シアトルコンサルティング株式会社 members View more
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幹夫 大城
Engineer/programmer -
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Takahiro Chida
執行役員CTWO 人事戦略本部本部長 -
Nao Ueno
社長室/採用・社長秘書
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1978年8月生まれ。
沖縄生まれの沖縄育ち。
大学は工学部の機械システム工学科を専攻。
新卒で1万人規模のシステム開発会社でプログラマーを5年間経験し、
金融系の自社サービス開発会社に転職してSEとして5年、
更にマネジメントスキルを付けるべく大手SIerに転職し、
企画からPL・PM・PMO、運用・保守まで一気通貫で経験する。
2014年1月にシアトルコンサルティングに入社後は
大手ECサイトの現場統括や新卒研修講師、
副事業部長、大阪支社長、FinTech研究室室長を経験。
現在はトークンエコノミー構築プロジェクトのプレイングマネージャーを務める。 -
システムエンジニアとしてシアトルコンサルティングに入社。
3年間システム開発に従事。
その後受託開発及びITコンサル経験を経て、自社サービスの事業部長に就任。
事業/組織としてチームワークに注力していくため、DI事業部にて約40名のエンジニアを統括。
今年度より事業力強化のため、営業統括に就任。 -
新卒未経験エンジニア→キャリア採用を経験した後、現在は採用と社長秘書・IPO準備を兼務しております!
What we do
チームワークとテクノロジーの力で社会のWell Beingを実現するべく、
「TeamTech Move the World」〜チームワーク✕テクノロジーで、笑顔あふれる社会を創る〜
をミッションに掲げ、現在3つの事業を展開しています。
■事業内容
○DXコンサルティング事業
「DX推進の相談役になってほしい」というクライアントからのご要望を受けて出来上がった事業であり、競争優位性を高めるための新しいビジネスモデルのご提案や、事業成長を支える業務プロセス改善のご支援、DX推進のチーム組成及び人材提案をおこなうコンサルティング事業です。
○DXチームレンタル事業
MVPやPoCなど、サービス立ち上げから既存サービスを成長・グロースさせるチーム開発事業、大手・メガベンチャー系企業を中心に、業界を牽引する代表的な国内企業のプロダクトのコンサルティング、設計、開発、運用保守を一気通貫で行っています。
Java、PHP、Rubyを用いたWebアプリケーションやiPhone、Androidアプリを中心に若手からベテラン社員でチーム体制を組み、お客様の問題解決を行います。
○自社プラットフォーム事業
弊社独自のチームワーク理論に基づき、2016年から約10万件のチームワークデータを収集・蓄積、あらゆるチームの醸成や生産性向上のノウハウについて研究し続けています。
チームワークとITを掛け合わせ、チームの生産性向上、イノベーションの創出、働く楽しさを強化できるクラウドサービスの開発を行っています。
これまで開発してきた自社サービスや様々な業界でのSaaS開発ノウハウを活かし、チームワークがどのような状態なのか可視化、分析することで、世界中のチームワーク向上に寄与するサービスを目指しています。
Why we do
<チームで、家族のように、みんなで成長できる企業を目指して>
-代表取締役 京和よりー
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私が高校1年生の時に、母がガンで他界しました。
重なるように兄弟も不幸に遭い、あの時の孤独感は耐え難く、つらく暗い十代を過ごしました。
その後、29歳で起業し同じ年に結婚もしました。
その際に妻の実家に訪問し、はじめて家族団欒というものを味わい、
その感覚がとても衝撃だったことを今でも覚えています。
「こんなにあたたかい空間があるのか」と、家族には感謝してもしきれません。
あの時の温かさが今のシアトルコンサルティングのMissionやValueへ繋がっています。
孤独にさみしく仕事をするのではなく、チームで、家族のように、みんなで成長できる企業にしたい。
そんな想いから、“チーム・シアトル”というチームのカルチャーを創業時より大切にしてきました。
チームワークでもっと、人々の人生をHAPPYにしたい。
もっとたくさんの笑顔をつくりたい。
チームワークにテクノロジーの力を掛け算することで、より多くの人たちに我々のサービスを届けることができる。
そう信じて、積極的な事業拡大を行っています。
How we do
<徹底的に、チームにこだわった組織づくり>
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“チーム・シアトル”を掲げるシアトルコンサルティングでは事業も組織もチーム単位で活動しています。
事業リーダー、エンジニアリーダーがチームをまとめ、チームで結果を出す、チームで切磋琢磨しながら成長する、
チームでノウハウを共有するなど、個人ではできないチームならではの仕事の醍醐味が味わえます。
■大切にしている価値観(Value)
“TEAMS”
Thanks ー 常に感謝の気持ちを持って人と接しよう
Engine ー 他責ではなく常に自責で考え、自ら発信してチームや会社を動かしていこう
All ー 自分目線だけでなく、相手がどう思うか、常に利他の心を持って行動しよう
Masterpiece ー 常に全力を出し、最高傑作だと思えるアウトプットをしよう
Stock ー たくさんの時間やナレッジを共有して、信頼関係を築き、お互いに成長していこう
■社内イベント
シアトル会 ー 偶数月に1回、全社イベント+懇親会を実施しています!
