■TAMについて TAMは、お客さまと共に新しい価値を創る、クリエイティブ・テックエージェンシーです。 製品・サービスの新しい価値を共創し、制作・開発のモノづくりから、マーケティング、現場運用まで伴走します。 ■仕事を楽しむ人の時代 「仕事を楽しむ」とは、 ●「その仕事や会社が好き・共感できる」 ●「あなたが成長できる」 ●「お客様にとって役立ち、成果に繋がる」 ●「自分のスキルが社会に役立つ」 仕事を楽しめるなら、 個人も会社もお互いWinWinに成長していけます。 ■変化するものが生き残っていきます。 TAMは「ものづくりに対する誇り」という創業以来の普遍的な「軸」を大事にしながら、 新しいモノやコトはどんどん取り入れ変化してきました。 スタッフ個々の「お客さまの役に立ちたい」「成長したい」「好き」という モチベーションをベースにまだまだ成長していきます！ ======= ■ 事務所と在籍スタッフ数 TAMグループは約170名です。 * 大阪（扇町）70名 * 東京（御茶ノ水）65名 * シンガポール 10名 * ロンドン10名 * アムステルダム2名 * 台湾4名 * アメリカ（ハワイ）1名 * 沖縄、福岡、岡山、仙台、カナダ、などでもベテランスタッフがリモートワークしています。 スタッフ数が増え、拠点が増えても ・著しく自由 ・若く成長意欲高い（平均年齢33歳） この社風が変わることはありません。 20代と30代が約8割です。 柔軟な働き方や契約を推進しているため、パラレルキャリアや副業や社内独立で TAMをいったん卒業して外部で活躍している人や、 再度TAMにフリーやパラレルワークとして参加している人もとても多いです。 また、TAMからキャリアアップして行った人によると、 TAMでの経験は自分の市場価値を高め、どこでも通用するるらしいです。 （人材輩出企業なことは誇らしいとも言えるのですが、TAMとしては転職は実は悲しいのです。。。）

■ 創業以来一貫して変わらないTAMのミッション * クライアントに満足を提供しよう。 * 次世代の人を育てよう。 * 社会へ存在意義のある会社になろう。 * 家族に誇れる仕事をしよう。 * モノもココロも幸せになろう。 ■ TAM文化は「勝手に幸せになりなはれ」。 " 生きる力を鍛える場 " であると同時に "自分の価値を高める会社" です。 「大の大人が管理される必要などない」が基本の考え方です。 だから著しく自由なのです。 ■「組織」ではなく、「個人」にフォーカスした働き方をしてきました。 * 組織の中で歯車の一つとして仕事をする意味はうすくなってきました。 * 副業やパラレルキャリアも推進していますので、 ファーストスキルを身に付けたベテランは、 第2スキル、第3スキルを身につけるべきで、 単一スキルしか持たないことはとてもリスキーなことだと考えています。 ただ、キャリアの浅いうちは、安易な副業はオススメしませんが。。。 ■「定年まで1社で安定して働く」という考え方がリスキーな時代 * 「定年まで1社で安定して働く」という考え方がとてもリスキーな時代になりました。 企業の寿命より、個人の社会人寿命（40-50年にもなろうとしています）のほうが長いことは容易に想像できます。 ■「TAMクレド」の基本 * 「たとえどんな時代や環境になろうと、万一会社がなくなろうと、自分らしく生きていける、周りから求められる、「自信」と「自由」を手に入れること」はますます大事になってきていると考えています。 自ら自分の道を引いて、変化を恐れず、変化を楽しみ、オモシロイことをポジティブに創っていく人にはますます楽しい時代だと思っています。 TAMクレド https://www.tam-tam.co.jp/about/creed/ もぜひご参照ください。

