社会福祉法人あかねは、ただ介護福祉施設やサービスをしている法人…ではありません。 お堅く言うと社会福祉法人あかねは兵庫県内の3エリアで介護福祉施設や保育園を運営。 「自分の親に自信をもって薦めたい」を合言葉に私たちは新しい福祉施設のカタチを提案し続けます。 といった感じ。言わずもがなこれはあかねの主軸となる大切なサービスです。 ただ「それだけ」じゃない。「それしか」できないのはあかねのプライドがすたる。 福祉業界の誰もが思いつかない（思いついていたかもしれない）ことをやってみるのが あかねのこだわり。

「この業界にイノベーションの風を吹き込む先駆者になる」 これはあかねが大事にしてきた法人理念です。 介護のイメージを変え、こんな職場で働きたいと思える仕事にする。 そのためにはスタッフが誇りをもって働ける施設を創ること。 いきいきと働けるよう先進的なキャリアアップ制度や 研修制度をつくることが必要と考え、その実現に邁進してきました。 2004年にOPENした「デイサービスリゾート杣緑」から始まったデザインにこだわった 上質な施設づくりは、これまでと違う新しい介護施設のカタチを提案しています。 今やあかねの代名詞とも言える「ケアマイスター制度」は よりお客様のニーズに応えられるスタッフを育て、スキル向上を実現し 待遇をもっと良いものにしたいと2009年からスタートした介護技術認定制度です。 このような取り組みは多くのメディアに取り上げられ一般の方々にあかねと 新しい介護サービスを知っていただくことになりました。 その技術やノウハウを、自身の成長だけでおさめない。 あかねの役割は誰も挑戦したがらないことに真っ先に挑戦し たくさん失敗もしながら、成功したことを業界に発信していくことだと 思っています。 「この業界に」が合言葉。 この業界が大好きすぎるから、この業界が大切だから今日もあかねは チャレンジャーとして真っ向勝負を挑みます。

わたしたち、社会福祉法人あかねには「経営管理本部 事業推進室」というのがあります。 そこには人材採用チーム、クリエイティブチーム、システムチームが所属しています。 この部門のmissionは「採用ブランディング」 人材採用チームだけが採用業務を行っているのではなく、WEBデザイナー、デザイナー、システムエンジニア、秘書、皆それぞれの役割を担いつつ、mission達成に向けて事業推進室全体で採用活動に取り組んでいます。 人材採用チーム：人事マネージャー1名、メンバー6名。全員が20代、30代のチームです。 7名のこれまでの経歴はさまざま。新卒入社、営業経験者、介護福祉士、人材紹介会社勤務経験、フリーランス、人事一筋。多彩なメンバーが集まっています。 一つのプロジェクトに対して柔軟にメンバーを組み合わせて、仕事を行っています。 それそれの能力やキャリア志向に合わせて業務をアサインしています。

わたしたち、社会福祉法人あかねは新しいフェーズに入っています。共に働く仲間が1000人を迎えようとしている今、採用担当リクルーターの役割にイノベーションを起こしていていただける仲間を募集しています。 ①具体的な仕事内容 わたしたちは、尼崎・姫路・猪名川の3エリアに14の施設を展開している社会福祉法人です。いずれかのエリア、あるいはいずれかの施設の担当リクルーターの役割を担っていただきます。同時に法人全体の人材採用企画にも関わっていただきます。 ・リクルーター業務 ・採用イベント企画、運営 ・求人情報作成、求人媒体選定 ・採用パイプライン管理、分析 ②歓迎要件 ・当法人の採用に関する考え方、メンバー構成に共感される方 ・採用経験に加え、営業経験もある方（業界、手法は問いません） ・ライターの仕事に関心のある方 ③こんな仲間と一緒に働きたい！ わたしたちは、中途採用/新卒採用という分けた考え方をやめ、「人材採用」という大きなくくりでとらえ、日々、採用の仕事をしています。 人事メンバーも多彩なタレントがそろっています。営業経験者、ライター、フリーランス… それぞれの得意分野、培ってきた経験を結び付けチームとして最高のパフォーマンスを発揮していきたいと考えています。こんな考え方、仲間と一緒に働いてみたいと思う方をお待ちしています。 ④メッセージ 私たちの方こそ、たくさんの人と出会い、その方の考え方、これまでのご経験からたくさんのことを学んでいきたいと考えています。ぜひお互いインタラクティブなコミュニケーションの機会をいただければ嬉しいです。