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Naoki Yoshimura
株式会社オズビジョン / 現場に入りすぎちゃったHR 1990年、大阪の北のはしっこ生まれ。周りにはインド人あるいはカタール人と誤解されている様子。 おもろいことをやり続けるというのと、同じ釜の飯を食う=チームで苦楽を共にするというのが人生を貫く軸。チームが好き。 新卒で大手プラントエンジニアリング会社に入社し、人事部に配属。新卒採用と労務を中心に4年間人事を経験。 入社2年目を中東・カタールのプラント建設現場で過ごす。気温50℃の砂漠を歩き回る日々。楽しいことも苦しいこともいっぱいあったが、3万人・様々な国籍の人たちが集まって、プラント完成という1つの目標に向かって突き進むダイナミックな経験で、自分が理想とするチームの原点。 人事として自分が理想と思うチームをたくさん作っていけるようなスキルと器を鍛えるべくオズビジョンに入社し、採用、組織開発、人事制度、育成などHRM全般を2年間担当。 HRとして外から支援するだけでは限界を感じ、現在は半分カスタマーサクセス担当、半分HRとして自分なりの事業貢献を追求中。 まずは自分が楽しむ。それによって自分自身の可能性が広がり、また周りの人の可能性も広がっていっちゃう。結果的には会社や社会が良くなっちゃう。そんな仕事人生を送り続けたい! <HRとして得意なこと> ・採用 - 頭(採用要件のすり合わせ)からお尻(入社)まで、もっと言えばお尻の後の成果を出してもらうところ(オンボーディング)まで。一連において泥臭く実務を経験し、数々の失敗・成功経験を積んできました。 ・組織開発 - 状況に合わせたチームビルディングの設計・ファシリテーション - コーチングを中心とした1:1で相手の想いを引き出すコミュニケーション ・人事制度全般の設計・運用・改善 ・プレゼンテーションなど、人前に立って何かを伝えること ・これまでの勝ちパターンに囚われすぎず、なんでも柔軟に取り組んでみること ・カスタマーサクセスの考え方を人事に適応すること(合言葉は”顧客の成功体験”) ・人・組織に関する本からの学びやコミュニティの繋がりを実務につなげること - NVCの考えを活用したチームビルディングを設計・実施したり、勉強会で出会った研修会社と共同でマネージャー向け研修を企画・実施するなど。 <強み・弱み> 自己申告よりも共に働くメンバーからどう思われているか知っていただけるよう、下の”ポートフォリオ・作品”に一緒に働く仲間からのフィードバックを掲載しました。 ちなみに世界3大医学の1つ、アーユルヴェーダのドーシャ(性質)はカパ(土・水)が強いです。調子がいいときは安定・博愛・つなぐ・育むといった良いところを発揮できる反面、調子が悪くなると遅く、重くなり、とにかく眠りまくります。 <関心のあるテーマ> ・成人発達理論 ・コーチング ・NVC(Non-violent Communication) ・アドラー心理学 <好きなこと> ・読書:暇があれば本を読む。 ・運動:野球・ソフトボールをずっとやってた。最近は会社の同僚といろんな部活に挑戦。DeNAベイスターズファン。 ・掃除:めっちゃキレイ好き。 ・ゲーム:コロナの影響でマリオカートとぷよぷよにはまっている。
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