして行った人によると、 TAMでの経験は自分の市場価値を高め、どこでも通用するるらしいです。 (人材輩出企業なことは誇らしいとも言えるのですが、TAMとしては転職は実は悲しいのです。。。)

Why we do

東京・大阪とも1Fはコワーキングスペースになっています。こちらはTAMコワーキング東京。

こちらはTAMコワーキング大阪。クライアント企業様や外部の方を招いての勉強会・セミナーを随時開催しています。

■ 創業以来一貫して変わらないTAMのミッション * クライアントに満足を提供しよう。 * 次世代の人を育てよう。 * 社会へ存在意義のある会社になろう。 * 家族に誇れる仕事をしよう。 * モノもココロも幸せになろう。 ■ TAM文化は「勝手に幸せになりなはれ」。 " 生きる力を鍛える場 " であると同時に "自分の価値を高める会社" です。 「大の大人が管理される必要などない」が基本の考え方です。 だから著しく自由なのです。 ■「組織」ではなく、「個人」にフォーカスした働き方をしてきました。 * 組織の中で歯車の一つとして仕事をする意味はうすくなってきました。 * 副業やパラレルキャリアも推進していますので、 ファーストスキルを身に付けたベテランは、 第2スキル、第3スキルを身につけるべきで、 単一スキルしか持たないことはとてもリスキーなことだと考えています。 ただ、キャリアの浅いうちは、安易な副業はオススメしませんが。。。 ■「定年まで1社で安定して働く」という考え方がリスキーな時代 * 「定年まで1社で安定して働く」という考え方がとてもリスキーな時代になりました。 企業の寿命より、個人の社会人寿命(40-50年にもなろうとしています)のほうが長いことは容易に想像できます。 ■「TAMクレド」の基本 * 「たとえどんな時代や環境になろうと、万一会社がなくなろうと、自分らしく生きていける、周りから求められる、「自信」と「自由」を手に入れること」はますます大事になってきていると考えています。 自ら自分の道を引いて、変化を恐れず、変化を楽しみ、オモシロイことをポジティブに創っていく人にはますます楽しい時代だと思っています。 TAMクレド https://www.tam-tam.co.jp/about/creed/ もぜひご参照ください。

How we do

■ TAMのサービスは8つのカテゴリーがあります。 01 共創/戦略プランニング 02 オンライン広告/設計・運用 03 デザインテクノロジー 04 UX/プロトタイピング 05 EC構築 06 クラウドサービス連携開発 07 コミュニケーションプラニング 08 インバウンド/アウトバウンド (また、メタバース、LINE開発、採用マーケティング、AI専任プロジェクトなども動いています) ※プロジェクトには、各チームからメンバーがアサインされることも多いので、チーム横断プロジェクトが数多くあります。 ■ 「接点づくり」に力を入れています 現在はリモートと出社をミックスしたハイブリッド勤務です。 スーパーフレックス制度を導入していますが、せっかく面白い仲間が集っているので、 顔を見ない、リアルに会わないのももったいないので、出社日にはぜひコミュニケーションを! 毎週金曜は全員出社日です。 社内のリアルイベントも割と盛りだくさんです。 * TAMコワーキング東京(御茶ノ水) * TAMコワーキング大阪(扇町) エンジニアやクリエイターの方々、またクライアントの方々とお会いし、接点を作りたいと開設したスペースです。 (リアルでもリモートでも、セミナーやワークショップ、勉強会など積極的に行いたいです。ぜひお気軽にご参加ください!) また、エンジニアは交代で技術に関するブログ(Tipsnote)を書いてきましたが、今後はエンジニア個人の情報発信へと変化させていく予定です。 https://zenn.dev/p/tam_tam ■ TAMには人を管理するルールがありません。 社内の作業を効率化する多くの「仕組み」(社内ポータル「仕組み一覧」)はありますが、TAMには人を管理する「ルール」はありません。 「大の大人が管理される必要はない」という創業以来のポリシーのもと、相手を尊敬し、多種多様な違いを認める考え方こそが、ルールがなくても「個人」が主体的に動ける自由を成立させると考えてきました。

As a new team member

■大手ECサイトのUI/UX、クリエイティブを提案するECデザイナー募集 TAM ECチームのデザイナーを募集します! 最初はECサイト運用におけるバナー・LP制作などをご担当いただき、 ゆくゆくは一つのサイトのデザインを一からお任せしたいと思っています。 商品やブランドが持つ特性を理解し、 どういった魅せ方が効果的なのか考えることを楽しめる方、 実際にクリエイティブに落とし込むのが好きな方は ぜひご応募ください! キャリアややりたいことをお聞きしつつ、 将来的にはアートディレクション、コンセプトメイキングなどの 上流工程からプロジェクトに携わっていただければと考えています。 <勤務地> TAM東京(東京都千代田区神田小川町3-28-9 三東ビル2F) TAM大阪(大阪市北区末広町3-7) 大阪・東京以外からのフルリモート勤務も歓迎します。 <仕事内容例> 1.クライアントのブランドデザイン・ECサイトUI/UX、リアル店舗の販促物 https://oh-tam.com/information/brochure.pdf 2.自社サービス・アプリのUI/UXデザイン https://apps.shopify.com/tewatashi_production?locale=ja 3.自社ECの販売物・ブランドの創作・制作・運営 https://hugbug.store/ <求める人物像> クリエイティブ面において ・デザイン実務経験が2年以上ある方 ・サイト UI/UX改善経験のある方 ・ECに関する業務経験があれば歓迎 ・戦略やデータ分析から関わりたい方 ・クライアントとの打ち合わせや提案から携わりたい方 お人柄 ・自走力があり、積極的に新規ツールなどの導入に挑戦する方 ・職種に限らず新たなことに挑戦したい方 ・クリエイティブやアウトプットの追求をしたい方 ・社内の協調性や調和を大切にする方 すべて当てはまる方というのは難しいと思いますが、いくつか当てはまる方にぜひ来ていただきたいです!
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