Mid-career

ブロックチェーンエンジニア

on 2019-07-10 601 views

ブロックチェーンエンジニアとしてのキャリアを一緒に作りましょう！!

シアトルコンサルティング株式会社

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1978年8月生まれ。
沖縄生まれの沖縄育ち。

大学は工学部の機会システム工学科を専攻。

新卒で1万人規模のシステム開発会社でプログラマーを5年間経験し、
金融系の自社サービス開発会社に転職してSEとして5年、
更にマネジメントスキルを付けるべく大手SIerに転職し、
企画からPL・PM・PMO、運用・保守まで一気通貫で経験する。

2014年1月にシアトルコンサルティングに入社後は
大手ECサイトの現場統括や新卒研修講師、
副事業部長、大阪支社長、FinTech研究室室長を経験。

現在はEngineering 1 GroupのGroup Managerを務める。
大学卒業後、趣味もあって自動車の新車販売営業に就職。
約800件の顧客を抱えて店舗や訪問を中心とした営業活動を行う。

後にITのシステム開発業界へ転職、IT１社目では社内SEとして基幹システムの保守運用をする傍ら、既存社員の研修監督・講師として技術教育も担当。
顧客案件を担当することになった後は、転職後も含めて受託開発を中心としたプロジェクト・マネジャー的役割が多い。

営業、見積、契約、受注、要件、開発、納品、検収、請求
すべてのプロセスを経験し、一貫してプロジェクトを完遂します。

時間、予算、リソースなどすべての条件を考慮に入れた上で、顧客折衝を通して最大の価値へとつなげることに...

What we do

自社サービス「FiveStar」
弊社のノウハウを使い、チームワークを向上させる企業様向けコンサルも行なっています。

『TeamTech Move the World 〜TeamTechで世界を動かす〜』

シアトルコンサルティングは
「TeamTech Move the World 〜TeamTechで世界を動かす〜」をMissionに掲げ、
TeamTechを基幹技術としたSI事業、自社サービス事業、グローバル事業を展開しています。

TeamTechとは、“チームワーク”と“IT”を掛け合わせた新しい概念です。

私たちが目指すもの、それは世界中の誰でも
簡単にチームワークを活用でき、みんながイキイキとした世界を作ることです。

TeamTechを活用することで、結果的に働く楽しさと生産性が上がり、
世界中にイノベーションが起きるのです。

具体的には、4つの事業を行っています。
◇ITコンサルティング/SI事業
◇自社サービス事業
◇グローバル事業
◇自社メディア事業

Why we do

社員同士のコミュニケーション機会を大切にしています。
イベントでは、いつもに増して団結力の良さを魅せてくれるメンバーたち！

『日本のチームワークを復活させ、世界中のみんなが楽しく働ける社会に』

私たちは、これまでずっと大切にしてきた企業文化である
チーム・シアトルと日本を代表する多くのクライアントから
評価されてきたIT技術、この”チームワーク”と”IT”を掛け合わせた
「TeamTech」という概念を軸に、会社の構造改革を行う決断をしました。

1990年まで、日本は協調性と勤勉性という
世界に誇れる武器を持って圧倒的なスピードで成長していきました。
日本は世界から注目され、日本のチームワークは世界のベンチマークとなりました。

その結果、世界のチームワークは協調性に多様性を掛け合わせた
「チームワーク2.0」の時代を迎えることになります。
「チームワーク1.0」の日本はその後20年以上に渡り、低成長をたどっています。

我々はTeamTechを通して、もう一度
日本のチームワークを世界に誇れる武器にしたいと考えています。

日本のチームワークを復活させ、みんなが楽しく働ける社会、
どんどんイノベーションが生まれる社会、高い生産性を持ち成長していける社会を
TeamTechがつくり出していきます。

そして、それを世界にも発信していきます。

How we do

年に4回開催されるLT（ライトニングトーク）大会は、毎度大熱狂！
シアトル会（全社会）後の懇親会参加率は72%を超えています。

『「チーム・シアトル」というシアトル独自の文化』

シアトルコンサルティングでは、「チーム・シアトル」という
企業文化を創業から大切にしてきました。

チーム・シアトルとは、会社をひとつのチームとみなし、
みんなで成長する、みんなで力を合わせて成功しようという考え方です。

たとえば、未知の領域の技術を要するプロジェクトへ
新規アサインされ戸惑っているメンバーがいるとします。
チーム・シアトルはそのメンバーを放っておきません。すぐに助けます。
リーダーがフォローし、まわりのメンバーがフォローし、技術と苦労を分かちあいます。

