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経営陣へのトップセールスにチャレンジしたい方募集

法人へのトップセールス
Mid-career

on 2020-10-05

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経営陣へのトップセールスにチャレンジしたい方募集

Mid-career
Expanding business abroad
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Expanding business abroad

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Yu Kitamura

組織コンサル|人材エージェント|現役スポーツ選手|300年続く宇治茶農家 大学時にスポーツで日本代表に選出され 新卒で営業利益率が50%以上の会社に入社。 新規開拓セールスをする中で営業と商売を学ぶ。 現在はリード・イノベーションにて人と組織の問題解決をメインに、 ・人材育成 ・組織開発 ・採用強化 ・ブランディング ・目標達成 等の人に向けた問題に向き合っております。 私自身、スポーツチームに所属している経験や大企業→ベンチャーに移った経験から人・組織の観点でどうすれば個人の力が100%発揮され、組織のパフォーマンスが上がるのか研究中。 ▼前職 大手ERPベンダーの営業として 中堅〜大手企業に対して業務システムを活用した経営改善の提案活動を行う。 営業スタイルとしては マーケティング→新規発掘→ヒアリング→提案→交渉→受注→契約→売上までを一貫して行うタイプ。 ▼学生時代 アメフト漬けの日々を送る。 U-23日本代表に選出。 スウェーデンで1ヶ月間試合を行い世界2位となる。 引退後に高校、大学、韓国でコーチを経験。 京都府宇治市出身。 宇治茶農家の息子として茶畑に囲まれながら育つ。

株式会社リード・イノベーション's members

Yu Kitamura

シニアマネージャー

組織コンサル|人材エージェント|現役スポーツ選手|300年続く宇治茶農家 大学時にスポーツで日本代表に選出され 新卒で営業利益率が50%以上の会社に入社。 新規開拓セールスをする中で営業と商売を学ぶ。 現在はリード・イノベーションにて人と組織の問題解決をメインに、 ・人材育成 ・組織開発 ・採用強化 ・ブランディング ・目標達成 等の人に向けた問題に向き合っております。 私自身、スポーツチームに所属している経験や大企業→ベンチャーに移った経験から人・組織の観点でどうすれば個人の力が100%発揮され、組織のパフォーマンスが上がるのか研究中。 ▼前職 大手ERPベンダーの営業として 中堅...

What we do

◆MISSION◆ 『全てのチームを史上最高に。』 ◆SERVICE◆ ▶コーチング&コンサルティング事業 ・CHRO(人事部長代行) 採用から育成・評価・制度までの人事領域において、経営者のパートナーとして、次世代社員の育成を意図したコーチング・コンサルティングを実施します。 ・COO(営業部長代行) 経営者がいなくても会社が回る仕組みを手に入れるプロジェクトを行います。次世代マネジメント層の視座向上と育成を意図したコーチング・コンサルティングを実施します。 ・CMO(マーケティング部長代行) マーケティングドリブンな組織づくりや、プロモーションコスト適正化のプロジェクトなどを行います。組織レベルで取り組むマーケティング戦略とマーケターの育成を意図したコーチング・コンサルティングを実施します。 ▶エージェント事業 ・CxO人材の育成/輩出 ビジネスコーチとして事業成長に貢献するCxO、CxOジュニア人材の育成/輩出を行います。転職候補者が転職先でブラスト(突風)を起こし、 活躍するところまでをサポートするのが私たちLIエージェントです。

What we do

◆MISSION◆ 『全てのチームを史上最高に。』 ◆SERVICE◆ ▶コーチング&コンサルティング事業 ・CHRO(人事部長代行) 採用から育成・評価・制度までの人事領域において、経営者のパートナーとして、次世代社員の育成を意図したコーチング・コンサルティングを実施します。 ・COO(営業部長代行) 経営者がいなくても会社が回る仕組みを手に入れるプロジェクトを行います。次世代マネジメント層の視座向上と育成を意図したコーチング・コンサルティングを実施します。 ・CMO(マーケティング部長代行) マーケティングドリブンな組織づくりや、プロモーションコスト適正化のプロジェクトなどを行います。組織レベルで取り組むマーケティング戦略とマーケターの育成を意図したコーチング・コンサルティングを実施します。 ▶エージェント事業 ・CxO人材の育成/輩出 ビジネスコーチとして事業成長に貢献するCxO、CxOジュニア人材の育成/輩出を行います。転職候補者が転職先でブラスト(突風)を起こし、 活躍するところまでをサポートするのが私たちLIエージェントです。

Why we do

◆VISION◆ 『人・組織のブレイクスルーの研究と実践』 人の成長が会社の成長に繋がり、やがてその会社の事業を通して社会に還元される。 ということは、、、 私達は成長することが社会から求められている!! あなたが想い描く成長曲線を辿っているだろうか? この質問に”YES!!"と胸をはって言えないとすると、 それは私達の出番です。

How we do

◆ティール型組織!◆ 弊社はティール型組織でのマネジメントを実践しています。 「自由と責任」を重視した働き方を行なっており、自らが主体性を持って働くメンバーで構成されています! ◆メンバーの9割が20~30代!◆ リード・イノベーションはボトムアップ型の組織のため、若手でも裁量権を持って活躍できます。やる気に満ち溢れギラギラした目をしている方、是非待っています! ◆完全フレックスタイム制!◆ オフィスへの出勤は強制ではないため基本のコミュニケーションはSNSで行います。 また、週に1回Success Meetingという社内勉強会を実施し、自己成長の場としてアウトプット能力を高めています。

As a new team member

弊社はBtoBコンサルティング、インナーブランディングプロデュース、 人材エージェント等幅広い領域でクライアントをサポートするコーチングファームです。 クライアントCEOの手に入れたい事業上の成果にコミットし、 史上最高のチームを創るためのサポートをします。        事例(営業企画領域): http://lead-innovation.co.jp/blast/case/aleph/ 事例(経営企画領域) http://lead-innovation.co.jp/blast/case/case1/ 経営者へのマネージメントコーチングを通じ 顧客の事業成長のためコミットするプロデューサー集団です。 経営者を目指したい目標・ビジョンと現状をとらえ、そのギャップを埋めて成果をあげる為の提案・コーチングを行います。 今回はそのクライアントに対してセールスをする方を募集しております。 経営層への人脈を構築することが可能です。 又、将来的には自身の強みや挑戦したい分野でをサービスとして展開頂くことも可能です。 【歓迎条件】 ・事業や組織上の問題解決に取り組んだことがある 【求めるペルソナ】 ・自分だからこそできる成果を求めている ・「人」「組織」の観点に興味がある 【求めるキャラクター】 ・仲間想い・成長に対して貪欲(今の自分を更にバージョンアップしたい)
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    Founded on 11/2015

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    東京都港区高輪2丁目15−31 高輪グランドパームス1104