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組織創りの中心となるHRBPリーダー候補募集!!

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Mid-career

on 2020-10-29

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組織創りの中心となるHRBPリーダー候補募集!!

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孝行 小林

株式会社 mediba 人事部 部長

Ryo Omori

はじめまして。 大森と申します。 19卒で、medibaへ入社。 入社後、人事部HRビジネスパートナーGで新卒採用を担当。 UIUXデザイナー、エンジニア、ビジネス全般を担当しています。  自らが就職活動を通して、こういう大人と働きたいと感じた部分や、 こうだったらいいなを、今新卒採用担当として 学生に感じてもらえるように。 彼らがしっかりファーストキャリアを選べるように日々お話しています。 ■これまで 小学校1年生から中学卒業までずっと手話を習っていました。 きっかけはNHKの手話講座でしたが、もっとできるようになりたいと思い始めました。 自分が口にする言語以外で誰かとコミュニケーションを取れることが楽しく 聴覚障害者の方とのコミュニケーションを進めていきました。 大学では、社会福祉学を学びました。 サークルには入らず、バックパッカーとして東南アジアをメインに旅をしていました。 東南アジアでは日本語学校の先生や託児所の保母さんを行い過ごすこともありました。 本やネットで得る情報と、実際に自分の目で見る情報。 大きくギャップのあることも多く、自分の五感で感じた事を話せるように、また話したいと思っています。 ■好きな言葉 ・般若心境 ・Life is short buy the shoe担当

株式会社mediba's members

株式会社 mediba 人事部 部長

What we do

日本を代表する通信企業であるKDDIと博報堂DYメディアパートナーズ等複数の広告代理店から共同出資を受けるメガベンチャー。 KDDIが提供する、会員数1,500万人以上を誇る「auスマートパス」を始めとするスマートフォン向けサービスの企画・開発・運用及びを展開しています。 創業から18年、Webメディアを通じて企業理念のCREDO(https://www.mediba.jp/company/objectives.html)にも掲げる "ヒトにHAPPYを" を実現するため、”au“という大きく安定した基盤の中で培われたノウハウを活かし、mediba独自の新たな事業の立ち上げ、海外展開といったビジネス領域の拡大にも挑戦しています。

What we do

日本を代表する通信企業であるKDDIと博報堂DYメディアパートナーズ等複数の広告代理店から共同出資を受けるメガベンチャー。 KDDIが提供する、会員数1,500万人以上を誇る「auスマートパス」を始めとするスマートフォン向けサービスの企画・開発・運用及びを展開しています。 創業から18年、Webメディアを通じて企業理念のCREDO(https://www.mediba.jp/company/objectives.html)にも掲げる "ヒトにHAPPYを" を実現するため、”au“という大きく安定した基盤の中で培われたノウハウを活かし、mediba独自の新たな事業の立ち上げ、海外展開といったビジネス領域の拡大にも挑戦しています。

Why we do

インターネットは私たちの生活の中において当たり前のように存在し、なくてはならないものになりました。 情報やモノが溢れ、選択肢も多くある現代。 しかしそんな今だからこそ、自分自身で道を選択することが、本当の幸せに繋がるものだと信じています。 正しい情報を通して、誰もが世界や、自身の可能性を知ることができる世の中をつくるのが、私たちの使命だと考えています。 medibaのミッションは「ヒトに“HAPPY”を」です。 ひとりひとりの感受性を活かして創り出した活動に、自分自身がその価値を感じ それが社会の多くのヒトにも価値を生み出すことで世の中に新しい価値を提供していきたいと考えています。 いかなる時もユーザーを起点に考え、ユーザーが抱える課題の本質を問い、ユーザーのために行動することで、 本当に価値あるサービスを創り出すことができると考えています。

How we do

medibaが掲げる「mediba’s CREDO」を軸に、 役職・職種の壁を飛び越え、様々なバックグラウンドを持ったメンバーがそれぞれの経験を活かし、 クライアントやお客さま、世の中が抱えている悩みや課題解決のために信念を持って行動しています。 一方で、「会社をさらに良くしたい」という思いのもと社員自らが積極的に全社横断的なプロジェクトに参加し、 いきいきと働ける環境づくりの推進や学びの場の共有など、社内の活性化にも取り組んでいます。

As a new team member

■業務内容  HRBPグループにおいて、各事業部責任者と採用戦略を立案し、  組織作りの中心になっていただくことをお任せします  (HRBP:HRビジネスパートナー) ◼️具体的な業務内容 ・組織活性化に必要な企画/実行  ・各組織が抱える組織課題の把握と解決策の提案・実行 ・採用戦略立案/実行   ◼️必須条件 ・人事経験3年以上 ・数名以上のチームビルディング経験  ・ロジカルに物事を考え、ロジカルにアウトプットできること ・インターネット業界の変化を楽しめる方 ◼️組織状況 ・HRBPグループはグループリーダー(男性)とスタッフ3名の合計5名で構成されています。
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Founded on 12/2000

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東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー39F/総合受付8F