皆で協力し、助け合う文化があります。

仕事はひとりでできることはとても小さなものです。
チームであれば大きなことができ、その分大きな喜びを分かち合うことが可能になります。
ツライことも、喜びを分かち合えることが本当のチームだと考えています。

また、社員は家族と考え、全社的なコミュニケーションをとても活発に行っています。

例）2か月に1度のシアトル会という全社会、部門間をまたいだミーティング、
　　LT大会等の技術イベント、花見・BBQ等の季節イベント、野球やフットサル等の部活動　など

チームワークを突き詰めていく事で、ノウハウやナレッジの共有、コミュニケーションの向上、
生産性の向上や働き方改革、チームワークを通じた働く楽しさや自己成長を実現できます。

As a new team member

◆仕事内容
ブロックチェーンエンジニアとして、お客様先のサービスを開発していただきます。
プロジェクトに参画する際は、必ず弊社のエンジニアとチーム体制を組んでのジョインとなります！

≪開発業務詳細≫　※スキルに応じて最適な業務をお任せします！
　・ブロックチェーン関連サービスの
　　-企画・提案
　　-設計
　　-実装（バックエンド）
　　-テスト・リリース
　・新規技術に関する調査

　<プロジェクト実例>
　　◎音楽配信サイト新プラットフォーム構築案件
　　　使用技術：お客様と一緒に0から企画を作り上げています。
　　　　　　　　Hyperledger Fabric、Node.jsを使用予定です。
　　　チーム体制：全体3名（PM1名、エンジニア2名）※体制拡大中！

　上記に加えて今なら、ブロックチェーンを使った社内通貨を開発する自社プロジェクトである
　SeattleCoinProjectにもご参加いただけます！！

　
　　シアトル独自の社内通貨、その名も「SeattleCoin」を開発するプロジェクトです。
　　社内にブロックチェーン開発のノウハウを蓄積するため有志によって運営されており、
　　関連技術の勉強会も定期的に開催されています。
　　SeattleCoinはブロックチェーン上で流通させ、将来的には既存の社内システムと連携して
　　社内通貨を付与したり、社内通貨を管理したりする仕組みを導入予定です。

　　現在は開発の初期段階として、以下の機能を備えたβ版を開発中です！
　　　・ユーザー管理機能
　　　・コイン送金機能
　　　・コイン発行機能
　　
　　［使用技術］
　　　・プラットフォーム：Hyperledger Iroha
　　　・言語：Python (Django)

◆募集背景
100年に1度の技術革新と言われるブロックチェーン。
2019年の国内市場規模は170億円を超えるとも言われています。
弊社は2019年度上期にBlockchain Development Teamを結成し、
会社を上げて事業拡大に乗り出しました。
「ブロックチェーンと言えばシアトルコンサルティング！」
と誰もが口にする未来を目指し、邁進しております。

そこで、
「ブロックチェーン技術に興味がある！」
というエンジニアの方を大募集いたします！

◆この仕事で得られるもの
★ブロックチェーンエンジニアとしての1stキャリア！
　仲間と切磋琢磨しながら最先端の技術を学ぶことが出来ます。
　世の中でも希少なブロックチェーンエンジニアとしてのキャリアを今ここでスタートし、時代を引っ張る「人財」を目指しましょう！

★豊富な「チャレンジ」のチャンス！
　役職は立候補制のため、新卒2年目でリーダーになったメンバーもいます。
　また、社員の前向きなアクションを歓迎する風土があるため、自ら声を上げれば
　　・自社で開発する新規サービスの企画・立案
　　・勉強会の企画運営
　　・チームメンバーの教育・育成
　等にも携わることが可能です！

◆応募資格
[必須スキル]
・ブロックチェーン技術に興味関心をお持ちである方
・Webシステム開発の経験をお持ちである方
・コミュニケーションを重視されている方
・継続的にスキル向上に励む勤勉な方

[尚可スキル]
・新規Webサービスの開発を経験された方
・スクラム開発経験をお持ちの方

[下記どれかにピンと来る方歓迎]
・最高のチームで一緒に何かを成し遂げていきたい
・仕事にも遊びにも全力で取り組みたい
・温かさのある企業で働きたい
・直エンドプロジェクトに携わりたい
・これまでに培った技術を活かして、更にステップアップしたい
・チームで連携して品質を高めていきたい
・伸びしろのある会社を、自らの手で大きく発展させてみたい

シアトルコンサルティングの人事ポリシーは
「短期目線ではなく、中長期的に会社と一緒に成長していくこと」です。
そのため、現在のスキルよりも将来性を重視し、
カルチャーマッチやマインド、人柄を重視して採用を行っています。

※学歴不問です
※経験の浅い方も歓迎ですので、お気軽にご相談下さい