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SFA/CRM導入をリード|AI×採用事業の営業基盤をゼロから構築する仲間

CRM導入・構築
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on 2026-11-09

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SFA/CRM導入をリード|AI×採用事業の営業基盤をゼロから構築する仲間

Side Job
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株式会社Delight's members

新井崇徳

株式会社Delight代表。1995年生まれ。29歳。 サッカー選手を目指すも怪我をし、手術し断念。 早稲田大学入学辞退→上場企業の起業プロジェクト→最年少、唯一の21歳で独立。

上場企業から最年少起業した池袋で働くベンチャー企業社長の創業ストーリー

新井崇徳's story

Momo Hirata

株式会社Delight ■現在27歳 ■京都府出身 ■統括部長 ■小学校〜大学生までバスケットボール 働くならバスケと同じか、それ以上にワクワクできる環境で働きたいと思い就職活動を始める。「仕事を楽しいと思えるビジネスパーソンの輩出企業」を掲げるDelightのビジョンに惹かれ、初任給40万円の会社の内定辞退し、2020年8月の大学4回生時に内定者インターンとして株式会社Delightにジョイン。 内定者インターン中の大学4年生の時に責任者に昇格。2021年4月の入社時には6人の部下を持つ事業部の責任者として入社。現在は事業部の予算を持ち、プレイングマネージャーとして奮闘中。

福田 光樹

株式会社Delight 現在26歳  茨城県つくば市出身 大学3年の1月に内定承諾し、長期インターンを経て2021年4月に入社。 小学1年生から高校3年生までサッカー一筋。 大学では、オーストラリアのメルボルンに留学。 仕事をサッカーに続く「第二の青春」として人生をかけて挑戦するため、 そしてとにかく「モテる」ためDelightに入社。 座右の銘は、「できるまでやる」です! 約4年間営業部の責任者を務めており、2025年4月からCS部門の立ち上げ及び事業責任者を務めています。

下川 卓也

株式会社Delight 現在21歳 長崎県出身 小学生から大学生まで、“サッカー命”の青春18年間! 兄の背中を追いながらボールも追いかけ続けた結果、気づけば「走るのが日常」となる。(部活の朝練=呼吸) 就活では「自分で選んだ道を正解にする」という信念のもと、未来の自分にワクワクできる会社を探し、大学3年の10月にDelightへの入社を即決。 「ずっと成長していたい、最高の仲間と一緒に高みを目指したい」という想いを胸に、12月からインターンをスタート! 現在は地元・長崎からフルリモートで勤務中! 営業だけでなく、採用業務にもチャレンジしており、日々“進化中の自分”と向き合う。

株式会社Delight's members

株式会社Delight代表。1995年生まれ。29歳。 サッカー選手を目指すも怪我をし、手術し断念。 早稲田大学入学辞退→上場企業の起業プロジェクト→最年少、唯一の21歳で独立。
上場企業から最年少起業した池袋で働くベンチャー企業社長の創業ストーリー

上場企業から最年少起業した池袋で働くベンチャー企業社長の創業ストーリー

Job Description

What we do

私たちは、AI・SNS・採用ノウハウを活用し、企業の採用課題を解決する会社です。 人材は、企業の成長を左右する最も重要な要素の一つです。 Delightは、テクノロジーとこれまで培ってきた採用ノウハウを組み合わせ、戦略設計から実行・改善まで一気通貫で支援しています。 ■HR Tech事業 https://recup.delight21.co.jp/ 自社開発のAIスカウトサービス「RecUp」を通じて、候補者の選定、スカウト文の作成・送信、運用改善などを支援しています。 AIによって採用業務を効率化するだけでなく、専任担当者が伴走し、採用成果の向上までサポートします。 ■SNS運用支援事業(RecBuzz) https://recup.delight21.co.jp/recbuzz/lp/ TikTok・Instagram・YouTubeなどのSNSを活用し、企業の魅力を求職者へ届ける採用活動を支援しています。 企画、撮影、編集、投稿、改善まで一貫して行い、認知を広げるだけではなく、応募や採用につながるSNS運用を目指します。 ■採用コンサルティング事業 求人広告だけに限定せず、採用戦略の立案、媒体選定、スカウト、面接支援、内定後のフォローなど、企業の採用活動を包括的に支援しています。 自社採用で蓄積した実践的なノウハウをもとに、企業ごとの課題に合わせた採用の仕組みをつくります。
上場企業で最年少起業を果たした代表の新井です!

