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プログラミングの予習は一切不要!本質的な思考力で挑むホテルDXの最前線

新卒エンジニア
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on 2026-10-30

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プログラミングの予習は一切不要!本質的な思考力で挑むホテルDXの最前線

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株式会社501st's members

高橋 陽菜

宮城県出身。横浜商科大学 観光マネジメント学科卒業 2025年に新卒として入社 プログラミングは未経験ですが新しい挑戦として毎日頑張っています! 初めてのことができるようになるととても楽しいです!

【社員インタビュー】25年新卒:高橋 陽菜

高橋 陽菜's story

櫻井 大貴

兵庫県出身。 2025年に中途として株式会社ネオマウントに入社。 好きな言葉 時間は有限、お金は無限

新多 徹

ホテル向けのシステム開発を行うネオマウントで代表をしています。お客様にも社員にも「正直」をモットーにした経営を心掛け、おかげさまで請負・直接契約が全売上の85%に。今後の目標は「アジアの国に雇用を生み出す」。2024年は新サービスと海外への足掛かりにする年に。趣味は釣り、ゴルフ、犬、野菜作り。広島カープをこよなく愛す。

幽霊嫌いのビビりだったからIT企業の社長になった話

新多 徹's story

太田 英駿

大阪府出身 株式会社ネオマウント 2017年入社 主にWebアプリケーションの開発を行っています

株式会社501st's members

宮城県出身。横浜商科大学 観光マネジメント学科卒業 2025年に新卒として入社 プログラミングは未経験ですが新しい挑戦として毎日頑張っています! 初めてのことができるようになるととても楽しいです!
【社員インタビュー】25年新卒:高橋 陽菜

【社員インタビュー】25年新卒:高橋 陽菜

Job Description

What we do

世の中に役に立つソフトウェアの開発をしている会社です。 自分達の技術力は誰にも負けないという気持ちで 最大限知恵を絞って最高だと思うものを創造しています。 ① 自社開発事業 ・ホテル・旅館向けPMS 『Room’s Cloud』 ・予約サイト競合サーチシステム 『RudderDX』 ・清掃状況共有アプリ 『KIYOKO』、『Manager KIYOKO』 ・観光地・テーマパーク街ガイドのナビアプリ 『これ!なに!』 ・道案内ツール 『宿まで道案内』 ② 受託開発事業 ・寮食事予約システム ・給与計算システム ・タクシー配車アプリ 弊社では、自分達が自由にやれる受託開発(請負)にこだわってきました。 IT業界には自社開発・受託開発(請負)・派遣先での開発と様々な形態があり、 それぞれにメリット・デメリットがあります。 501stではIT業界によくある 客先で指示に従って指示されたやり方で作るだけの会社になりたくない! 責任は重くとも自分達で発想し工夫し自身も成長していきながら仕事をやりたい! との思いでやりがいのある仕事を選んでやってきました。 たとえ、自社に前例がない案件でも自分たちの技術力と知恵を信じて 他社にはできない案件を引き受けていく会社です。 (AI開発経験のない当社がAI開発経験がある会社にコンペで勝ったこともあります)
代表取締役 新多

What we do

世の中に役に立つソフトウェアの開発をしている会社です。 自分達の技術力は誰にも負けないという気持ちで 最大限知恵を絞って最高だと思うものを創造しています。 ① 自社開発事業 ・ホテル・旅館向けPMS 『Room’s Cloud』 ・予約サイト競合サーチシステム 『RudderDX』 ・清掃状況共有アプリ 『KIYOKO』、『Manager KIYOKO』 ・観光地・テーマパーク街ガイドのナビアプリ 『これ!なに!』 ・道案内ツール 『宿まで道案内』 ② 受託開発事業 ・寮食事予約システム ・給与計算システム ・タクシー配車アプリ 弊社では、自分達が自由にやれる受託開発(請負)にこだわってきました。 IT業界には自社開発・受託開発(請負)・派遣先での開発と様々な形態があり、 それぞれにメリット・デメリットがあります。 501stではIT業界によくある 客先で指示に従って指示されたやり方で作るだけの会社になりたくない! 責任は重くとも自分達で発想し工夫し自身も成長していきながら仕事をやりたい! との思いでやりがいのある仕事を選んでやってきました。 たとえ、自社に前例がない案件でも自分たちの技術力と知恵を信じて 他社にはできない案件を引き受けていく会社です。 (AI開発経験のない当社がAI開発経験がある会社にコンペで勝ったこともあります)

