株式会社TAM members View more
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デジタルプロダクションTAMでECチームリーダーをしています。
「ECサイト」がとにかく大好きでこれまでずっと制作or運用でECサイトに携わってきました。
ECサイトおよびその企画制作を通じて、利用ユーザー・クライアント・社内メンバー全員に幸福感を味わっていただきたいと思っています。
▼職務経歴
・1社目2007~2009年 WEBディレクター 中小規模ECサイト構築 300サイト
・2社目2009~2014年 WEBディレクター/現場リーダー 大手ECサイト/会員サイト等構築・制作運用 【現TAM】
・3社目2014~2016年 コンテンツ担当者/ディレクター 大手ECサイトのコンテ... -
Tadashi Yoshihara
Designer -
カナダ留学後、教育業界からWEB業界へ転身しました。業務では主にECサイト構築やShopifyアプリ開発に携わっています。カートサービスを用いたサイト構築が得意。
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TAMの代表です
デジタルマーケティングはこの数年で大転換を迎えました
テレビをはじめとした既存の手法がワークしなくなりつつあり、ソーシャルやモバイルさらにリアルと言った複合的な施策をデータを活用しながら提案出来る人を市場は待ち望んでいます
今はほとんどいないのが現状で欧米に大きく遅れを取っています
いっしょに新たな市場を作っていきましょう!
お気軽にお茶しに来てください、ペットのお茶しかご用意出来ませんが、未来のことをお話ししましょう
またキャリアについてもかなり先進的な考えをしているつもりなので
副業やパラレルやいろんな働き方のお話をしましょう
正社員にこだわる働き方がもっともリスク...
What we do
■TAMについて
TAMは、お客さまと共に新しい価値を創る、パートナー型デジタル・エージェンシーです。
製品・サービスの新しい価値を共創し、制作・開発のモノづくりから、マーケティング、現場運用まで伴走します。
■仕事を楽しむ人の時代
「仕事を楽しむ」とは、
●「あなたが成長できる」
●「その仕事や会社が好き・共感できる」
●「お客様にとって役立ち、成果に繋がる」
●「自分のスキルが社会に役立つ」
仕事を楽しめるなら、
個人も会社もお互いWinWinにまだまだ成長していけると思います。
■変化するものが生き残っていきます。
2020年代は、デジタルとリアルはダイナミックに融合していくので、
TAMは「ものづくりに対する誇り」という
創業以来の普遍的な「軸」を大事にしながら、 手掛ける領域を広げ、
スタッフ個々の
「お客様の役に立ちたい」「成長したい」「好き」という
モチベーションをベースにまだまだ成長していきます!
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■ 事務所と在籍スタッフ数
TAMグループは約150名です。
* 大阪(扇町)70名
* 東京(御茶ノ水)65名
* シンガポール 10名
* ロンドン5名
* アムステルダム2名
* 台湾4名
* 沖縄、福岡、仙台などでもベテランスタッフがリモートワークしています。
スタッフ数が増え、拠点が増えても
・著しく自由
・若く成長意欲高い(平均年齢33歳)
この社風が変わることはありません。
30代が約半数と20代が約4割、40代が約1割程度です(50代も少しいます)。
柔軟な働き方や契約を推進しているため、パラレルキャリアや副業や社内独立で
TAMをいったん卒業して外部で活躍している人や、
再度TAMにフリーやパラレルワークとして参加している人もとても多いです。
また、TAMからキャリアアップして行った人によると、
TAMでの経験は自分の市場価値を大きく高めるらしいです。
(とても喜ばしいことなのですが、会社としては転職はちょっと悲しいですが。。。)
Why we do
■ 創業以来一貫して変わらないTAMのミッション
* クライアントに満足を提供しよう。
* 次世代の人を育てよう。
* 社会へ存在意義のある会社になろう。
* 家族に誇れる仕事をしよう。
* モノもココロも幸せになろう。
■ TAM文化は「勝手に幸せになりなはれ」。
" 生きる力を鍛える場 " であると同時に "自分の価値を高める会社" です。
「大の大人が管理される必要などない」が基本の考え方です。
だから著しく自由なのです。
■「組織」ではなく、「個人」にフォーカスした働き方をしてきました。
* 組織の中で歯車の一つとして仕事をする意味はうすくなってきました。
* 副業やパラレルキャリアも推進していますので、
ファーストスキルを身に付けたベテランは、