■ TAMのサービスは8つのカテゴリーがあります。 01 共創/戦略プランニング 02 オンライン広告/設計・運用 03 デザインテクノロジー 04 UX/プロトタイピング 05 EC構築 06 クラウドサービス連携開発 07 コミュニケーションプラニング 08 インバウンド/アウトバウンド （また、メタバース、LINE開発、採用マーケティング、AI専任プロジェクトなども動いています） ※プロジェクトには、各チームからメンバーがアサインされることも多いので、チーム横断プロジェクトが数多くあります。 ■ 「接点づくり」に力を入れています 現在はリモートと出社をミックスしたハイブリッド勤務です。 スーパーフレックス制度を導入していますが、せっかく面白い仲間が集っているので、 顔を見ない、リアルに会わないのももったいないので、出社日にはぜひコミュニケーションを！ 毎週金曜は全員出社日です。 社内のリアルイベントも割と盛りだくさんです。 * TAMコワーキング東京（御茶ノ水） * TAMコワーキング大阪（扇町） エンジニアやクリエイターの方々、またクライアントの方々とお会いし、接点を作りたいと開設したスペースです。 （リアルでもリモートでも、セミナーやワークショップ、勉強会など積極的に行いたいです。ぜひお気軽にご参加ください！） また、エンジニアは交代で技術に関するブログ（Tipsnote）を書いてきましたが、今後はエンジニア個人の情報発信へと変化させていく予定です。 https://zenn.dev/p/tam_tam ■ TAMには人を管理するルールがありません。 社内の作業を効率化する多くの「仕組み」（社内ポータル「仕組み一覧」）はありますが、TAMには人を管理する「ルール」はありません。 「大の大人が管理される必要はない」という創業以来のポリシーのもと、相手を尊敬し、多種多様な違いを認める考え方こそが、ルールがなくても「個人」が主体的に動ける自由を成立させると考えてきました。

TAM東京では、様々なECやアプリ制作などのプラットフォームを活用し、ビジネスアイデアを形にしています。 『クライアントの多様な課題をクイックに解決する』 そんな機会に挑戦したいディレクターを募集しています！ 実務経験がなくても、Webやテクノロジーが好きでチャレンジしたい方もぜひご応募ください。 ▼募集背景 WebアプリやECサイトを使った新しいビジネスを展開しようとするとき、今やゼロベースで開発をしなくても、すぐにシステム化できるサービスがたくさん出てきています。 例えば、 ・Webアプリを短期間でリリースできる「Glide」 ・ECサイトを短期間でリリースできる「Shopify」 ・ネイティブアプリを作るツール「Yappli」 ・サイト、ブログがすぐに始められる「Wordpress」 ・・・など。 TAMでは、こういったプラットフォームを自由自在に使いこなしスピーディなサービス化と成長促進を行うワークフローを、積極的に業界やクライアントに提案していきたいと考えています。 ▼案件例 TAMは直取引で大手クライアントのデジタルシフトを上流工程から支援しており、受託開発でコンセプトデザインからアプリケーションの開発・運用・グロースまでをすべて請け負っています。 例えば、クライアントからは下記のようなデジタル活用のご相談をいただいています。 ・D2CのECサイトをクイックに立ち上げてテストマーケティングしたい ・サブスクモデルの定期課金アプリを作って軌道に乗せたい ・新規サービスローンチにあたりコンセプト設計から共創できるパートナーを探している ・ウェブサイトをPWAの仕様にしてイベント活用できるようにしたい ・CRMやSFAなどの外部システムと連携するためのapi開発とバッチ処理のプログラム ・顧客ナーチャリングするために、MA導入だけじゃなく、運用設計まで手伝ってもらいたい ・・・など ▼こんな方を歓迎します。 「今はまだ勉強中」という方でも、TAMの自由な環境で、多種多様なクライアントやプロジェクトに関わり実績を積みたいという方はぜひご応募ください！ ＜主な業務＞ ・新規Webサービスの提案・制作進行 ・運用やグロースのディレクション ＜向いている人＞ ・Webの様々なツールを触るのが好きな人 ・Web制作を勉強していた人 ・ブログをしていてWordpressのテンプレート等を触ったことがある人 ・ビジネス/ マーケティングが好きな人 ・課題解決が好きな方 ・モノづくりが好きな人 ・様々な業種業界、いろんなお客さんに関わりたい人 <向かない人> ・テクノロジーに興味を持てない人 ・受託業務に興味を持てない人 ・モノづくりに熱意を持てない人 ・コミュニケーションが苦手な人 ＜歓迎スキル＞ ・クライアント折衝・窓口 ・企画書 / 提案書の作成経験 ・進行管理スキル ・プロジェクト計画 ・プロジェクトマネジメント ・サイト設計(サイトマップ) ・ページ構成(ワイヤーフレーム) ・デザイン、マークアップ経験 ・システム企画、開発経験 ・見積もり作成