■募集にあたって 採用活動は非常に重要な経営テーマの一つです。事弊社の採用活動に関しては、先人達が作り上げてきた資産の活用がメインとなっており、あらゆる環境が変わりゆく中、次のフェーズに進むべきタイミングとなります。 既存の活動も磨きつつ、新たなる採用手法にもトライしていき、【再現性ある】採用を実現することを目標に、共に切磋琢磨頂ける仲間を募集します。 採用は決定を出すことがゴールではありません。採用した方が弊社で活躍してくれてこそ良い採用だと考えておりますので、入社後のオンボーディングプログラムへの関与など、新入社員の方が弊社で早期に かつ 長く活躍頂けるためのフォロー および 環境構築にも携わって頂きます。 ■ポジションの詳細 まずは、各広告事業会社の日本領域における新卒・中途の採用業務全般、またはどちらかをお任せ致します。 　※具体的にどの領域をお願いさせて頂くかは、ご希望を伺い、相談の上決めさせて頂ければと考えております。 ○新卒採用担当 採用人数は毎年10名前後（エンジニア職、ビジネス職合算）と少人数ではありますが、数千名の母集団から厳選した採用を行っています。 他社に先駆けて様々な施策をチャレンジしてきた結果、新卒採用における認知については一定のポジションを確立している当社ではありますが、現状に甘んじることなく、未来の経営幹部となる候補者の採用を成功させるべく、継続的にコンテンツをアップデートをさせていくことが必要です。 ・経営陣との連携、レポーティング ・母集団形成 ・会社説明会の運用 ・候補者様の選考フォロー ・面談・面接 ・弊社独自プログラムの運用 ・内定式・入社式の運用 ・入社後研修の運用　など ○中途採用担当 国内外・Biz / Tech / corporateなどの幅広い職種において、毎年数十名の中途採用を複数の採用チャネルを活用し、行っております。 候補者の転職活動方法が多様化していく中で、弊社が追い求める候補者と継続的に接点を持ち続けるには、従来の採用手法にて活動しているだけでは難しく、常に新しい採用チャネルを模索し立ち上げていかねばなりません。 また、候補者と企業の縁を創出する立場として、社内外に正確 かつ 適切に情報提供すべく、関係各所と密に連携しながらプロジェクトを進行していきます。 ・採用現場と採用マーケット および 採用活動状況に関する連携 ・Job Descriptionの作成 ・人材紹介会社様へのオリエン および 選考フローに関する連携 ・候補者様の選考フォロー ・各媒体への求人情報掲載 ・スカウト活動 ・リファラル採用の促進 ・新規採用チャネルの検討、立ち上げ ・関連する社内外のBranding活動　など ■ポジションの魅力 ・FreakOut(度肝を抜かす)という社名が物語っておりますが、エッジの効いた考えを持っている会社でチャレンジ頂くことが可能 ・上場企業経営陣とディスカッションしながらスピード感を持って物事を進める事が出来る環境 ・前例の無いチャレンジについて寛容な環境 ・企画から実行まで採用における全てのフローの意思決定に携わって頂く機会 ・少数精鋭の組織でチャレンジ頂ける環境 ■求められるスキル ○必須　※下記いずれかのご経験が必須となります。 ・広告 / マーケティング / IT/人材業界において、営業のご経験をお持ちの方 ・人事経験をお持ちの方 ○歓迎 ・突出した実績を出されてきた方 / 自身これはやりきったと言える経験をお持ちな方 ・愚直に継続的に物事に取り組むことができる方 ■向いている方 ・人とのコミュニケーションが好きな方 ・企画や表現方法などを考えることが好きな方 ・答えのない問いに主体的に取り組める方 ・変化を楽しめる方 ・曖昧な事象への耐性がある方 ・スピード感を持ってアグレッシブに働ける方