CEO城口の補佐として、エネルギーの未来をつくっていきませんか？

ENECHANGE株式会社

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ケンブリッジ大学在学中に電力データに関する産学連携研究機関、「ケンブリッジ・エナジー・データ・ラボ社」を設立。その研究成果をもとに、ENECHANGE株式会社（日本）とSMAP ENERGY社（イギリス）を創業。2017年6月、ケンブリッジ大学博士課程研究期間終了（博士論文執筆期間）により、両社の代表に就任。
現在は、ENECHANGE株式会社会長兼 SMAP社 CEOとして、海外事業と電力データ事業を中心に事業を推進する。2017年「Forbes 30 Under 30 Europe」に日本人として初選出される。
ENECHANGE株式会社の代表取締役COO。
早稲田大学でコンピューターサイエンス修了後、JPモルガン証券とグリー株式会社でソフトウェアエンジニアとして勤務。JPモルガンでは金利トレーディングのリスク管理システムやマーケット分析システムの開発、グリーではオランダ企業とのメッセンジャーアプリの共同開発などを行う。
その後、英国ケンブリッジにてCambridge Energy Data Labで共同設立者としてエネルギーデータの解析や、それを応用したソフトウェア開発に従事。日本の電力完全自由化に合わせてENECHANGE株式会社を設立し、代表取締役社長に就任する。
アウトドアやサッカー観戦...
ENECHANGE株式会社執行役員再生可能エネルギー事業部長。弊部では投資ファンドを組成のうえ、中東の再生可能エネルギー発電所に投資をする投資事業並びに再生可能エネルギー投資に関する支援事業を中心に新規ビジネスの開発にも取り組んでいます。

<略歴>
ラ・サール高等学校、東京大学工学部電気工学科、東京大学大学院工学研究科電気工学専攻修了。大学院修了後大和証券グループのエヌ・アイ・エフSMBCベンチャーズ（現：大和企業投資）にてベンチャー投資/バイアウト（買収）投資を手掛けたのち、フェニックス・キャピタルにて事業再生投資に従事。2014年にユーラスエナジーホールディングスに入社し、再生可能...
執行役員CFO
2006年、神戸大学経営学部卒業。公認会計士。Deloitteにて監査業務及びM＆A関連業務、JPモルガン証券株式会社投資銀行本部にて国内外の資金調達業務及びM＆Aアドバイザリー業務に従事。その後楽天株式会社にて買収や業務提携等に携わった後、2019年7月、ENECHANGE株式会社執行役員CFOに就任。

What we do

グッドデザイン賞を受賞したビジネススキーム
ビックデータ解析技術でエネルギー産業の活性化を推進しています。

ENECHANGEは「エネルギーの未来をつくる」
を企業ミッションとした、
英国ケンブリッジ発のエネルギーテックスタートアップです。

エネルギー業界は、「4つのD」と言われるメガトレンドにより大きな変革が見込まれています。

ENECHANGEでは、これまで電力・ガス料金比較サイトの「エネチェンジ」の運営や電力ビッグデータの解析技術を活用したサービス EMAP・SMAPなど、2つのD「DEREGULATION （規制緩和）」と「DIGITALISATION（デジタル化）」を事業化してきました。

今後さらに2つのD「DECENTRALISATION（分散化）」と「DECARBONISATION（脱炭素化）」の事業を開拓すべく、JAPAN ENERGY CHALLENGEなどのオープンイノベーションプログラムを主催し、欧州エネルギースタートアップとの提携を通じて、早期事業化するべく準備を進めています。

2020年12月23日には、東証マザーズへ上場しました。

▶これを見ればわかる！ENECHANGEのこと

１．「エネチェンジ」を完成させることが僕らのゴールではない／エネチェンジ創業ストーリー
https://www.wantedly.com/companies/enechange/post_articles/59110

２．巨大なエネルギー業界をドライブさせる存在でありたい / ENECHANGEの創業ストーリー
https://www.wantedly.com/companies/enechange/post_articles/132378

３．フォーブス欧州版「30アンダー30」城口洋平
http://forbesjapan.com/articles/detail/14960

４．ENECHANGEエンジニアブログ
http://tech.enechange.co.jp/

５．TechCrunch
https://jp.techcrunch.com/2017/01/23/enechange-3/

６．日経新聞
https://www.nikkei.com/article/DGXLASDZ18HIV_Y7A710C1000000/
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO29250290R10C18A4X93000/

