「テクノロジーを活用して医療ヘルスケアの未来をつくる」というミッションの実現に向けて、現在は以下の事業を展開しています。 ■人材プラットフォーム事業 ・医療介護福祉の人材採用システム「ジョブメドレー」 ・介護事業所向けオンライン研修システム「ジョブメドレーアカデミー」 ・介護施設のマッチングサービス「介護のほんね」 ■医療プラットフォーム事業 ・オンライン医療事典「MEDLEY」 ・クラウド診療支援システム「CLINICS(クリニクス)」 ・かかりつけ薬局支援システム「Pharms（ファームス）」 ・病院向け電子カルテ「MALL（モール）」 ・歯科向けクラウド業務支援システム「Dentis（デンティス）」 ジョブメドレー事業で築いた顧客基盤や収益基盤を元に、クラウドを活用した医療SaaSの開発と市場への導入を進めています。

現在40兆円を超える医療費ですが、高齢化社会が進む中で急速に高騰し、2025年には58兆円を超えると言われています。今から50年ほど前は、65歳以上の高齢者1人を約10人の現役世代が支える構造でしたが、少子化も進み、2020年には約2人で支えなければならない構造になっています。少子化により現役世代が減り、高齢化により支える高齢者が増える中で、このままだと今後の税負担が高騰し、深刻に家計を圧迫する時代が到来してしまいます。 一方、他の産業においてデジタルの活用が積極的に進んでいる中、例えばカルテの約6割はいまだに紙で運用されているなど、医療におけるデジタル化は著しく遅れています。デジタル化せず、非効率なオペレーションが続く中で、すでに医療現場は慢性的な人手不足で疲弊しています。高齢化に伴い、医療現場の負担が今後ますます高まる中で、このままいくと日本の医療は破綻してしまうでしょう。 メドレーは、子供や孫の世代に致命的な負の遺産を残さないよう、医療現場におけるデジタルの活用、そしてそのクラウド化 / SaaS化を通じて圧倒的な効率化を実現し、未来への貢献を行っていきます。

巨大な課題を抱える医療やヘルスケアの領域ですが、私たちはテクノロジーの力を活用して、一つずつ、新しく変えていけると信じています。各々の会社で第一線で活躍してきた多様なメンバーが「医療ヘルスケアの未来をつくる」というミッションのもとに集結しています。この数年でメンバーは倍増し、700名を超えるチームになりました。 シリアルアントレプレナーの創業社長瀧口を代表として、社内に医師免許を持つスタッフが10名程在籍し、エンジニアやデザイナーと共に自社プロダクトを内製で開発しています。社員の平均年齢は31歳、常勤役員の平均年齢も36歳と、20代後半から30代前半のメンバーが活躍しており、実力のあるメンバーには年齢問わず大幅な権限委譲を行っています。 医療に関わるすべての人たちにとって「納得できる医療」が実現できる社会づくりに貢献できるよう、メドレーはこの大きな社会課題に、これからも真正面から取り組んでいきます。 （参考） 「
私がメドレーに入社した理由 」
 https://www.wantedly.com/feed/s/medley 「CREATOR’S STORY」 https://www.medley.jp/team/creator-story.html 「医療危機を超えろ。」 https://newspicks.com/user/3604 「全国で自治体とともに挑んだ地域医療12の取り組み」 https://note.com/medley/n/ndfb7ef6c3d96

こんにちは、はじめまして。大野と申します。 私はメドレーにジョインしてから、労務・財務経理・秘書を中心に幅広い管理部業務を担当していました。 現在は、全社横断で事業を更に加速させる事業推進本部に所属し、ジョブメドレーの請求関連のサポートを行うチームでシステム改修やWEBツールの導入企画に取り組んでいます。 主力事業であるジョブメドレーのミッションは、医療介護業界の慢性的な人材不足の解消です。 キャリアアップ転職はもちろん、資格を持ちながらも就業していない方の復職支援に特に力を入れています。事業開始から10年が経過し、国内最大級の約19万件の掲載数を誇る求人メディアへと成長しました。 5年連続で売上が2倍になっており、順調に事業を拡大しています。そのような中で求職者が多く動く時期を見越し、請求関連の業務体制を整えてメンバーを主導する「リーダーポジション」が必要になりました。 メドレー拡大の重要なファクターとなるジョブメドレーでの売上やキャッシュフローに関わるチームなので、事業部にとっては非常に重要です。 現在は7名のメンバーが在籍しており、債権回収、入職・入金確認、レポート等の書類作成など、業務ごとにチームが分かれています。 ジョブメドレーを利用して頂いている事業所の方にとっては、採用決定した後の入金が最後のフローになるので、このチームは「最後の窓口」となります。気持ちよくジョブメドレーを使っていただけるか、長期的にご愛顧いただけるかは、メンバーの丁寧な対応にかかっています。また、事業部の他のポジション（キャリアサポート、セールス）など、このサービスに関わる全ての方々のサポートも担っています。 更にリーダーは、全体のバランスを見ながらチームを先導していただくので役割は幅広いです。 メドレーは風通しが良い社風のため、業務改善等の提案は通りやすいと思います。どうしたらもっと業務を効率化できるのか、自ら考え提案する積極的なメンバーばかりです。 過去の経験を活かし、枠組みに囚われない幅広いご活躍を期待しています。細部までクオリティを追求し、丁寧な運用ができる方はマッチすると考えます。 システム改修やWEBツールの導入企画など、技術チームも巻き込んで整備を進めていきましょう！ チームリーダーとして、事業部のさらなる成長、医療介護業界の課題解決に貢献しませんか？ 皆様のご応募お待ちしております！