What we do

私たちは、AI・SNS・採用ノウハウを活用し、企業の採用課題を解決する会社です。 人材は、企業の成長を左右する最も重要な要素の一つです。 Delightは、テクノロジーとこれまで培ってきた採用ノウハウを組み合わせ、戦略設計から実行・改善まで一気通貫で支援しています。 ■HR Tech事業 https://recup.delight21.co.jp/ 自社開発のAIスカウトサービス「RecUp」を通じて、候補者の選定、スカウト文の作成・送信、運用改善などを支援しています。 AIによって採用業務を効率化するだけでなく、専任担当者が伴走し、採用成果の向上までサポートします。 ■SNS運用支援事業(RecBuzz) https://recup.delight21.co.jp/recbuzz/lp/ TikTok・Instagram・YouTubeなどのSNSを活用し、企業の魅力を求職者へ届ける採用活動を支援しています。 企画、撮影、編集、投稿、改善まで一貫して行い、認知を広げるだけではなく、応募や採用につながるSNS運用を目指します。 ■採用コンサルティング事業 求人広告だけに限定せず、採用戦略の立案、媒体選定、スカウト、面接支援、内定後のフォローなど、企業の採用活動を包括的に支援しています。 自社採用で蓄積した実践的なノウハウをもとに、企業ごとの課題に合わせた採用の仕組みをつくります。

Why we do

上場企業で最年少起業を果たした代表の新井です!

【MISSION|存在意義】 仕事で喜べる人生を ——人生の多くの時間を占める仕事。 その時間を、お金を得るためだけではなく、自分の成長や仲間との達成感、誰かへの貢献を実感できるものにしたいと考えています。 企業が必要な人材と出会えないことも、働く人が自分に合う会社や仲間と出会えないことも、双方にとって大きな機会損失です。 私たちは採用支援を通じて、企業と働く人により良い出会いをつくり、仕事で喜べる人を増やしていきます。 【VISION|目指す姿】 仕事が楽しいと思えるビジネスパーソンの輩出企業 ——子どもの頃、スポーツや音楽に夢中になったように、本気で仕事に熱中できる大人を増やす。 私たちが考える「仕事の楽しさ」は、仕事が楽であることではありません。 高い目標に向かって自ら考え、行動し、仲間と困難を乗り越えた先で、成長や成果を実感すること。 そのプロセスの中で、自ら掴み取るものだと考えています。 「Delightって、仕事を楽しそうにしている会社だよね」 そう誰もが認知する世界を目指し、まずは私たち自身が仕事に本気で向き合い続けます。 ↓起業ストーリはこちら↓ https://www.wantedly.com/companies/delight21/post_articles/337343

How we do

Delightでは、MissionとVisionの実現に向けて、次のような取り組みをしています。 1. 圧倒的な強みを活かす 【Delightの3つの強み】 ■営業力 Delightでは、職種にかかわらず、相手の課題を理解し、自分たちの価値を伝え、成果につなげる力を大切にしています。 100本を超える研修動画、営業ログや商談のフィードバックシート、トップセールスからの直接フィードバック、代表による研修など、実践と振り返りを繰り返せる環境があります。 単に知識を得るのではなく、現場で使い、成果につなげられる力を身につけます。 ■裁量権 年齢や社歴ではなく、成果と日々の行動に応じて、より大きな役割を任せます。 四半期面談で一人ひとりの意見や挑戦したいことを確認し、若手であっても経営会議への参加や、責任者・幹部への昇格を目指せる環境です。 ただし、Delightが考える裁量権は「自由にできること」ではありません。 自ら考え、意思決定し、その結果まで責任を持つことです。 ■仲間 入社後3カ月間はメンターがつき、業務面だけでなく、不安や悩みについてもサポートします。 個人で成果を競いながらも、誰かが成果を出したときには全員で喜び、成功事例やノウハウはチームに共有する。 全国優勝を目指す部活動のように、一人ひとりが努力しながら、互いに声をかけ、高め合える組織を目指しています。 2. 3つの強みを支えるValuesの体現・浸透 私たちは、以下の5つを共通の判断基準としています。  ・ Be Honest|素直な正直者であれ  ・ Make It Positive|万事をプラスへ  ・ The Team|協力と競争の文化  ・ Take Ownership|全てを自分ごとにせよ  ・ GRIT|最後までやり抜け 3.努力する人を、結果が出るまで支える 私たちは、現時点のスキルや結果よりも、成長への意志と、自ら学び続けるスタンスを重視します。 何もしなくても教えてもらえる環境ではありませんが、自ら手を挙げ、努力する人には、フィードバックや挑戦の機会を惜しみません。 すぐに結果が出なくても見捨てず、上司・事業・職種も柔軟に変えながら、その人が最も力を発揮できる場所を一緒に探す。 それがDelightの育成スタイルです。

