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坂元 俊介
2007年、株式会社リクルートHRMK(現リクルートジョブズ)入社。 中途・新卒領域における求人広告媒体の営業に従事、 その後、営業として3つの新メディアの立ち上げを行う。 リーダーや大手担当を経験した後、 マーケティングベンチャー、株式会社ネクスゲートへ転職。 関西のIT・WEB・デザイン会社様への、マーケティング支援・営業支援を行う。 現在は、家業の和菓子屋を継ぐとともに、企業の採用コンサルティング会社を立ち上げ、採用人事支援なども行う。 また、リクルートの同期たちと立ち上げた株式会社STORYの取締役に就任。 大学生のキャリア支援をおこなうSTORY CAREER事業部の責任者を兼任。 2020年、STORY CAREER事業部の事業部拡大により事業部独立、 自身の採用コンサルティング会社と合併させ、 株式会社STORY CAREERを設立、同代表取締役に就任。
Jun Mega
株式会社STORYの取締役として以下の3つを主に担当しています。 ●業務内容 1、STORY CAREER事業 キャリアアドバイザー 2、STORY SB学び事業 事業部長 責任者としての事業部の統括 3、人事、労務、経理 責任者 ______________________________ 1、キャリアアドバイザー 大学生の自己理解を深めること(WILL/Beingの抽出)、 企業のご紹介、志望企業から内定を獲得するまでのサポートを行なっています。 他にも、 就活の概要説明、自己分析整理、就活やキャリアの質問回答など幅広く業務を行ってます。 2、STORY SB学び事業 点数UPや志望校合格を目的とした指導ではなく、 自らのキャリアを切り開くための力を身につけることを目的にしています。 社会で生き抜く力を、弊社独自の研究と分析により15つに定義。 5教科の学習を通し、社会で役立つ力が鍛えられるような指導をすると共に 結果、その力を手に入れることが「点数アップや志望校合格」に最も効果的ということが実証されました。 多くの生徒達を「狙って」やる気を上げたり、適切な勉強のやり方ができるようになり、適切な問題を解くときの考え方が身につくようになります。 他の塾に行っても点数が上がらなかった生徒様が大きく点数を上げたり、目に見えて勉強に対して前向きに取り組むようになったり 第一志望校以上の学校に合格したちろ、「他の塾の不可能」を可能にしてきました。 結果、1年半以上も30名の方が入塾を待つという地域でも評判の塾にまでなりました。 上記を支える「講師の採用計画作成」「講師の育成」「質の高い授業の研究」「より深い生徒分析」「保護者様との緊密な連携」「リスクへの対応」など、塾の経営・運営に関する全体の把握と適切な対応をすべく最終責任者としての業務を行ってます。 3、人事、労務、経理 責任者 株式会社STORYを縁の下から支えてます。 法令順守を徹底すべく、弊社の顧問弁護士・税理士・社労士と連携して企業として必要な業務を迅速に・的確に実行します。 また、より社内の人間のためになる各種制度の提案や 経費削減案の提案なども行ってます。 ●経歴 2006年、IT系のベンチャー企業に就職。中小企業を中心に、WEBを通じた営業コンサルを行う。 2008年、「幸せを探すのではなく、幸せを感じられる自分になる」ために世界一周を敢行。53か国を旅する中で、人が生きる意味・本当に必要な教育とは何かを考える。 2009年、大手教育会社にて教育の現場に携わった後、本部にて多くの学習ノウハウ・経営ノウハウを学ぶ。 2014年、理想の教育の形を構築し、教育・人財(人材)ベンチャー STORYを起ち上げる。
Daisuke Hashimoto
北海道大学農学院で修士号を取得後、デジタルデータソリューション株式会社に新卒入社。 入社後、人事に配属され、採用・育成・定着の業務を担当。新卒向け会社説明会の実施、各種採用媒体の運用、中途採用の面接、社員研修の企画・運営、定着のための施策立案など労務以外の人事業務全般を担当。 2社目の株式会社データミックスでは、データサイエンティストを育成する事業に携わり、研修講師、法人営業、コンサルティング、検定事業の運営、アライアンスなどを幅広く担当。プレイングマネージャーとして企業の担当者からニーズをヒアリングし、オーダーメイド研修の提案を行いながら、3人のメンバーをマネジメント。また、新規の教材制作やデータ分析に関する記事の執筆、省庁案件の分析業務や東京ビッグサイトのセミナー登壇など縦横無尽に走り回る。 現在は、株式会社STORY CAREERにて新卒・第二新卒の方に向き合い、徹底的な自己分析を行うことで、一人ひとりが自分らしい人生を歩めるようにキャリア支援を行っている。
Understand the 16 personality types within Wantedly Assessment and their distinct traits and tendencies
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