第2スキル、第3スキルを身につけるべきで、
単一スキルしか持たないことはとてもリスキーなことだと考えています。
* 生涯を1つのスキルだけで生きていけなくなり、
エッジのあるスキルを合わせ持つゼネラリストが求められています。
■「定年まで1社で安定して働く」という考え方がリスキーな時代
* 「定年まで1社で安定して働く」という考え方がとてもリスキーな時代になりました。
企業の寿命より、個人の社会人寿命(40-50年にもなろうとしています)のほうが長いことは容易に想像できます。
■「TAMクレド」の基本
* 「たとえどんな時代や環境になろうと、万一会社がなくなろうと、自分らしく生きていける、周りから求められる、「自信」と「自由」を手に入れること」はますます大事になってきていると考えています。
自ら自分の道を引いて、変化を恐れず、変化を楽しみ、オモシロイことをポジティブに創っていく人にはますます楽しい時代だと思っています。
TAMクレド http://www.tam-tam.co.jp/about/creed.html もぜひご参照ください。
How we do
■ TAMのサービスは8つのカテゴリーがあります。
01 共創/戦略プランニング
02 オンライン広告/設計・運用
03 デザインテクノロジー
04 UX/プロトタイピング
05 EC構築
06 クラウドサービス連携開発
07 コミュニケーションプラニング
08 インバウンド/アウトバウンド
※プロジェクトには、各チームからメンバーがアサインされることも多いので、チーム横断プロジェクトも数多くあります。
■ 「接点づくり」に力を入れています
現在はリモートワークがメインになっていますが、リモートと出社をミックスしたブレンディッドワークを採用していきます。
出社の強制はありませんし、TAMはスーパーフレックス制度を導入していますが、
せっかく面白い仲間が集っているので、
顔を見ない、リアルに会わないのももったいないので、出社推奨日にはぜひコミュニケーションを!
* TAMコワーキング東京(御茶ノ水)
* TAMコワーキング大阪(扇町)
TAMのワークスペース1階に設けた2つのコワーキングスペースはエンジニアやクリエイターの方々、またクライアントの方々とお会いし、接点を作りたいと開設したスペースです。 (2020-2021年はコロナでずっと閉鎖していますが、2022年には少しでも人が集える場として再開したいです。)
(リアルでもリモートでも、セミナーやワークショップ、勉強会など毎週積極的に行いたいです。ぜひお気軽にご参加ください!)
また、エンジニアは交代で技術に関するブログ(Tipsnote)を書いてきましたが、今後はエンジニア個人の情報発信へと変化させていく予定です。
■ TAMには人を管理するルールがありません。
社内の作業を効率化する多くの「仕組み」(社内ポータル「仕組み一覧」)はありますが、TAMには人を管理する「ルール」はありません。
「大の大人が管理される必要はない」という創業以来のポリシーのもと、相手を尊敬し、多種多様な違いを認める考え方こそが、ルールがなくても「個人」が主体的に動ける自由を成立させると考えてきました。
As a new team member
■柔軟なご契約に対応します!大手ECサイトのECデザイナー募集
TAMのECチームでは、大手クライアントに対して
ECサイトの課題抽出から戦略立案、運用までをワンストップでサポートしています。
今回募集しているのはECにおけるUI/UXデザインをともに考え、形にできるデザイナーです。
業種は総合通販・化粧品・ファッション・インテリアなど様々で、
きれいめ系からやや堅めなものまで多彩なデザインに携わることが可能です!
▼一部実績はこちらをご覧ください
https://oh-tam.com/
ECにおけるUIデザインは、ユーザーの購買行動とともに売上を左右する重要な要素です。
商品やブランドが持つ魅力を最大限に引き出し、たくさんの方が訪れたくなるECをデザインしてください!
<仕事内容例>
・Stylescapeという手法でコンセプトを表現する
・ディレクターと共にワイヤーフレーム制作
・LP、バナー広告、メルマガ制作
・デザインガイドライン制作
・クライアントとの打ち合わせ
<必須スキル>
・受託またはインハウスなどでのデザイナー経験
・Photoshop、XDでのデザイン実務経験
<歓迎スキル>
・ECサイト制作、運営に携わった経験
・ディレクション経験
・HTML、CSSなどのコーディング経験
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契約形態は問いませんので、ご興味のある方はぜひ一度ご応募ください。
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