As a new team member

■募集背景 株式会社Delightでは、AIを活用した新卒採用支援サービス「RecUp」や、SNS採用支援サービス「RecBuzz」など、複数の採用支援事業を展開しています。現在、営業組織ではIS(インサイドセールス)・FS(フィールドセールス)・CS(カスタマーサクセス)がそれぞれ顧客情報を管理しており、スプレッドシートやコールシステムを中心とした運用になっています。 そのため、以下のような課題があります。 ・事業部間で顧客情報が分断され、同一企業への重複アプローチが発生する ・ISからFSへの商談情報の引き継ぎが属人的になっている ・受注後の契約情報や顧客情報がCSに十分共有されない ・営業活動や顧客データを横断的に分析しにくい 今後の事業成長に向けて、IS・FS・CSを横断したSFA/CRMの導入を進めています。 現在はZoho CRMを有力候補として検討していますが、社内に専任のシステム担当者がいないため、要件定義から構築・移行・現場への定着までを主導いただける方を募集します。 ■ミッション IS・FS・CSを横断した顧客管理基盤を構築し、営業活動の生産性と成果を高めること。 単にCRMを導入するのではなく、現場が使いやすく、顧客情報が適切に蓄積・活用される仕組みをつくっていただきます。 ■お任せしたいこと 主に以下の業務をお任せします。 ・IS・FS・CSの業務フロー整理、課題の把握 ・SFA/CRMの要件定義、導入範囲の優先順位づけ ・Zoho CRMを中心としたツール選定、導入方針の策定 ・CRMのデータ構造、管理項目、営業プロセスの設計 ・CRMの初期設定、カスタマイズ、必要な機能の構築 ・既存スプレッドシートやコールシステムからのデータ移行 ・顧客情報の一元管理、重複アプローチ防止の仕組みづくり ・IS→FS→CSの情報連携、引き継ぎルールの整備 ・既存ツールとの連携検討、業務効率化 ・現場への導入支援、運用ルールの整備、定着支援 最初からすべての機能を実現するのではなく、現場の業務負荷や優先順位を踏まえ、段階的に導入を進めていただく想定です。 ■こんな方を探しています 必須経験・スキル ・SFA/CRMの新規導入または構築プロジェクトに携わった経験 ・営業・顧客管理の業務フロー整理や要件定義の経験 ・SFA/CRMの設定、構築、カスタマイズなどの実務経験 ・営業部門などの現場担当者と連携してプロジェクトを推進できる方 歓迎経験・スキル ・Zoho CRMの導入・構築経験 ・HubSpot、SalesforceなどのSFA/CRM導入経験 ・スプレッドシートからSFA/CRMへのデータ移行経験 ・IS・FS・CSを横断した業務設計、運用設計の経験 ・外部ツールとの連携や業務自動化の経験 ・スタートアップや少人数組織でのシステム導入経験 ・導入後の社内研修、運用定着まで支援した経験 ※Zoho CRMの経験は必須ではありません。他のSFA/CRMでのご経験も歓迎します。 ■こんな方と働きたいです ・ツールの設定だけでなく、業務課題の整理から取り組める方 ・要件定義や計画策定にとどまらず、自ら構築・実装まで進められる方 ・現場の使いやすさを重視し、無理のない運用を設計できる方 ・要望をすべて実装するのではなく、優先順位をつけて判断できる方 ・複数部門の関係者とコミュニケーションを取り、導入を推進できる方 ■このポジションの魅力 これから本格的にSFA/CRMを導入するフェーズのため、既存システムの保守・運用ではなく、営業基盤そのものの設計から関わることができます。 IS・FS・CSを横断し、営業活動から受注後の顧客管理までを一つの仕組みにつなげていくプロジェクトです。 少人数の組織だからこそ、現場の意見を取り入れながらスピーディーに改善を進められます。 「システムを導入するだけでなく、実際に使われ、事業成長につながる仕組みをつくりたい」という方にぴったりのポジションです。 まずはカジュアルに、これまでの導入経験やDelightの課題についてお話しできれば嬉しいです!
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    Founded on 03/2017

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    〒170-0013 東京都豊島区東池袋3丁目22-17 東池袋セントラルプレイス3F