LT大会 ー 流行りのNFTについてや人事からの裏側トーク、コナンくんの魅力についてなどなど自由なLT大会を実施!
盛り上げ隊イベント ー ビンゴ大会や脱出ゲームなどなどコンテンツ盛りだくさんな月に1回のイベントも!
社内ラジオ ー 社員みんなの、タモリさん方式ラジオ配信!今見ているあなたにも声がかかるかも?
勉強会 ー CRUDマスターになるための勉強会やITディレクションについて、AWSを学ぼう!など学べる機会も盛りだくさん!
etc.
As a new team member
◆仕事内容
ブロックチェーンエンジニアとして、お客様先のサービスを開発していただきます。
プロジェクトに参画する際は、必ず弊社のエンジニアとチーム体制を組んでのジョインとなります!
≪開発業務詳細≫ ※スキルに応じて最適な業務をお任せします!
・ブロックチェーン関連サービスの
-企画・提案
-設計
-実装(バックエンド)
-テスト・リリース
・新規技術に関する調査
<プロジェクト実例>
◎音楽配信サイト新プラットフォーム構築プロジェクト
使用技術:お客様と一緒に0から企画を作り上げています。
Hyperledger Fabric、Node.jsを使用予定です。
チーム体制:全体3名(PM1名、エンジニア2名)※体制拡大中!
上記に加えて今なら、ブロックチェーンを使った社内通貨を開発する自社プロジェクトである
SeattleCoinProjectにもご参加いただけます!!
シアトル独自の社内通貨、その名も「SeattleCoin」を開発するプロジェクトです。
社内にブロックチェーン開発のノウハウを蓄積するため有志によって運営されており、
関連技術の勉強会も定期的に開催されています。
SeattleCoinはブロックチェーン上で流通させ、将来的には既存の社内システムと連携して
社内通貨を付与したり、社内通貨を管理したりする仕組みを導入予定です。
現在は開発の初期段階として、以下の機能を備えたβ版を開発中です!
・ユーザー管理機能
・コイン送金機能
・コイン発行機能
[使用技術]
・プラットフォーム:Hyperledger Iroha
・言語:Python (Django)
◆募集背景
100年に1度の技術革新と言われるブロックチェーン。
2019年の国内市場規模は170億円を超えるとも言われています。
弊社は2019年度上期にBlockchain Development Teamを結成し、
会社を上げて事業拡大に乗り出しました。
「ブロックチェーンと言えばシアトルコンサルティング!」
と誰もが口にする未来を目指し、邁進しております。
そこで、
「ブロックチェーン技術に興味がある!」
というエンジニアの方を大募集いたします!
◆この仕事で得られるもの
★ブロックチェーンエンジニアとしての1stキャリア!
仲間と切磋琢磨しながら最先端の技術を学ぶことが出来ます。
世の中でも希少なブロックチェーンエンジニアとしてのキャリアを今ここでスタートし、時代を引っ張る「人財」を目指しましょう!
★豊富な「チャレンジ」のチャンス!
役職は立候補制のため、新卒2年目でリーダーになったメンバーもいます。
また、社員の前向きなアクションを歓迎する風土があるため、自ら声を上げれば
・自社で開発する新規サービスの企画・立案
・勉強会の企画運営
・チームメンバーの教育・育成
等にも携わることが可能です!
◆応募資格
[必須スキル]
・ブロックチェーン技術に興味関心をお持ちである方
・Webシステム開発の経験をお持ちである方
・コミュニケーションを重視されている方
・継続的にスキル向上に励む勤勉な方
[尚可スキル]
・新規Webサービスの開発を経験された方
・スクラム開発経験をお持ちの方
[下記どれかにピンと来る方歓迎]
・最高のチームで一緒に何かを成し遂げていきたい
・仕事にも遊びにも全力で取り組みたい
・温かさのある企業で働きたい
・直エンドプロジェクトに携わりたい
・これまでに培った技術を活かして、更にステップアップしたい
・チームで連携して品質を高めていきたい
・伸びしろのある会社を、自らの手で大きく発展させてみたい
シアトルコンサルティングの人事ポリシーは
「短期目線ではなく、中長期的に会社と一緒に成長していくこと」です。
そのため、現在のスキルよりも将来性を重視し、
カルチャーマッチやマインド、人柄を重視して採用を行っています。
※学歴不問です。
※経験の浅い方も歓迎ですので、お気軽にご相談下さい!!
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