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株式会社コーボー

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ヒルクライムやマラソンの大会で何度も訪れているうちに気に入ってしまって群馬に移住。
都内に通勤したり、自宅で仕事したりしています。

ここ6，7年はフリーランスとしてシステム開発に携わっています。
経験のある言語はJavaとPHP。
いわゆる業務システムやWebの開発を主にやってきました。
体を動かす方が得意な、マンガ好きの普通のエンジニアです。

エンジニアとしては、今後はドローンやロボットを使ってみたいのでROSやPythonを学習中です。

将来的にやりたいことは、人の育成。チームの育成。
個人の特性や長所を活かして、チームの力を最大化するような役割を担いたい...
株式会社コーボーにて人事責任者を担当。
現在1児の母で、時短勤務にて働いています。

新卒時代は大手人材会社で、中途領域の媒体営業、新規立ち上げ部隊の営業を経て、
2年目より、人事部に異動。
中途入社者向けの研修企画、講師、運営や、社員満足度向上などに4年間携わってきました。

転職を経て、子供を出産。

2016年12月より、株式会社コーボーに最初の人事担当として入社。
入社後は、人事の仕事としては未経験の領域でしたが、
採用活動、評価制度・目標設定制度を0から構築、就業規則策定、福利厚生の充実など、
仲間達が「快適でご機嫌」に仕事が出来るように日々思考・行動を...
株式会社コーボーの代表取締役。高校生3年生の時に起業を志し、明治学院大学に進学。在学中は、飛び込み営業のインターンをはじめ、ビジネスに携わり、ご縁からアルバイト求人メディアの立ち上げに参画。画期的なビジネスアイディアとマーケティングから業界トップクラスまで急成長を遂げる。その成長過程に携わり得られた経験は生涯の財産となる。その後、フリーランスとして企業のマーケティングやメディア立ち上げの支援に従事し、2011年1月に株式会社コーボーを創業。マーケティングからクリエイティブまで一気通貫のサービスを軸に、事業を展開し、2016年からは新規事業としてHRビジネスを立ち上げ、企業のビジネス成長に...
岡山で育ち専門学校を卒業後、周りは地元企業に就職する中、一人東京のSES企業に就職。新人研修を受けるまもなく、入社と同時にメーカー系SIerにたった1人で常駐することに。その状況を全力で楽しみながら取り組んだ結果、様々な業務システムの主要メンバーとして開発に携わることになりました。要件定義、設計、開発、テスト、保守まで幅広い業務を担当しています。
開発メンバー数百名の大規模案件の中でもリーダー職を担当しており、自身の開発業務だけでなくメンバーの進捗管理やフォロー等、全員で成長していくチーム体制を意識したプレイングマネージャーとして仕事を行なっています。
お客様と直接会話をする機会も多く、...

What we do

主軸事業：マーケティング事業、クリエイティブ事業、人材関連事業（SES、人材紹介）
自社メディア事業（2018年新規事業）：生活トラブル本舗【トラブル解決サイト】

私たちは以下の4事業を主軸としている会社です。
■マーケティング事業（SEO、SEMコンサルティング）
■クリエイティブ事業（デザイン、システム開発）
■HR事業（SES・人材紹介サービス）
■自社メディア事業（「生活トラブル本舗」などメディアの企画開発運営）

4つの事業のうち、SES（システムエンジニアリングサービス）を行う「HR事業」は、2016年10月に始まりました。
営業担当者が地道にクライアントを開拓し、Web･ゲームのプライム案件を中心にモダンな案件をもつ企業と多くお取引をさせていただいております。
そしてSESエンジニア採用（正社員）を2018年4月より開始し、段々と組織化しているフェーズです。

「SESエンジニア」というと、基本的に客先常駐となるため、どうしても社内とのつながりが希薄化しやすく、業務内容や勤務体系について本人の要望が通りにくいイメージがあるかと思います。ですが当社はDNAのひとつに〝仲間〟を掲げるくらい「社員を大切にしたい」という想いが強い会社。そんな私たちが手がける事業ですから、SESとしても社員であるエンジニアの方々と共により良い形の事業、個人のビジョン、スキルアップの実現に真摯に取り組んでいます。本人の希望に沿った業務とのマッチングに最大限の努力をし、また参画後もエンジニアと社内との密なつながりを保つ体制を目指しています。

Why we do

2020年に向けた企業ビジョン
ロゴにかける想い

株式会社コーボーは、フリーランスのマーケターだった代表・成田が2011年に立ち上げた会社です。成田が法人化を考えたいちばん大きな理由は「仲間と一緒に喜怒哀楽を共にしたかったから」。自由もあるが、孤独感も感じるフリーランスという働き方を経験したことが、コーボーという会社を作り、そして成田の想いは今の会社の大切にしているDNAにも色濃くうつしだされています。このような歴史から、当社には仲間（＝社員）を大切にしたいという考えがベースにあります。

