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人事・組織コンサルティング
on 2020-09-21 60 views

人事コンサルタント募集中!共に日本の働きがいを高めませんか?

株式会社OneColors

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  • 堂前 晋平(どうまえ しんぺい)
    株式会社OneColors 代表取締役社長/株式会社ピアズ 取締役ChiefHappinessOfficer
    ーーー
    1981年生まれ。大学を卒業後、大学卒業後、大手通信販売会社で営業マンとして勤務。
    新卒1年目は同期最下位、2年目は最下位から2番目、3年目は・・・全国表彰へ
    訪問販売やテレアポなどの個人営業(BtoC)の経験を通じ対人コミュニケーションのスキルを習得。
    ーーー
    その後、当時創業3年目で社員数5名だった株式会社ピアズへ入社。
    職種や事業部の垣根を飛び越えた多彩な業務に携わることで視野の広さを身につける
    【200名】を越える学生アルバイトの...

  • 株式会社ピアズにて【ポジティブ】とコンサルタントを担当。
    2016年1月に中途入社。
    それまではミュージシャンをやったり、事業を立ち上げてみたり。
    今まで自由に色んな仕事をしてきましたが、ピアズが一番自分らしくいられて、人生を楽しんでいる感覚があります。
    それはピアズが大事にしている利他の精神からくる仲間の絆なんじゃないかなあと思っています。
    仕事は主に携帯ショップでのコンサル。
    本気でクライアントを想い、本気で考えるからこそ、本気で一緒に喜べる。
    こんなにやりがいのある仕事はないと思います。
    多分一回でも遊びにきてくれたらこの雰囲気は伝わるはず。
    是非気軽に遊びにきてくださーい♬

  • 1991年生まれ。サッカーへの思いを断ち切れず、東北大学在学中より欧州のドイツ・スロベニア・モンテネグロにてサッカー選手として4年間活動。その後、帰国。

    帰国後、引退を迷いながら国内スタートアップにて創業期からプログラマーとして勤務。

    1年後正式に引退を決め、NTTデータ経営研究所に入社、戦略部門にてコンサルタントとして勤務。

    株式会社キタイエにジョインし、キャリア教育事業、新卒・中途人材紹介事業、採用コンサルティング事業を立ち上げ、2020年2月よりフリーランス人事として独立。主に人事関連のプロジェクトに携わる。2020年7月 Sein unique株式会社創業。

What we do

株式会社OneColorsは、日本中で働きがいに溢れる社会を創造するために、以下のサービスを展開しています。

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-----1.組織人事コンサルティング------

・1-①理念コンサルティング(エンゲージメント向上)
創業者の哲学である理念や未来へのビジョン、組織が持つ魅力を『表出化⇒言語化⇒ビジュアル化』することを皮切りに、社員一人ひとりが主体的に理念を体現していく一枚岩の組織づくりをサポートします。

・1-②採用コンサルティング(採用力強化)
理念やビジョンといった組織内で大切にしている想いからコンピテンシーを明確化・明文化し、ブランディングを含め適した採用手法を選択・実行していくことで組織の未来づくりをサポートします。

・1-③教育コンサルティング(成長最速化)
理念の体現、ビジョンの実現を行うために必要な、キャリアステップの構築と教育制度の体系化、実行に伴う資料製作・研修実施まで一気通貫で伴走することで一人ひとりの成長促進をサポートします。

・1-④評価コンサルティング(生産性向上)
理念やビジョンに加え、組織の規模や状態に合わせて適切な評価制度を設計し、導入時のキックオフミーティングや運用時における評価者向けの研修実施まで幅広く実施することで、活きた評価を行い組織の活性化をサポートします。

・1-⑤エンゲージメントサーベイ(組織課題の可視化)
理念やビジョンの浸透度合いはもちろん、教育・評価といった仕組みから個人の仲間意識や貢献意欲まで、エンゲージメントを高めるために必要な組織状態を多面的に見える化します。

-----2.営業コンサルティング------
・営業ハイパフォーマーのナレッジを社内の知識資産にする
「ノゾケル」https://nozokeru.com を用いた営業コンサルティング事業(FBページ:https://bit.ly/2QoNIlg
動画Systemを用いながら、プロトレーナーが独自のメソッドを活用し、クライアント先の営業マンの成長を全力でサポートします。

