店舗運営を支えるサービスのバックエンドエンジニアを大募集だ！ PHP

株式会社HataLuck and Person

バックエンドエンジニア PHP

on 2022-07-01

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店舗運営を支えるサービスのバックエンドエンジニアを大募集だ！ PHP

株式会社HataLuck and Person

Mid-career・Side Job・Contract work/ Part-time work

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Director/manager

Daiki Hirakata

Shumpei Daiku

1989年山口県生まれ。大学卒業後、2012年エスキュービズムへ新卒入社。ECサイト・タブレットPOSを用いたソリューション営業・納品業務を経て、2014年より小売業向けECサイト構築やタブレットPOSシステムの受託構築案件にプロジェクトマネージャーとして従事。 2018年よりナレッジ・マーチャントワークスに参画し、現在はプロダクトオーナーとして「はたLuck」の企画および営業・導入支援を担う。学生時代に居酒屋バイトで経験したアナログ・非効率は、驚くほど現在も変わっていません。KMWのビジョンの実現のため、はたLuckを業界に革新を与えるプロダクトに成長させることを目指して、集まったメンバーとともに日々業務にあたっています。

Daiki Hirakata

Engineer/programmer

Shumpei Daiku

Director/manager

Daiki Hirakata Engineer/programmer

What we do

◆ミッション・ビジョン＜ミッション＞人々のこころが満たされる社会を実現する＜ビジョン＞「はたらきがい」を科学して、サービス業ではたらく人々を輝かせる社会システムをつくるミッションに共感した各領域における専門人材が HATALUCKに集まり、就労人口の約6割を占める店舗サービス業で働く人が「はたらく」ことを楽しいと思える社会に革新していくための価値を創造し、提供しています。取引企業は誰もが入ったことのあるような大手小売流通や飲食業のリーディングカンパニー。ECサイトが勢いを増していますが、それでも「店舗がある」ことを強みにリアル店舗で働く人が提供する「付加価値」を強みにしたいチェーン企業に大注目されています。 ◆「はたLuck」とは（https://corp.hataluck.com/service/）現場で「はたらく人」のはたらきがいや生産性を高めるという強みを活かし、より企業成長を阻む課題・問題にアプローチするべく、エンゲージメント経営支援や人材キャリア支援へと提供価値を広げ、サービス業で「はたらく人」から企業価値を最大化する「はたLuckシリーズ」を展開しています。＜はたLuckアプリ＞小売・飲食・サービス業に特化した店舗に勤務する店長及びシフトワーカー向けに開発した店舗運営をDXするアプリです。店舗サービスは『シフト』の時間概念で運営していることが多く、そのため従業員同士のコミュニケーションの低下、シフト作成の工数などの課題を多く抱えています。そのような課題を解決するため「はたLuck」は必要不可欠な業務管理に特化した特色の異なる様々な機能（チャット、業務報告、シフト作成、教育、評価）を1つのアプリに統合しシームレスに提供しています！＜はたLuckエンゲージメント for Company / for Workplace＞アルバイトスタッフを含むすべての従業員の声を可視化し、企業全体と職場単位の双方から課題を捉え、その改善をサポートするサーベイシステムです。サーベイ結果から働きがいを定量的に測定できるだけではなく、AIによる改善アクションも提示され、はたLuckアプリと併用すれば、改善行動が取れているかどうかも確認することができます。 ▼「はたLuck」サービスサイト https://hataluck.jp/ ◆導入事例全店導入いただいているお客様も多数あります！三井不動産株式会社（ららぽーと・アウトレットパークなどの全国の商業施設）　https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000081.000051782.html 　https://www.youtube.com/watch?v=khbsgxpS4Zw 株式会社GENDA GiGO Entertainment（ゲームセンターGiGOを運営）　https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000019.000037182.html 株式会社ロイヤルホテル（リーガロイヤルホテル大阪ヴィニェットコレクションをはじめとする9ホテルにて導入）　https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000066.000037182.html