７．デロイトトウシュトーマツリミテッド 2019年日本テクノロジー Fast 50
https://www2.deloitte.com/jp/ja/pages/about-deloitte/articles/news-releases/nr20191018.html

【ENECHANGEプレスリリーズ】https://enechange.co.jp/news/press/fast50_2019/

8. ITメディア
テレワークと出社を併用するハイブリッド型勤務体制へ　ENECHANGEの手応え (1/2)
https://www.itmedia.co.jp/business/articles/2010/14/news006.html

Why we do

ENECHANGEストーリーが飾られているオフィス
会社のValueは会議室名になっており、日々Valueへのコミットをしています。

「エネルギーの未来をつくる」
―CHANGING ENERGY FOR A BETTER WORLD

みなさんもご存知かもしれませんが、
2016年4月には電力が、
2017年4月には都市ガスが自由化されました。

これにより電力・ガス・通信など変化が起きにくいと言われる「社会インフラ」が大きく動き、わたしたち消費者も自由に「でんきを選べる」ようになったという大変革が進行中です。

エネルギーという巨大な社会領域を「より幸せなかたちに再構築」する。インターネットの力で、私たちがその素敵なミッションを実現できると信じています。

How we do

綺麗なオフィス　－Mtgスペース
本棚には「知りたい」を勉強できる書籍が並んでいます

▶3つのValue

1. IMPACT DRIVEN - インパクトがあることをやる
中期的な視点をもって、エネルギーの未来に大きな価値を与えられることに取り組みます。「エネルギーの４D」すべての領域において、世界的視野をもって事業展開していきます。

2. GO AGILE - 素早く実行し結果から学ぼう
リーダーシップを発揮し、仮説を立て、失敗を恐れず素早く実行し、結果から学びます。
変化に対応して改善を繰り返し、最高の成果を出します。

3. BE OPEN - オープンであれ
良いことも悪いこともオープンに共有します、また共有可能な環境を作ります。
お互いの意見を尊重し、建設的に議論することで、チームの成功に向かいます

▶ENECHANGEの社風

組織サーベイで従業員の約7割が「自由と裁量がある」「職場の雰囲気が良い」「社会的意義を感じる」と回答。成果にフォーカスした健全な環境で業務に取組んでいます。
毎月従業員サーベイを実施しており、能力発揮がされ、やりががいのある職場を目指しています！

▶その他ENECHANGE情報

・日本経済新聞のNEXTユニコーン企業2018に選出
・日経ビジネス「Raise賞2019」ベスト5に選出
・経営者は欧州のフォーブス誌「注目の若手起業家30人」に選出
・Google／P&G／GREE／Gunosy／Deloitte／SoftBankなど出身者活躍中
・JR東京駅2分の新オフィス移転済み（社食／コンビニ／スポーツジム／動物園完備）

As a new team member

「CEO城口の補佐」という、特別なポジションの募集を開始しました。
エネルギーの未来をつくるENECHANGEグループの国内外の事業を一緒に考えてみませんか？
応募締め切りは2021年2月28日です。みなさまぜひ、ご応募ください。

◆主な業務内容
ENECHANGEのMission「エネルギーの未来をつくる」ために、CEO城口の補佐として、ENECHANGEが取り組むべき国内外の事業について、ブレインとして知見や経験などに基づいたアドバイス、さらには既存事業のアップデートや新規事業の具現化に向けた実際の業務にも従事していただきます。
※原則、業務委託となります

業務内容は面談を通じ、双方協議・合意のうえ、決定をします。下記一例です。
・城口との1on1MTG…2週間に一度程度（1時間程度）
・既存事業のアップデートや新規事業の具現化に向けた実際の業務

◆必須なスキルや経験
下記のテーマにおいて、知見を有する方
・VPP（仮想発電所）
・スマートメーターデータ利活用
・海外エネルギーベンチャー
・水上ソーラー関連
・資本政策・ファイナンス

◆歓迎するスキルや経験
・エネルギー政策についての知見を有する方

◆こんなひとと働きたい
・当社のMission「エネルギーの未来をつくる」に共感を持てる方
・Missionを実現するためのスキルや経験をお持ちの方
・将来的には当社でフルタイムで働くことを検討できる方を優先します

2020年より恒久的にテレワーク制度を導入し、さらに柔軟な働き方を選べるようになったENECHANGEグループは、すべての職種はテレワークが中心で、自由に働き方を選んでいただくことができます。
「エネルギーの未来をつくること」に興味がある人、すべの力を集結したいと思っておりますので、みなさんからのご応募、お待ちしています！