70年以上の歴史を持つパドマ幼稚園で、「教育クリエイティブ職」（園運営・研修企画・事業推進）を募集します。教育・文化の取り組みについて、企画し、人と調整し、準備し、実行し、振り返る。その一連を担う仕事です。 ▍最初に関わる仕事 入職後は、主に次の2つから始まります。 • パドマ幼稚園の運営：総務、広報・情報発信など、園の日常を支える実務 • 総合幼児教育研究会（総幼研）の研修事業：全国約200園が加盟する研究会の研修の企画・準備・運営 どちらも、園の先生方や全国の園、講師の方々とやりとりしながら進める仕事です。連絡や準備の確かさが、そのまま場の質につながります。 保育そのものを担当することはありませんが、子どもへの関心と幼児教育の知識は、仕事を通じて学んでいきます。 ▍仕事の流れ（例：公開保育） 園の保育を他園の先生方に公開し、ともに学ぶ「公開保育」なら、こんな流れです。 1. 参加する先生方の声をどう集め、何を持ち帰ってもらうかを企画立案する 2. 開催園や登壇者と連携し、具体的な内容と進行を調整する 3. 広報案内や当日の資料を整え、準備する 4. 当日の円滑な運営進行を担う 5. 参加者の反応を振り返り、次回に生かす 企画は、アイデアを出すことだけではありません。人と相談し、準備し、実行し、振り返るところまでが一つの仕事です。 ▍運営の仕事が、企画につながる 総務や研修運営は、企画の仕事に就くまでの準備期間ではありません。参加者の声、先生方の困りごと、地域とのつながりなど、運営の現場にいるからこそ見えることが、次の企画や改善の材料になります。 こうした実務を重ねながら、経験や得意分野に応じて、法人・事業を横断するプロジェクトや、中期計画・新規事業・人材や組織づくりにも段階的に関わっていただきたいと考えています。 ▍具体的な業務内容 【入職後に主に担当】 • パドマ幼稚園の総務、広報、情報発信などの運営サポート • 総幼研の研修企画・準備・運営 • 外部関係者や専門家との連絡調整、協働する関係づくり 【経験に応じて段階的に】 • 法人・事業を横断するプロジェクトの推進 • 中期計画、新規事業、人材・組織づくりへの参画 【今後の展開として】 • パドマ教育文化基金（PCF）に関連する地域連携や新規事業の企画・推進への参画 ▍一緒に働く人 グループを横断した、園の運営や研修事業を担う推進チームの一員として、メンバーと連携しながら進めます。 日々の仕事では、幼稚園の先生方や職員、総幼研の事務局とも協働します。現場の声を聞き、相談しながら形にしていくことが、この仕事の進め方です。 ▍働く魅力 ・70年以上にわたる教育実践や知見を生かし、家庭や社会へ価値を届ける仕事に関われる ・園種・規模・地域の異なる全国の園や専門家との協働を通じて、視野を広げられる ・組織を横断する実務や企画を通じて、経営視点や調整力を磨ける ・経営者の近くで、構想を事業に育て、組織をつくっていく過程に関わる機会がある ・外部研修費補助や書籍購入補助など、個人の学びを支える環境がある ▍スキル・経験 【必須要件】 ・社会人としての実務経験がある方 ・複数の関係者と調整しながら、仕事やプロジェクトを前に進めた経験のある方 ・文章・資料の作成や、基本的な数値管理ができる方 【歓迎要件】 ・経営企画、事業企画、プロジェクトマネジメントのいずれかの経験がある方 ・企業・学校法人・社会福祉法人・NPOなどで、事業計画や予算の作成、目標・成果の確認、会議運営などに携わった経験がある方 ・教育・文化・地域に関わる活動に興味や関心のある方 ▍求める人物像 ・既存の考え方ややり方を問い直し、自律的に考え、行動できる方 ・身近な人・実践・環境に可能性を見つけ、企画につなげられる方 ・関係者との対話や調整を重ね、実行から成果の振り返り・改善まで取り組める方 少しでも興味を持っていただけた方は、まずは気軽にお話ししませんか。これまでの経験や、これから取り組んでみたいことをお聞かせください。「話を聞きに行きたい」ボタンより、ご連絡をお待ちしています。