雑談・談笑もチームとして仕事をするには重要。仲間のことを知ることで強いチームが創られていきます。

リモートワークとハイブリッドの働き方でも重要な企画や要件定義のミーティングでは関係者を集めてキックオフをします。

What we do

シフトワーカーマネジメント専用アプリ「はたLuck®️」

エンジニアリング × ヒューマンリソースの2軸で事業展開

Why we do

オフィスはフリーアドレス

展示会はセールスチームだけではなく他の部署も応援に駆けつけます！

【人々のこころが満たされる社会を実現する】ーーーこれがHATALUCKのミッションです。 ◆日本の現状日本の国内労働力人口の約6割を占めるサービス業。それだけ多くの人がエッセンシャルワーカーとして従事しているにもかかわらず、ホワイトワーカーに比べて業務改善・改革や働き方改革がなかなか進んでいないのがサービス業の現状です。人口減少で今後ますます労働力が減る中、一刻も早く働き方や収益構造を改革することはサービス業だけではなく日本の国力を上げるためにも必要不可欠！！そこでHATALUCKでは「人々のこころが満たされる社会を実現する」をミッションに、サービス業界特化型のHRtechを展開し、これまでの店舗サービスの働き方の常識を覆しニューノーマルの働き方を創造すべく、個々人の持つスマホの業務活用を切り口に、AIやアプリ・クラウドを使って、サービス業の改革に切り込んでいきます！！ ◆SWX（Shift Worker Experience）の概念を提唱「シフトワーカーエクスペリエンス」（以下「SWX」）とは、シフトで働く非正規雇用の従業員（アルバイトやパート）の仕事体験価値向上を目指す概念です。シフトワーカーは店舗で顧客接点を担う重要な役割でありながら、これまで育成や業務効率化の投資が後回しにされていた現状がありました。その結果、企業情報が流出したり、ありえない運営やアルバイトによるいわゆる「バイトテロ」と呼ばれる悲しい事件が起こっているのが事実です。 HATALUCKは「SWX」という概念を創出し、シフトワーカーがより働きやすい環境に整えることによって、店舗運営の付加価値向上や事業の成長につなげることが必要であると考えています！店舗サービス業でアルバイトなど就業された方は実感があるかもしれませんが、“従業員に選ばれる店舗や企業づくり“が、事業を成長させると共に、活気のある日本を維持するための条件になっていきます。その達成には、シフトワーカーの仕事体験価値の向上はこの業界にも必要となってくると考えています。

How we do

雑談・談笑もチームとして仕事をするには重要。仲間のことを知ることで強いチームが創られていきます。

リモートワークとハイブリッドの働き方でも重要な企画や要件定義のミーティングでは関係者を集めてキックオフをします。

人々のこころが満たされる社会の実現の為には、自分たちのこころが満たされる必要がある（多様な働き方への尊重と、「働く」を考え続けられる組織を目指します） ◆人生の中に「ワーク」があるこれは、店舗サービスを運営する企業様もそうですが、私たち自身に対してのメッセージでもあります。自分達自身が働く誇りをもちながら仕事ができていない中で、お客様の幸せを創造することは出来ません。社員全員で考えたVALUEを行動指針とし、ミッション・ビジョンを能動的に追いかけていける組織創りを行なっています。ワークアズライフという考えのもと、多様な働き方を選択できるために、ウェルカム休暇、フレックス制、フリーアドレス、書籍購入補助、勉強会参加補助、ランチ代補助、 2日/3ヶ月毎のTRANSIT休暇、慶弔見舞金等、多くの制度を実現させています。 ◆資金調達累計25億円調達シリーズCでは、既存投資家である三井不動産株式会社設立のCVCファンド「31VENTURES Global Innovation Fund 2号」に加え、戸田建設株式会社、オリックス株式会社、株式会社DDホールディングスベンチャーキャピタルが運営する「DD Holdings Open Innovation Fund」を引受先とする第三者割当増資を実施。「はたLuck」を軸に、変化を余儀無くされている店舗サービス業界向けDXソリューションに投資会社のみならず業界内の雄からも支持を頂けており、業界内からの大きな期待を背に邁進しております。スタートアップながらも大胆かつ繊細に事業展開を進めており、今までないスピード感とスケールで事業に携わって行くことが可能な環境です。 ◆人の強みは、ヒューマンリソースとテクノロジーの両立が図れる人員が揃っている点これまで店舗サービスにテクノロジーが普及しなかった大きな理由の1つとして、ITリテラシーが高い人たちが一方的に店舗運営の現場にIT活用を押し付けており、現場に最適化された解決案の提供ができていなかった事が挙げられます。店舗サービスの現場とヒューマンリソース領域を知り尽くしたプロフェッショナル人材が代表の染谷を筆頭に在籍しており、これまでのIT活用とは違ったアプローチで店舗サービス支援の実現が可能になっています。【取材・寄稿内容※抜粋】・NewsPicks　就業人口の約55％を握る「サービス業」に起こす生産性革命　https://newspicks.com/news/3134486/body/ ・Focus On　店舗サービス業界にもっと「働きがい」を　https://focuson.life/article/view/228 ・TECHBLITZ　シフトワーカーの労働環境改善をDXで頑張りが報われる仕組み作りを目指す　https://techblitz.com/startup-interview/hataluck-and-person/

