前職はIT企業にいて、ルーチンワークをシステムに代替させて「働くを変える」ということをやってきました。でも、もっと手触り感を持って、それに取り組みたいと思ったし、自分たちならそれができると思えたのが創業のきっかけです。 傲慢な考え方ではありますが、面接をしていると「もっと早く会えてたら」と思うことがたくさんありました。 その年齢でこのキャリアは申し訳ないけどアセスメンターとして不合格をつけざるを得ないよ、というケースです。さらには、もうこれ、厳しいでしょ、というケースです。 （ちなみに転職エージェントは○×をつける必要がなく、ただただその人の強みをどこで活かせばいいかを考えるだけで、その自由に戸惑いつつも喜びを感じています。） そこで思うのはもっともっとキャリアについて考える時間の「総量」を増やしたいな、ということ。 自分がどんなキャリアを歩むのか、受け身ではなく主体者として考えてみて欲しいのです。 あとから後悔しても本当にどうにもならないから。（そうなったらそうなったで、別に生きようはいくらでもあるというのは強調しておきたいと思います。） 面倒なことを排除して、ただただ純粋に、気軽にキャリアについて考えてもらって、「楽しいな」って思ってもらいたい。 ※誤解なきよう書きますと転職のハードルを下げるのではなく、キャリアについて考えるハードルを下げたいんです。 結果、転職しなくても全然いいし、うち以外で決めていただいても全然かまいません。 それはもう、うちとして負うべきコストです。 もっと言っちゃうと、実はそんなに儲からなくてもいいとすら思っています。最低限でいいんです。最低限すらままならない、つまりこのコンセプトが世の中に受け入れられなかったら、畳んで別のことをやります。（そうなったらごめんね、みんな） ちなみにエージェント始めると求職者がお金に見えるんじゃないか、とかビビっていましたが、なんのことはない、ちゃーんと人間に見えます。だから、真剣に応えたいし、本気で支援したいんです。 転職エージェントというモデルは基本的に企業からお金をもらってるから企業のために動く、というのは当たり前ですが、その当たり前に逆行して候補者に寄り添いたいと切に思っています。それに共感してくれる人が集まったら、結果としてご紹介する企業さまにとってもハッピーなんじゃないかな、自分が人事だったらそんなエージェントと付き合いたいな、とも思っています。 そういう思いに共感できる仲間を、本気で集めたいと思っています。