Why we do

代表取締役 新多

「アジアの国で雇用を生み出したい」 それが代表 新多の想いです。 ある時、新多はアウトソーサーの会社が北海道の地方にセンターを 開設したのを視察に行き、衝撃を受けました。 小さな駅の改札を出た人は、ほぼ全員がその会社のビルに入っていき 食堂にご飯を食べにいくと、みんなその会社のIDカードを首から下げていました。 その会社は小さな町にIT系の雇用を産み出し、 ITの仕事がやりたくてもやれなかった、またやめないとならなかった人たちの 生活を一変させていたのです。 これは、我々が行っている「いいシステムを作って社会に貢献する。」とは 別の角度の企業の価値に気付かされた瞬間でした。 その後、アジアの街で夜中に扇子を売りに来る子供を見ているうちに 「この国にいいシステムを持ってきて雇用も産み出す」事が 新多の社会人としての、本気で叶えたい人生の目標となっていったのです。 そのために「現地にまだないサービスを展開して産業を盛り上げる」 アプローチをしようとしています。 例えば、ホテルの価格比較システムが当てはまります。 以前はホテルの予約は旅行代理店等を通したり直接ホテルに電話して行っていました。 しかし現代ではインターネットの発展により、圧倒的にネットから行われます。 そうすると、いくらで販売するかは売上を左右する重要な情報となり、 ホテルは自社のコンペティターがいくらで販売しているかを必ず調べます。 こういった世の中の動きの中、当社は様々な予約サイトから 料金を自動で調べて来るシステムを作成し国内で提供しています。 しかし、アジアの国ではホテルの予約はインターネットにシフトしながらも、 こういうソフトは無かったりします。 このような日本ではすでに当たり前、他のアジアの国にまだないサービスは チャンスがあるんです。 そんな日本で当たり前のサービスをアジアで展開し、 現地の産業を盛り上げ、雇用を生み出す。 もちろん、日本にもまだない「これから当たり前になっていくサービス」にも チャレンジしたいと思っています。 こうして現地の産業を盛り上げ海外を良くしていき、 扇子を売ってその日暮らしをするような子供を一人でも減らす。 そんな日がいち早く来ることを目指しているのが私たちなのです。

How we do

新しいサービスを立ち上げるためには社員一人一人が 能力を高め、気持ちよく働くことは不可欠だと考えています。 その一環として ・全員がエンジニアとして活躍できるための研修制度 ・働き方の改善 ・やりたい仕事アンケート ・評価の見える化 などの取り組みを行っています。 【全員がエンジニアとして活躍できるための研修制度】 新卒は入社してから4ヶ月間の技術研修があります。 社員が講師を務め、一人ひとりのペースに合わせて教育を行うため 置いてけぼりになることはありません。 4ヶ月経った後は、社内開発PJへそれぞれの適性を見て配属します。 【働き方】 ・平均有休休暇取得日数 (2025年度:13.9日/年) ・平均残業時間(2025年度:4.5時間/月) ・年間テレワーク利用率(2025年度:72.8%) ・時差ビズ 【やりたい仕事アンケート】 1年に一回全社員に「やりたい仕事アンケート」をしています。 今後どういう仕事をやりたいのか、どんなスキルを身に着けたいのかの希望を出すことができます。 更に会社に改善してほしいことなど、社員が感じている不満も聞いています。 全てが希望どおりに、、!とまではいかないですが、 新しい案件の配員を決める際などにこのアンケートを参考にして メンバー選定を行うようにしています。 【評価の見える化】 IT業界では、評価の仕方が不明確な企業が多いです。(派遣型は特に) 501stでは「何を頑張ったから昇給した」ということが 明確に分かる評価をこころがけています。 詳しくは面接などで聞いてください!