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"OneColors"のOneには、一つのビジョン、一つの理念、一つのベクトル、一枚岩の組織、といった思いが込められています。
"Colors"には多様性、個性溢れる仲間たち、個々の尊重といった意味が込められています。
多様な個性を持ったカラフルな仲間たちを無個性な一つの色にするのではなく、各々が持つ個性を活かし、ポテンシャルを最大限に発揮した上で一つのビジョンに突き進んでいく。
“OneColors"にはそんな想いが込められています。

Why we do

私たちは、「出逢えた全ての人と企業の“はたらきがい” を高め、はたらきがい大国日本を実現する」ことをビジョンに掲げ、日々奮闘しております。

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少し以前の話になります。
アメリカ ギャラップ社が世界139か国/全世界1300万人を対象に調査したエンゲージメント・サーベイの結果によると日本国内における「熱意あふれる社員」はわずか6%だったといいます。
なんと、調査対象139ヵ国中、実に132位という結果です。

また、アメリカ ケネクサ社が世界28か国/全世界3万3,000人を対象に調査したエンゲージメント・サーベイの結果でも、世界28か国中28位、1位 インド:77%に対し、日本:31%という結果になっています。

この調査結果からも分かる通り、日本では働くことがネガティブに捉えられています。

ですが、本当にそうなのでしょうか?
働くとは?仕事をするとは?本当に苦しいだけのものなのでしょうか?
我々はそうは思いません。
仕事とは志事であり、働くとは傍(ハタ)を楽(ラク)にすること

志を持つことで得られる日々の充実感、傍を楽にすることで得られる感謝報酬
これらを日々得続けることができるのが働くことであり、仕事である。
だからこそ、苦しい中でもそれを上回る働きがいが手に入れられるのだと考えています。

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人と組織が持つ”らしさ”を最大限に発揮するコンサルティングを通じ"はたらく"ことに熱狂し、"人生"に自分らしさが溢れる社会を実現することを宣言します。

How we do

掲げたビジョンを理想論で終わらせないために

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その1、教育⇒共育
私達は、同じ目的意識を持つあなたに恋い焦がれています
今はまだ未完成でも良い、というか永久に未完成のままで良い
なぜなら、尽きない向上心こそが私達の成長の源泉だから
学ぶ環境は山程ある、他社を圧倒するほどの環境が揃っていることを断言します
ですが、一方的に教えるつもりはありません
我々は互いが互いを高め合うパートナーです、だからこそ大切にしたいのは共に育つ関係性
それを共に創り上げることで成長し、顧客への価値提供を高め続けています

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その2、行動指針
私達には大切にしている行動指針があります
それは下記の5つです
日々の業務の中で意識し続けることで高い成果を生み出し続けています

1.Possibility
自らの可能性を信じ続けている
2.Learn
全ての事象から学び続けている
3.Dream
人の夢を全力で応援し続けている
4.Impress
感動を提供し、共に感動し続けている
5.Fun
相互ファンを生み出し続けている

を掲げています。

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その3、社員満足度⇒社員幸福度

社員満足度を得た先にある、社員幸福度の追求を組織づくりの根底においています

『満足』とは文字通り、満たされる、充足されるということを意味します
つまり、周囲から与えられて得られるものです

『幸福』とは反対に人に与えることで得られるもの、つまり利他を意味します
まずは与えられて満足し、満足した人がはじめて与えることができる

与えることが出来れば満足する人が増え、また与える人が増える
このサイクルが社員の働きがいをうみだし、生産性を高め顧客価値の向上につながるのです

As a new team member

こんにちは!OneColorsです。
募集を見てくださりありがとうございます。
OneColorsは2019年に上場を果たした株式会社ピアズの子会社として2020年4月に設立しました。
弊社は、日本中で働きがいに溢れる社会を創造するために、企業に対する組織人事コンサルティング事業を展開しており、現在事業拡大中です!
それに伴い、共に顧客の課題を解決していただける組織・人事コンサルタントを募集しております!
事業立ち上げ段階からの参画が魅力のポジションとなっております。

<こんな人求めてます>
・日本を働きがいのある国にするというビジョンに共感していただける方
・自立していて組織で動く事の価値を大切にできる方

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株式会社OneColors
  • Founded on 2020/04
  • 10 members
  • 東京都港区西新橋2-9-1 PMO西新橋5F
  • 人事コンサルタント募集中!共に日本の働きがいを高めませんか?
    株式会社OneColors