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Expo&Amplify|プレイングマネージャーを支援するエンジニア募集

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on 2020-11-26

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Expo&Amplify|プレイングマネージャーを支援するエンジニア募集

Mid-career・Side Job
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明日美 菅野

株式会社O: (オー) Co-founder/corporate staff ゴミ出しから事業計画まで (庶務、総務、労務、法務、経理、税務、財務の裏方、ちょっと営業、ちょっとプロダクト) 創業時よりなんでもやってきましたが ポジションとしてはコーポレート業務メインに落ち着いてきました。 O:の世話焼き母さんは、息子の母さんも二年目に突入。 なかなか思うように仕事ができません。 このままではO:が会社として体をなさない! 一緒にO:をちゃんと会社に、そしてもっと良い会社にしてくださる方を探しています。 ~いままでの人生~ 寄り道しまくりしまくって、人事を志す。 ~いつも考えていること~ 人が生きるってなんだろう 働くってなんだろう 会社ってなんだろう 会社の役割ってなんだろう 今日の夕飯どうしよう ~ストレングス・ファインダーによる強み5つ~ 1.運命思考 2.共感性 3.内省 4.親密性 5.回復志向

Jyunya Tanimoto

株式会社O: (オー) Founder/CEO (https://o-inc.jp/) 広告代理店でコピーライター/デジタル・プランナーを経験。 サラリーマン時代も、起業してからも、チームづくりに失敗してきた経験から、「組織のズレ」を誰もがカンタンに解消できる「Co:TEAM」というサービスを展開中。 健康で、やりがいがあり、連携関係もあり結果も出せるので、自律性や自己実現度も高い。 そんなチームが増えることを目指しています。

O: inc.'s members

株式会社O: (オー) Co-founder/corporate staff ゴミ出しから事業計画まで (庶務、総務、労務、法務、経理、税務、財務の裏方、ちょっと営業、ちょっとプロダクト) 創業時よりなんでもやってきましたが ポジションとしてはコーポレート業務メインに落ち着いてきました。 O:の世話焼き母さんは、息子の母さんも二年目に突入。 なかなか思うように仕事ができません。 このままではO:が会社として体をなさない! 一緒にO:をちゃんと会社に、そしてもっと良い会社にしてくださる方を探しています。 ~いままでの人生~ 寄り道しまくりしまくって、人事を志す。 ~いつも考えているこ...

What we do

Co:TEAM(コチーム)は、1on1やフィードバック面談、目標管理、人事評価を繋ぎ、メンバー定着率とエンゲージメントを改善し、個人の成長と組織の成果を融合させる「パフォーマンス・マネジメント」ツールです。https://coteam.jp/ パフォーマンス・マネジメントは日本ではまだ浸透していませんが、2014年にadobe社が体系化してから、北米中心に加速的に導入が進みつつありFortune500の30%が導入している、「NextOKR」とも呼べる最先端のマネジメント手法です。※「ノーレイティング」と呼ばれることもあります。 チームに発生する様々なズレを「マネジメント・HR・ヘルスケア」の各データから検知し、周囲の人たちが今困っているメンバーをサポートしやすくし、モチベーションや一体感を生み出します。 コロナ以降の変化が求められる労働環境において、どんな業界・組織においても、「これからのチームをつくりたい」と思われる方々にとって、スタンダードとなるサービスを目指しています。
Co:TEAM
「Co:TEAM」が可能にする最新のマネジメント手法「パフォーマンス・マネジメント」
チームビルディングはとても難しいですが1on1やフィードバック支援とそこから正しい評価につなげることでチーム強化を狙います
O:のコンセプト 「MAKE YOUR BEST」
主に1on1・評価・マネジメントの課題を解決します

