株式会社ピアズ / スカウティング部
▼入社経緯 ----------------- 2017年新卒で株式会社ピアズに入社し、新卒採用担当に就任。 2021年4月(4年0ヶ月目)100%子会社OneColorsへ転籍
1.子会社社長 ---------------------------------- 未来の幹部候補生として、新卒入社して早4年。 100年先も成長し続ける企業を目指している中、自分たちが採用された理由を考えると今自分が目指すべき道はここだ。ということを感じております。
イベント企画~ディレクション業務を行う。 大手通信キャリア様の販売支援におけるOJT研修も行い プロセス管理を元にしたマネジメント・ディレクションを見直す業務を担っていた。
2017年 新卒2期生として入社 同年 ホワイト企業大賞 受賞へ 2018年 新卒採用 責任者 プレゼン登壇数 4ヶ月で20回
■研究室:池田ゼミ(マーケティング) マーケティング4Pの考え方から自分たち独自の販売手法を用いて文化祭の出店運営を行い、売り上げ目標120%達成 ■教養ゼミ:リーダーシップ(OLS所属) ■教育学会にて統括リーダーとなり50人のメンバーのディレクションを取る ■新入生の入学前プログラムにおいて100名のチームの研修担当を務める
リーダーシップの教養を学びながら実践型でリーダーシップを身に着けていく学部不問の教養ゼミ。1年生~4年生全体の学会統括リーダーを務め、学内で行われる大学教授たちの学会の運営ディレクションを行いました。また入学前教育プログラムという高校生向けのオリエンテーション研修においてプロジェクト幹部となり、リーダーズスクールメンバーで企画運営し100人を超えるメンバーの研修リーダーを行っておりました。
部活:女子ソフトボール(マネージャー) 県大会ベスト8