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Mid-career
人事/労務担当
on 2019-02-14 2,211 views

Gunosyの成長を支える人事労務担当者を大募集!

Gunosy

Gunosy members View more

  • Satoshi Horibe
    執行役員 コーポレート本部長

  • yuta ara
    Business (Finance, HR etc.)

  • Gunosy 組織開発部 採用

    ネクステッジ電通(現電通デジタル)→ Gunosy入社

What we do

  • クーポンアプリ「オトクル」/女性向け情報アプリ「LUCRA(ルクラ)」
  • 情報キュレーションサービス『グノシー』『ニュースパス』

株式会社Gunosyは、ニュースアプリ「グノシー」をはじめ、累計5,300万ダウンロード(2019年8月時点)を超える国内最大級の情報キュレーションサービスを提供しています。

2012年11月の設立以降、データ分析とアルゴリズムの力でサービスを成長させ、設立からわずか2年半でマザーズ上場、5年で東証一部へ市場変更(2017年12月)を果たしました。

Gunosyは新しいテクノロジーを活かして、幅広い事業展開を行っているテックカンパニーです。情報が増えつづける社会において、“適切な人に適切な情報”を届けることを目指しています。

Why we do

  • 2016年6月末にオフィス増床。日本の伝統的な縦格子のデザインを現代風にアレンジし、上品さと、信頼性を表現したエントランススペースです。
  • 「スキップヒル」はフリースペース。一人で作業に集中したり、数人で議論をしたり、ときにはイベントや勉強会の会場にも。

Gunosyのミッションは「情報を世界中の人に最適に届ける」ことです。

スマートフォンの普及により、コンテンツは溢れかえり、良質なコンテンツを必要な人に届けることは難しくなりました。Gunosyは<技術・チーム・成長>3つの強みを活かして、この課題に向き合っています。

大切にしてほしい価値観【Gunosy Way】
https://gunosy.co.jp/recruit/environment/

How we do

■ 長時間より長期間働ける環境
Gunosyでは人は会社の最大の資産と考えています。才能溢れる多様な人材が仲間を思いやり、お互いに切磋琢磨しながら驚異的なスピードで創造活動を行っていける組織づくりを行っています。

■ 三方良し、一方的にならない
スピード感のある意思決定と仮説検証(高速PDCA)を繰り返すことで、事業拡大を実現しています。そのため、問題発見能力や課題解決のための論理的思考力、さらには柔軟なコミュニケーション能力を求めています。

As a new team member

当社最大の資産"人"の人事労務をお任せします。

▼業務内容
給与計算や人事制度の改定など労務全般の業務をご担当いただきます。スピードがある組織の中で、パフォーマンスを最大化する管理体制の構築と組織活性化を目指していただける方、労務チームを共につくっていきたいという方の募集をお待ちしております。

▼具体的な仕事内容
・従業員管理(入退社管理、勤怠管理、給与計算や社会保険等の手続き)
・勤怠・人事・給与システム導入、改修
・給与計算アウトソース先変更に関わる業務
・人事考課業務(評価制度の周知、運営管理)

▼業務量を考慮した上で担当する可能性のある業務
・休職者対応
・有期契約社員の管理
・労務問題への対応(社会保険労務士事務所との連携や相談)
・タレントマネジメント業務(研修の設計や運用)
・福利厚生に関する改善の立案、実行
・人事制度企画立案(働き方に関する制度など)
・法改正対応
・その他、人事労務部門業務全般

▼必須スキル・経験
・300人以上の会社での給与計算実務経験が3年以上ある
・社会保険の一連のフローを理解している
・細かい作業を正確かつ、スピーディーに進められる
・Excelでvlookupが使える

▼歓迎スキル・経験
・勤怠・人事・給与システム導入・システム改修経験
・給与計算アウトソースの導入経験
・社会保険労務士有資格者
・年金制度の業務経験(ESOP、DB、DC、401Kなど)
・人事制度改定の経験

▼Gunosyが求める人物像
・目標に対して必達(コミット)できるマインドを有する方
・社内外のビジネスパートナーと信頼関係を構築できるコミュニケーション能力を有する方
・数字やデータに基づいた分析と問題解決ができる方
・創造性に富み、自発的に行動できる方
・論理的思考でディスカッション、ビジネス推進ができる方
・新しい情報を自ら積極的にキャッチアップできる方

▼わたしたちのポリシー
1. 長時間ではなく長期間働けるように
Gunosyはメンバーに、「長時間」ではなく「長期間」一緒に仕事してほしいと思っています。
そこでGunosyは、長時間残業して働くことを推奨していません。
「残業しない」姿勢は創業以来のGunosyの文化です。
そのかわり朝はしっかり定時に出社し、朝会でその日に達成したいことを確認します。
メリハリのある働き方で生産性を上げ、終業後の自由な時間で各自の興味関心のためにインプットする時間を確保することも目指しています。

2. メンバーの成長を支援する評価制度
Gunosyの人事評価は、「成果」と「行動」の2つの軸で実施。業績に対して定量化できる貢献(「成果」による評価)、中長期的なGunosyの文化や組織づくりへの貢献(「行動」による評価)、どちらもGunosyにとって重要な貢献であると考えているため、そのバランスは50:50としています。
また、評価は4半期に一度、昇給・昇進は年二回という早いペースで実施し、スピーディな成長を支援する制度を整備しています。

3. 安心して仕事に打ち込むために
Gunosyの健康診断・人間ドック制度は国内でも他に例を見ないような充実したものになっています。国内最高レベルの医療機関で、様々な病気に対して予防と早期発見に最善を尽くす内容です。これは、普段から安心して仕事に打ち込み、仕事によって各自が人生の達成感を得られるように、年に一度、しっかりと自身のからだと健康に向き合い、長期的に一緒に働きたいというGunosyの願いの表れです。

4. 情報と組織文化の共有
Gunosyの最大の強みである「プロダクト改善スピードの速さ」は、一人一人の優秀さに加え、チームを超えた濃密なコミュニケーションの結果でもあります。
このコミュニケーションは、KPI等の情報共有、数値をベースに議論するGunosy文化の浸透、またそれぞれのメンバーの日頃のコミュニケーションがその基盤にあってこそ。
人事施策としては、毎週の全社朝会、毎月末の全社総会、全社懇親会、シャッフルランチなどを継続的に開催しています。

ご応募お待ちしております!

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Company info
Gunosy
  • Founded on 2012/11
  • 223 members
  • CEO can code /
    Featured on TechCrunch /
    Funded more than $1,000,000 /
  • 東京都港区赤坂1-12-32 アーク森ビル16F
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