What we do

Co:TEAM

「Co:TEAM」が可能にする最新のマネジメント手法「パフォーマンス・マネジメント」

Co:TEAM(コチーム)は、1on1やフィードバック面談、目標管理、人事評価を繋ぎ、メンバー定着率とエンゲージメントを改善し、個人の成長と組織の成果を融合させる「パフォーマンス・マネジメント」ツールです。https://coteam.jp/ パフォーマンス・マネジメントは日本ではまだ浸透していませんが、2014年にadobe社が体系化してから、北米中心に加速的に導入が進みつつありFortune500の30%が導入している、「NextOKR」とも呼べる最先端のマネジメント手法です。※「ノーレイティング」と呼ばれることもあります。 チームに発生する様々なズレを「マネジメント・HR・ヘルスケア」の各データから検知し、周囲の人たちが今困っているメンバーをサポートしやすくし、モチベーションや一体感を生み出します。 コロナ以降の変化が求められる労働環境において、どんな業界・組織においても、「これからのチームをつくりたい」と思われる方々にとって、スタンダードとなるサービスを目指しています。

Why we do

O:のコンセプト 「MAKE YOUR BEST」

主に1on1・評価・マネジメントの課題を解決します

コロナが到来したことで、働き方が世界的に大きく変化しつつあります。 未来の働き方として、下記要素を重要だと捉える企業は増えてくるのではないかと考えています。 ①多様的 ②遠隔的 ③プロジェクト ④ジョブ型 そんな時代において、我々の掲げるミッションである「Make Your Best」を実践するために開発しているCo:TEAMでは、「目標(モチベーション)・フィードバック・モチベーション・体調のデータ」を抽出し、そのデータを基に、誰もがポテンシャルを引き出せる状態に周囲がサポートできることを目指しています。 まだサービスは発展途上ですが、「コロナ期のような過酷な時代にでも、一体感あるチームで立ち向かえる」チームを増やすことを目指しています。

How we do

チームビルディングはとても難しいですが1on1やフィードバック支援とそこから正しい評価につなげることでチーム強化を狙います

HR業界のリーダー、慶應義塾大学、東京医大の人事/HRやヘルスケアの専門家と一緒にサービスを開発しています。 「パフォーマンス・マネジメント」はNext OKRとして北米中心に普及しつつありますが、日本で他にサービス化をしている企業はなく、我々がその最先端を走っています。 メンバーが多くない分、個人に与えられる裁量は大きいですが、定期的な確認やフォローアップがあり、気を引き締めつつ責任感を持って業務に従事できます。 チームワークの成果を最大化したい人 対話のレベルを上げて、マネジメント能力を最大化したい人 生産性や健康にこだわりのある人 落合博満好きな人 温泉・サウナが大好きな人 オートバイが好きな人 プロレス好きな人 グルメな人、、、 ギラギラしたメンバーが待ってますのでぜひ!

As a new team member

Expo(ReactNative), Amplify でプロダクト開発をしたい仲間を募集しています。 私たちはスタートアップらしく、少ない労力でプロダクトをつくり、検証と改善を繰り返しています。 【こんな人を探しています】 1. ReactNative, Amplifyスペシャリスト すでに ReactNative, Amplify のいずれかでプロダクトをつくったことがあり、 その経験を生かしたいエンジニア - Amplify(6ヶ月) - React Native(6ヶ月)スキルがある場合は副業も可 2. UX UIからプロダクトを考えたいエンジニア Amplify, Expo を採用しているため、開発は課題を解決するためのUIを考えてAmplify の実装にはいっていきます。 そのため、エンジニアがUX的観点をみてるようになることを目指しています。 必要なスキル - Figma - Reactスキルがある場合は副業も可 3. これからの技術を学びたいエンジニア・インターン(ポテンシャル採用)Expo や Amplify といった技術を習得して、よりバリューのある開発を学びたい、 という強い思いがあり、自己実現のために努力できる人を育成します。成長したい、面白いもの作りたい、という思いがある人には、 少し長期的な目線で学びながらプロダクト開発にはいってもらいます。 ■必須スキル - github, AWSをさわったことがある - javascript ■O: で働くと得られるもの - プロダクトがつくる体験ができる 課題からプロダクトをつくり人々にとどけてまた改善する、 このプロセスを当事者意識をもって体験できる - 3年以内にスタンダードになる技術 - スキルアップできる環境 React, React Native, Amplifyの技術的リソースや質問ができる環境があります。 - チャレンジできる環境 常にブレイクスルーを狙っています
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