HR事業を立ち上げたきっかけは、お客様から「優秀なエンジニアを知らないか？」という問い合わせが多かったこと。いま多くの会社が、スキルのあるエンジニアを喉から手が出るほど欲しがっています。一方で、高い技術を持ちながらも過酷な労働条件に甘んじているエンジニアもたくさんいます。私たちは、エンジニアに働きやすい環境と将来的なスキル構築を見据えた案件をマッチングし、同時にお客様には高い技術＋αのサービスを提供したいと考えています。

How we do

社員旅行：2019年は小田原と箱根に行きました！
cooboo Family Thanks Day：仲間のご家族やいつもお世話になっている顧問の方々も呼んでBBQを開催！

「快適でごきげんな環境で働く」を合言葉に、よりよい職場環境づくりを目指しています。

その一環として
◎書籍代やセミナー受講費を会社負担し、メンバー個人のスキルアップを応援
◎パパやママにも嬉しい1時間単位の休暇制度（社員のパパママ率は6割！）
◎フレックス勤務を導入。SESエンジニアの方もフレックスを利用しながら勤務をしている実績もあります。
◎喫煙者は０！自身の健康や基礎体力のレベルを維持・向上させるためにジムとマッサージ代を会社で一部負担する福利厚生も新設。

SESエンジニアの場合は弊社正社員ではありますが、クライアント先常駐になるので、オフィスだけでのサービスとなる「お茶、お菓子完備」やなどは常駐支援手当てを別途支給させて頂き、全社員が平等に制度を利用できるよう体制を整えています。

また、月1回全社員による全体会議、3ヶ月に1回納会があり、メンバー同士のコミュニケーションを深めています。

そして2019年4月よりSESエンジニアの一人が週に1日人事としての活動を開始しています！
エンジニアにとって最高の組織作りと採用活動をするため、今まさに動き出しています。

今、コーボーに集っている仲間達は、
「お客様に仲間に家族に誇れる仕事を創造しよう」という想いに共感しているメンバーたちです。
このような想いに共感してくださる方と是非一度お話させて頂きたいと思っています。

コーボーの雰囲気をもっと知りたい方は、是非Instaをご覧ください！
https://www.instagram.com/cooboo_insta/?hl=ja

As a new team member

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ホワイト企業認定 GOLD　取得企業です！
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“次世代に残すべき素晴らしい企業”を発見し、ホワイト企業認定によって取り組みを評価・表彰する組織であるホワイト財団様より【GOLD】という名誉ある認定を頂くことができました。

・長期にわたって健全な経営を続けらる優れたビジネスを行う企業
・従業員が安心して働き続けられるために優れた社内統治を行う企業
・時代のニーズに合わせた従業員の働きがい（エンゲージメント）を高く保つ企業

上記のような企業が取得することができるホワイト企業認定。
安心して働くことができるコーボーで、エンジニアとして活躍してみませんか？

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応募資格
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Web・オープン系言語、モバイルアプリ開発の実務経験2年以上をお持ちの方
（Python、PHP、Ruby、Java、Vue.js、Android、Swift、Kotlinなど）

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在籍エンジニアが活躍中のプロジェクトをご紹介！
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・エンジニアA
サーバーサイド＋フロントエンド開発にも携われるプロジェクト から
開発だけでなくデザインにも領域を広げていきたいと考えていたAさん。
　UIデザインに携われるプロジェクトで経験を積みながら、独学でもデザインを学んでいらっしゃいます。

・エンジニアB
Web系システム開発
→業務系システム開発のご経験が中心だったBさん。
　今後はWeb系の技術を身につけキャリアアップしていきたい！と考えていました。
　ご経験がない中でのキャリアアップは一般的に難しいとされていますが、過去経験を生かしながら、
　新しい技術を学べる環境で活躍中です！

あなたのやりたいことはなんですか？ ・新しい技術を使ってみたい！
・この業界で開発を行ってみたい！
・上流工程に携わりたい！
・育成・マネジメントに興味がある！などのキャリアプランを一緒に実現していきましょう！

※本ポジションはコーボー社の正社員募集です。
※客先常駐での開発を予定しております。

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「SES」に対するあなたの懸念を払拭します！
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「過酷な労働環境で毎日残業、終電で帰れればいい方って本当…？」
→コーボーのエンジニアの平均残業時間は15時間です。
もちろん、ローンチ前や突発的な修正対応で稼働時間が伸びてしまうこともあります。
それでも、月の残業時間は多い時で30時間程度です。

我々は、【濃密な仕事と、良質な休息】を意識し仕事を行なっています。
コーボーには、こだわりを持って濃密な仕事を追及すると共に、
自己研鑽や家族との時間、自分へのご褒美の時間なども大切にする風土があります。
なぜなら、自己や会社の成長に繋がる良い仕事をするためには、
良質な休息が欠かせないと考えているからです。

「全然希望しない案件に、無理やりアサインされることもあると聞くけど…」
→コーボーでは、エンジニアの希望をヒアリングし、その希望が最大限叶うように営業が各企業様へアプローチを行なっています。
もちろん、ご希望を全て叶えるのは難しい場合も多くあります。
そんな時は、どうすればご希望に近づけることができるのかを共に考え、試行錯誤する風土があります。