As a new team member

「エンジニアに興味がある!」 「でも文系だし…なれるのかな?」 「文系からでもってよく聞くけど、本当…?」 そんなエンジニアに興味を持っているけれども、あと一歩を踏み出せないあなたへ! ネオマウントでその一歩を踏み出しませんか? 私たちが求めているのは、小手先のタイピング速度や 暗記したプログラミング構文ではありません! 「なぜその課題が起きているのか」を素直に捉え、 本質を見抜いて解決策を導き出す力です。 プログラミングの予習は一切不要。 あなたの地頭とポテンシャルを武器に、 ホテルDXの最前線で「一生モノの市場価値」を手に入れませんか? ■変な癖がない「真っ白な状態」こそ、最も早く一流になれる 現場のプロフェッショナルが作るプログラムに求められるのは、ただ動くことではありません。 「不具合の起きにくさ」「将来の変更に耐えうる保守性」といった、本質的な設計思想です。 我流で身につけた偏った癖がない真っ白な状態だからこそ、 現場の一流エンジニアが持つ本質的な思考プロセスをスポンジのように素直に吸収できると考えています! 実際にネオマウントで活躍しているエンジニアの70%以上が文系出身・未経験スタート。 「物事を構造化して考える力」「相手の意図を正確に汲み取る対話力」を持ったメンバーが、 入社後に驚くほどのスピードでコアメンバーへと成長を遂げています! ■現場の課題を解き明かす「ホテル業界向け自社プロダクト開発」 ネオマウントが手掛けているのは、ホテル・宿泊業界の現場を支える自社プロダクトや、 直取引による受託開発です。 ホテルで働くスタッフの方々は、おもてなしだけでなく、予約管理や清掃状況の確認、 経理や事務など膨大な業務を兼務しています。 バックヤード業務に追われて接客の時間が削られてしまえば、宿泊客の体験価値も下がってしまう。 その悪循環を断ち切るために、私たちは業務を効率化し、 現場の負担を減らすシステムを自社内で開発しています! 画面に向かって指示通りのコードを打ち込むだけの作業員ではありません。 「現場のスタッフはどこでつまずいているのか?」 「どうすればもっと直感的に使えるシステムになるか?」 顧客の困りごとを本質から紐解き、課題を解決する仕組みを創る面白さがここにあります! ■隣に先輩がいる環境で、思考プロセスを丸ごとインストール ネオマウントでは、客先常駐で新人を1人現場に放置したり、 誰でもできる単純なテスト作業だけを延々とやらせたりすることは一切ありません! 案件のほとんどを持ち帰り、自社内の少人数チームで開発しています。 日々の業務では先輩エンジニアが隣に座り、コードの書き方だけでなく、 「なぜこの設計にするのか」 「どうすれば処理速度や品質を極限まで高められるのか」 といったプロの思考プロセスを直接共有しながら伴走します。 だからこそ、予習ゼロからスタートしても、 要件整理や仕様検討といった上流工程まで担える確かな実力が身につくんです! ■こんな方とお会いしたいです! ・小手先の知識ではなく、本質的な課題解決力・開発力を身につけたい ・文系の思考力や対話力を活かして、ITの世界で圧倒的に成長したい ・下請けの作業員ではなく、自社プロダクトや直取引で手応えのあるものづくりがしたい ・何のために作るのか、使う人の顔が見える開発に携わりたい プログラミング経験の有無は一切問いません。 あなたの知的好奇心と、これからのキャリアに対する熱意をぶつけに来てください。 まずはカジュアルにお話ししましょう! 「話を聞いてみたい」からのエントリーをお待ちしています。 ※勤務地は原則東京となります。予めご了承ください。
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Founded on 07/1993

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