As a new team member

◆自社サービス「はたLuck®️」のバックエンド開発全般を担当して頂きます（メンバー〜スペシャリスト）◆ 【募集背景】より実用的なサービスを作り上げていくための開発チームを組成するための戦略的増員（より良いサービス・システムをコストパフォーマンス高くつくっていける組織になるための増員）【企業/事業の特徴】 ●誰もが一度は入店したことがある大手企業が取引先の8割強ドトールコーヒー、イオングループ、J.フロントリテイリング等業界大手企業と取引中 ●アプリケーション/ヒューマンリソースの2領域でマネタイズスタートアップながら安定した顧客/収益基盤を創り上げれているので、どっしりと顧客と向き合いサービス開発に携わる事が可能【業務内容詳細】自社サービスはたLuck®のバックエンド開発担当として以下の業務をお任せいたします・API設計/実装/試験/リリース/保守・改良業務 ■開発環境言語：PHP フレームワーク：Laravel ソースコード管理：GitHub プロジェクト管理：Backlog ドキュメント管理：Confluence / Backlog wiki / Gdrive インフラ：Google Cloud Platform Webサーバー：GAE データベース：CloudSQL 社内チャット：Slack / Zoomなど ■組織総勢10名程度/月で開発を行なっています。開発マネジャー(30代半ば男性)・リーダー(30代半ば男性)が束ねており、リーダーと一緒にバックエンド開発をご担当いただきます。＜チーム構成＞ -開発マネジャー -エンジニアリーダー -各チーム・アプリチーム（計3名）リーダー：1名メンバー：2名(PdM兼任1名) ・フロントエンドチーム（計5名）リーダー：1名メンバー：4名・バックエンドチーム（計1名）リーダー：1名（エンジニアリーダー兼任）、★1 メンバー：0名、★2 ★1 or 2のポジションで就業をして頂きます。 ※外部パートナー（4人がAndroid/フロントエンド/バックエンド各チームで稼働）【ポジションの特徴・魅力】 ◆社会的意義の高いサービスの開発に力を発揮いただけます！ ◆スタートアップではありながら安定した収益基盤があり、落ち着いて "良いもの"の開発に集中出来る環境の用意が可能【こんな方と一緒に働きたい！】・Webアプリケーション(サーバーサイド)の設計・開発の実務経験・データベースの設計経験・Gitの経験【エンジニアリーダー「H」より】私たちはスキルセットと同じくらいマインドセットを重視しています。サービスという大きなものを作り上げるためにはたくさんの問題や課題に直面します。私たちは、仲間たちと協力し、広い視点で俯瞰しビジョンを共有することが問題や課題への最も効果的な対抗手段だと考えています。この価値観を共有できる方たちはぜひとも一緒に働かせてください。そしてエンジニアとして技術を追求していきましょう！

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